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1、“严格管理与关爱职工”主题谈心活动汇报聊城工务段认真贯彻落实路局关于印发的通知、关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点和路局“6.28”深入推进大宣讲、大谈心活动电视电话会议精神要求，高度重视、重抓落实，确保“严格管理与关爱职工”主题谈心活动不走过场，现将前期工作总结如下:4月20日，路局宣传思想文化工作电视电话会议之后，根据路局关于印发的通知（济铁委宣【2012】25号）要求，我段制订了关于印发的通知，明确了 八方面22项重点工作。6月底，又下发了关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点，明确谈心目的成效，突出谈心重点对象，要求结合当前工作，采取多种谈心方式，注重解
2、决实际问题。一、认真落实形势任务宣讲。我们一是抓好职工的日常政治理论学习，坚持“每周一课”学习制度，把部、局会议精神、领导要求和安全风险管理的内涵以及专家对安全风险管理的解读纳入学习内容，对要求职工掌握的内容作出摘要，确保职工记得准、记得住。二是落实领导干部和车间干部宣讲制度。要求大型施工开工前，必须进行施工前动员，把施工的重点、落实措施、要求给职工交代清楚。今年以来，我段利用召开安委会、月度工作例会等开展集中宣讲7场次，车间每月都至少组织一次形势任务宣讲。三是召开专门的政策宣讲会，加强对政策的解读。我们一直把加强政策解读作为强化思想政治工作的抓手，把通过职工思想状况分析反映出来的热点、难点问
3、题以及职工的利益诉求作为切入点，由党委宣传牵头，组织劳资、房改、稳定等等相关人员参加，适时召开政策宣讲会。比如，在今年五、六月份针对职工住房配售过程中出现的职工不理解、闹情绪等不良现象，我们在组织相关人员开展政策解读，加强教育的同时，对重点人员采取多对一，靠上帮扶等多种方式深入做好思想政治工作，积极引导，就取得了不错的效果。二、深入开展主题谈心活动。一是注重“大谈心”活动的真实性。我们坚持大谈心活动不走过场，不走形式，要让职工谈真话、讲实情。杜绝不认真，不负责的谈心结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时在谈话中注重侧重点，如在干部
4、之间重点围绕交流思想，促进工作来谈；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈。二是按照路局要求抓好主要行车工种人员的谈心。截至目前，我段各级各类干部和工长谈心1400余人次，反映问题187件次，解决134件，52件正在解决，1件上报路局研究解决。今年中高考期间，通过谈心，我们考虑到部分有子女参加中高考的职工，容易在工作期间分心，存在安全隐患，我们从关爱职工的角度要求对这部分职工及时安排了调休，既解决了职工有思想疙瘩影响工作的问题，另一方面也调动了职工工作的积极性。阳谷车间石佛工区有个职工叫刘庆福，今年5月份对于分房子问题反应特别强烈，特别是有职
5、工给他打电话，鼓励他一起去上访，阳谷车间得知情况后，车间主任、书记一起连续三次到工区、到职工家里去谈心，走访，和职工以心换心，及时帮助职工解开了思想疙瘩。还有菏泽桥梁车间我们有一个职工，孩子三年当兵都没能走成，家属唠叨，孩子埋怨，车间干部了解情况后，及时靠上去做工作，并说法其家人让孩子学习一技之长，稳定了情绪，化解了矛盾。三是抓好重点人员的谈心。职工重复违章是安全生产的一大隐患，也是安全管理中亟需破解的一个课题。我们对近年来全段各种惯性违章、典型违章进行了分类梳理。发现去年以来全段共查处各类违章389件，其中，严重违章17件，一类违章34件，二类违章51件，三类违章287件。重复违章89件，占
6、到全部违章的23%。对这些违章，该段虽然都做出了严肃处理，但整改效果并不理想。针对这一顽疾，从教育违章职工认清违章根源、理顺情绪、明确整改方向出发，我们开展了“实施跟踪帮促，杜绝重复违章”的“六个一“活动。根据职工违章性质和级别，分段和车间两级对违章职工采取谈好一次话、开好一次分析会、搞好一次警示教育、让违章者吸取一个教训、写出一份表态书、组织一次专题培训等“六个一”帮促活动，让违章职工切实感受违章的危害，让他们从思想上认账、服气，从行动上知责、明标，达到“处置一事、教育一生”的目的。把严格管理与关爱职工结合起来，消除职工的抵触情绪和后顾之忧。并且我们建立了跟踪、消号和回访制度，开展一对一帮促
7、，实行一人一档，确保跟踪帮促闭环管理。跟踪帮促整改期限为三个月，在此期间违章者认真整改，如果个人与身边无各类违章现象的发生，该事件进行销号处理。每名帮促人员都填写跟踪帮促情况写实，对每次的帮促情况作出详细记录，并对帮促对象的整改情况、整改效果、个人表现进行阶段评价，作为能否按时销号的重要依据。销号后三个月为回访期，跟踪帮促小组每月要回访12次，看当事人思想认识是否真正提高了，是否真正吸取了教训，是否落实在实际行动上，是否没有再次出现违章违纪现象。从而实现了从安全科下发一类及以上违章报告单，到帮促小组集中帮促活动记录，培训记录，再到每件事的回访销号单，完全实现一次闭环循环。特别是菏泽新兖线路车间发生的职工偷盗事件，反映出我们职工队伍疏于管理，教育不到位问题。受社会大环境的影响，当前职工思想活跃，现实表现具有多面性。我们忽视了思想政治工作和法治宣传教育，职工想什么、干什么不知道，重点职工掌握不了，职工队伍疏于管理，教育缺失，造成了工作的盲目性和被动性。针对这一事件带来的不良影响，在各车间开展了专题谈心，听感想，抓教育，通过算收入帐等不同方式让职工从中接受教训。要求各车间抓好职工休假、休班期间职工的家访谈心。
