《天津市用人单位劳动合同书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天津市用人单位劳动合同书（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 天津市用人单位劳动合同书正文 第一篇：天津市用人单位劳动合同书编号：天津旭赖尔商贸有限公司劳 天 津 市动 合 同 书动 和 社 会 保 障 局 监 制1劳签 约 须 知1根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳
2、社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称： 天津旭赖尔商贸有限公司法定代表人（或主要负责人）： 赖申和
3、单位地址：天津市西青区西营门街津静路6号万隆大胡同商业中心 04-1-1-B03、04、05 联系电话： 022-87733273（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）： 居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 （1） 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。（四）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月日止。三 工作岗位和工作地点（五）、根
4、据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为： 天津市西青区万隆大胡同商业中心 。（七）、乙方的工作职责是：1 2 3四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 C 工时制度。 A标准工时制度； B综合计算工时工作制度：乙方具体工作时间安排如下： 。 C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 每月15日。（十二）、乙方试用期间的工资为 3000 元/月
5、。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1试用期结束，基本工资为3000元/月。2每月15日支付上月工资，支付方式为现金或转账。六 社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防
6、护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 30日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细详见工作职责说明书。甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。九 违约责任及违约金（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
7、，就有关服务期和违约金等事项的双方约定见双方签订的专项协议书。（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定见双方签订的专项协议书。十 双方约定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项： 1因工作需要调动工作岗位，需征得对方同意。2乙方因故不能完成现岗位工作，且不同意甲方调离岗位的，甲方有权在通知乙方30日后解除劳动合同。十一 劳动争议处理（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁
8、委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二 其他事项（二十六）、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或者委托代理人 乙方（签字）（签字或盖章）年 月 日 年 月 日经审查，本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要求，
9、予以鉴证。鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）鉴证日期： 年 月 日第二篇：劳动合同书(用人单位有利)劳姓名： 日期： 合同期限：合 集团印制第 1 页 共 8 页 书 动 同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名： 性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式 ：邮编：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：(一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期的终止时间
10、以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条 工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方岗位说明书的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对岗位说明书内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的岗位说明书内容为准履行岗位职责。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条 工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定
11、节假日休息的权利。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。 第四条 劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币 元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作
12、岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。第 2 页 共 8 页3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生
13、活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的2021若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条 社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。2、乙方生育、因工负伤
14、或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件
15、，有权对甲方提出批评、检举和控告。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第七条 规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本第 3 页 共 8 页单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不断完善或
