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1、人力资源实习生的岗位职责岗位职责:1、根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、普通话流利;3、擅长沟通交流,乐于分享、细心、积极上进;4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,人力资源实习生的岗位职责(二)1、负责公司员工档案整理、归类,优化相应流程;2、负责新员工入离
2、职手续办理,每月考勤统计及信息同步;3、负责劳动用工备案,社保公积金缴纳等;4、协助建立绩效管理体系,推进及执行绩效考核制度;5、上级交代的其他事项;人力资源实习生的岗位职责(三)岗位职责:1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作,包括但不限于:基础数据录入、系统文档整理、测试等;2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;3、完成上级交付的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,_届毕业生;2、实习期一年,每周至少到岗_天,表现优秀,可转正。3、头脑灵活,具有数据敏感度,对人力资源信息系统有较好认知;4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;人力资源实习生的岗位职责(四)职责:
3、1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生的岗位职责(五)职责:1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结
4、果4、新入职人员档案归档整理;5、协助进行人员考勤管理;6、其他上级安排的任务。任职要求:_公办全日制本科学历以上在读生,大二大三优先,已确定出国保研同学优先,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。人力资源实习生的岗位职责(六)职责:1、根据公司的招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,协助上级完成招聘任务;2、简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试;3、安排面试并跟踪面试结果,对候选人进行录用和入职沟通,完成入职审批、offer发送等;4、整理月度部门人员入离职数据;5、协助上级完成校园招聘事宜;6、协助上级完成培训工作的开展;7、完成领导交代的其他事宜。岗位要求:1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。2、每周周一至周五不少于_天的实习时间,实习周期不低于_个月;第页共页