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新员工入职培训评估报告12020 年 4 月 19 日公司新员工入职培训评估报告公司新进员工培训工作自8 月 6 日开始，历时2 周，完成了预定的培训任务，送到XX开展轮岗培训工作。为了以后更好的开展公司新员工入职培训工作，针对本次培训开展了评估。一、评估内容及方式：1、从课程目标、课程设计与安排等四个方面分16 个小项以评分方式进行了评估，评分设计从0 分到10 分；2、从本次培训最有价值、最不满意、建议以后的培训作哪些调整等三个方面了解学员的想法。二、评估情况及结果：培训评估下发调查问卷54 份，收回调查问卷54 份，有效问卷54 份。评分部分调查统计：平均满意度达95.57分，最高分达97.74 ，主要是专业水平、讲课的亲切度和学员的参与度等三方面得分较高；最低分为92.26 ，主要是讲课的技巧性、案例、知识与工作关联度、与学员的期望值差距等四方面得分较低。问答部分调查结果：（一）您觉得此次培训最有价值的是什么？1、对公司有了清晰的认识；加深了企业文化的理解，特别是核心价值观；2、和领导的交流，学到了如何才能成功，对今后的发展有益；了解领导风格，有助于对公司员工执行力有清醒的认识；
