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1、 第 16 页 共 27 页网上人才招聘系统引言在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是
2、其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助SQLSERVER这一强大的数据库管理系统来实现本毕
3、业设计。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础
4、。上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。1 系统研究概述1.1网上人才招聘的概念界定招聘是指企业出于自身的发展需要，依据企业人力资源规划和工作分析，吸引那些有能力并有兴趣到本企业任职的人员，企业采取公平、择优录取的原则对优秀人员予以录用的过程，从该定义，我们不难看出招聘至少有以下三方面的涵义：（1）招聘是为了满足企业自身的发展需
5、要。招聘主要是对企业的人力资源的供需矛盾进行调和，为企业的战略目标的实现奠定人才基础。（2）招聘的依据是企业人力资源规划和招聘岗位的分析说明书。只有将招聘纳入到企业人力资源规划和岗位分析说明书的轨道中，才能保证企业招募的人员符合企业的发展需求，从而有利于企业的发展、壮大。（3）招聘是招募那些有能力并对企业有兴趣的人员。从根本上说，招聘实际是一个用人单位与应聘者互相招募的过程。从应聘方来讲，其对应聘企业的选择实际上就是在心目中对企业进行一次“面试”和“筛选”，其会综合考虑到企业的形象、企业的文化、岗位的发展前景等多种因素。从招聘方来讲，企业最后做的录用决策也是对应聘者的工作经历和发展潜力等多维考
6、虑之后而做出的。1.1.1对招聘的几大误解误解1：招聘就是千方百计的招揽人才，至于成本可暂时忽略。从招聘的定义上来讲，招聘就是为了实现企业内部的人力资源供需平衡，降低企业的人力资源的管理风险。因此，企业在进行招聘活动时才，尤其是在企业内部人力资源供需矛盾突出之时，负责招聘的部门和人员的确需要千方百计的为企业的招聘到急需的人才。但是，这时为了平衡企业内部人力资源的供需平衡；为了防范企业的人力资源管理风险；为了提升的人力资源竞争力这些答案基本上都对，可又不全对。企业的涵义是以追求经济利益为根本目的的市场经济主体。也就是说企业活动的根本目的是追求经济利益。尽管前所述的回答确实可以帮企业节约经济成本，
7、获取经济利益，但是在招聘过程中若不把企业追求经济利助企业节约经济成本，获取经济利益，但是在招聘过程中若不把企业追求经济利企业招人之上，那就难免本末倒置，不仅不能为企业获取经济利益，反而会加重企业的负担。误解2：高学历人员等于优秀人才。高学历人员拥有较高的学历，具有较为漫长的学习经历。但高学历人员是否等于优秀人才呢？尽管深厚的知识积累是人转变为人才的基础，笔者仍认为二者之间是不能划等号的。学历简言之就是学习经历，而人才是指具有与社会发展需求相吻合的技能的人员。单从这两个定义我们就可以看出二者是不能划等号的，具有较长的学习经历并不能代表其具有与社会发展需求想吻合的技能。尤其是在当前大学大力扩招，而
8、师资力量相对缺乏，学习教材与社会发展具有相对滞后的情况下，二者之间不等化的现象更为突出。这也就是为什么有些企业对大学生形成了“眼高手低”的认识，甚至不愿意录用应届大学毕业生。总之，负责招聘的部门和人员有必要树立“惟才是举”而非“惟学历是举”的观念。误解3：现在的人才资源是供大于求。尽管当前依据各大人才市场提供人才供求数据信息来看，基本上很多类别的岗位是供大于求，导致很多高学历人员找不到工作，但是这是否是事物的内在本质呢？现在的人才资源真的是供大于求吗？从根本上说，这只是事物本质所表现出来的一种假象。正如前文所说，人才是指具有与社会发展需求相吻合技能的人员。具体到企业来讲，是指能够与企业发展需求
9、相吻合的人员。而从一些企业反馈的信息来看，很多岗位几乎是很难招到符合企业要求的人员，最终不得采而求其次或者采取暂时服务外包的措施。这也就形成了“应聘人员抱怨招聘岗位太少，而招聘企业抱怨人才太少”的两重天的景象。所以，招聘人员和企业切勿被这个人才假象所迷惑。误解4：招聘就是单纯的招录员工。从招聘最初定义来讲，招聘的主要功能是确定招录人员，防范企业人力资源管理风险。然而随着人力资源管理理念和管理技术的不断深入发展，招聘也正被赋予了新的涵义和功能。其中之一就是树立企业的外部形象，一个企业的外部形象主要是通过两方面表现出来：一是企业的产品，主要是反映在质量和性能上；一是企业员工的行为。招聘人员的工作方
