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1、营造优良文化气氛,促进企业稳定发展 经过2021年的平稳运行，xxxxx高速公路有限企业进入了平稳运行的2021年。xx企业作为xx省交通集团营运试点规范继续推进的一年。新的一年，对xx企业的长远发展而言，仍然关键。企业文化作为当代企业发展的主要组成部分，营造健康向上的企业文化对当代企业的兴旺发展尤其显得主要。作为基层项目企业，因为目前营运发展一切全部处于开创局面阶段，本身的企业文化运作机制的有效健全，有效保障了企业精神文明建设的顺利开展。根据我国外成功企业运作经验，工会组织或领导者在凝集职员集体智慧，参加企业事务管理，促进企业改革发展将起到举足轻重的作用。企业文化、精神文明建设、对外宣传等工
2、作全部属于工会组织统筹的范围，作为基层项目企业，工会组织的建立和发展，一定程度上确保了本身优良、向上、健康的企业文化的营造和构建。经过一段时间的探索，我们初步探索出一套符合本身实际的企业文化经营理念。首先，在工会组织的领导下，努力提升企业职员的队伍素质，把职员的主动性、发明性凝聚到企业的发展当中，切实调动好职员的工作主动性，推进企业理论创新、体制创新、工作创新。xx高速作为刚刚起步的高速公路，关键是结合营运的形势和企业经营发展的工作方针，平时关键是推出围绕中心、贴近生产、贴近职员、共谋发展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和动员了广大职员，调动各方面的主动原因，为企业经营发展作出
3、主动贡献。第二，在工会的带动下，教育和帮助职员提升思想道德水平，提升职员队伍整体素质，打造一支含有优秀阶级理想、社会主义道德、当代文化科学知识和严格组织纪律的职员队伍。关键是结合集团企业及各级机关的政策导向，学习理论，学习文件，使职员思想紧密团结在企业发展大业的周围。第三，在企业及工会组织的带动下，广泛深入地开展学习教育活动。开展形式多样的有特色的学习活动，激励职员参与多种形式的再教育，再学习，使学习活动深入广大职员之中，促进职员综合素质的不停提升，提升职员的理论修养。引导各单位建立学习读书制度，将职员的学习活动变为自觉行为。职员全部能依据本身的实际，在业余时间，选择一门或多门技术、技能进行学
4、习。第四，健全文体设施，xx高速作为山区高速公路，绝大部分站、所属于位置比较偏僻，生活比较不便。所以，企业本着以人为本，从职员的实际生活和工作特点出发，完善企业文化娱乐设施，在硬件设施上给投入。为职员发明良好的活动空间，丰富多彩的文体活动。激发职员爱岗敬业、奋发向上的工作热情，增强职员的团体协作意识。第五，定时开展健康有益的企业层面的文化、娱乐、体育活动，丰富职员生活，提升职员身体素质。以企业文化理念为关键，开展的各项文化慰问活动，如：生日的祝福、节假日的慰问、对生病职员的慰问等，营造奋发向上、友好团结的工作气氛。其次也从实际出发，处理困难职员的实际问题。引导职员立足岗位，爱岗敬业，争创佳绩。
5、增强企业的凝聚力、吸引力、号召力。第六，加强载体建设。作为项目企业，精神文明创立思绪是营造气氛，打造品牌，塑造形象。关键是围绕“争创青年文明号”、“争创巾帼文明示范岗”加强爱岗教育的专题，使文明优质服务和精神文明建设有实实在在的内容，从而有效强化营运管理。第七，树立优秀，激励以后，达成共同提升。企业经过定时举行劳动技能竞赛活动，评选“月度、季度收费无差错个人”，树立楷模，并给一定奖励，提升职员荣誉感。使广大职员不停掌握劳动技能，提升本身劳动娴熟程度。第八，定时和省内、市内电视、广播和报纸在内的新闻媒体的联络，经过媒体对企业的创新举措进行宣传报道，经过对外宣传，提升企业文化蕴涵，弘扬正气，提升企业的社会著名度。第九，引导企业职员参与社会实践活动，将社会实践作为展现企业文明服务、规范管理的主要窗口。经过定时组织职员参观其它高速公路企业文化建设情况，考察其它成功企业的经营活动情况，学习优秀经验和管理方法。经过社会实践活动，提升了职员的工作能力，激励青年职员参加企业的发展创新，促进企业企业文化活动达成一定的水平，促进企业精神文明建设和宣传活动的发展。总而言之，作为项目企业，构建友好、健康、向上的企业文化，关键在于领导和带动。高速公路是一个年轻的群体，年轻人的活跃和热情决定了企业文化充满朝气和活力。活跃的企业文化气氛势必带动营运管理的全方面发展。