10、式和工作行为直接反映着企业的内部文化，想应聘者传送着企业外部形象的信息。因此，企业在进行招聘活动时，在围绕完成招聘目标的前提下，一方面注意维护企业的形象，另一方面又要抓住这个时机宣传企业的文化。同时，从另一个角度讲，招聘是整个人力资源管理的源头部分，招聘的绩效如何直接影响到其他板块的人力资源管理工作的开展，甚至会影响到整个人力资源管理系统的正常运转。1.2网上人才招聘求职的作用及优势网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此
11、，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多。据有关调查研究显示，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户达到530万，并以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率将高达62.12%. 1.2.1网上招聘三大优势如下（1）时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。（2）成
12、本低.网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折；对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零。（3）针对性对性. 无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。强化了网络招聘的针对性。1.2.2网上招聘的作用如下随着大学生就业压力的增大，大学生就业问题层出不穷，比如就业观念的转变问题、求职技能匮乏的问题、职业生涯规划的问题、就业过程中的权益维护问题、面试失败后的心理创伤问题等等，而这此问题反过来又都影响着学生的成才与就业。高校就业指导工作因此面临着巨大的挑战：一方面，就业
13、指导老师为提高学生就业率而四处奔波，老师没有时间与精力去学习提高自身的就业指导技能、更好地指导学生就业；另一方面，面，学校、就业指导老师、学生与企业之间的交流不够深入，学校育人与企业用人、学生求职与企业招聘之间还存在着很多不协调的地方。另一方面，面，学校、就业指导老师、学生与企业之间的交流不够深入，学校育人与企业用人、学生求职与企业招聘之间还存在着很多不协调的地方。根据高校就业工作的这种现状，在国家素质教育和就业政策的指引下，英才网联、全国大学生就业服务卫星专网将联合各高校就业指导（服务）机构和众多优秀企业发起成立“英才网联大学生就业沙龙”。定期地组织会员举办沙龙活动，通过研讨会、专业培训、联
14、谊会等多种方式，共同打造高校就业指导老师与企业HR之间学习交流的优秀平台、全心搭建学校与企业之间沟通的桥梁、提高大学生就业指导水平。网上招聘的建立对推动大学生成才与就业将起到积极的作用与深远的影响！1.3 网上人才招聘存在的问题1.3.1信息不对称困扰招聘网站信息不对称是招聘网站存在的最大问题，求职者为了获得面试的门票，企业为了吸引更多的求职者，难免存在虚假信息，还有很多企业仅仅是将招聘广告当成企业宣传的窗口。吕小姐是某网络服务公司的CEO，因为公司在一年前刚成立，所以急需招聘新人，她说“我首选了招聘网站，在整个的招聘过程中，我感觉并不是太好，简历不多，广告、宣传方面的垃圾邮件也不少，经常是想
15、找。net程序员却收到求职网管的简历，因为邮件量大所以总有一到两份适合的，但是见面一聊，却有很多滥竽充数的，大多数人简历上填写的内容和实际情况相差太多。”智联招聘最近的一个调查显示，在求职者中，广撒网，多收获的行为比较频繁。网络求职者11%是没有方向，四处看看、碰碰运气；51%的人对行业和职业已有明确目标，只在这个范围内看；14%是有明确目标，直奔主题；25%只是大概有个方向，会浏览跨行业寻找。据美国IDC的调查表明，要想在具有卓越组织性的市场中聘请人才就必须依赖网络招聘。如同任何事物一样，只要网上报名存在就难免鱼龙混杂、良莠不齐。记者就此采访了智联招聘网CEO刘浩先生。刘浩认为，作为招聘网站
16、自身，已经从几个方面杜绝、控制了出现虚假、过期广告问题。从求职者的角度来说，利用网络招聘这种方式寻找工作应该注意的是，要尽量去理解HR经理的工作，他可能一天要收到500封E-MAIL，不能及时回复也是情有可原的，不能由此断定这个招聘广告的真实性。智联招聘网正在研制、开发这样的服务，即替人事经理回复那些不被录用的求职者，给他们一个答复，从而增加供求双方的交流和认同。刘浩还提醒求职者在投递简历时，也要衡量、考虑自己的学历、经验和能力与招聘广告的要求是否相符，那样会大大降低盲目投递，也提高了成功率。因为与报纸广告相比，网络上发信非常便捷，有时自己投递的简历与职位要求相差过大，也会形成垃圾邮件。无论出现怎样的不和谐音，毋庸争议的事实是，网络招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低而获得了越
