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1、员工入股协议书范本是怎样？ 一、入股时间。二、入股金额。三、入股金资产计算。四、分红。五、退股、中途退股。六、纯利润。七、其他。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 【为您推荐】平度市律师 临安市律师 玄武区律师 铜鼓县律师 泸县律师 平陆县律师 莱西市律师员工入股协议书范本就如下面的范本，协议书是员工和企业之间根据各取所需，然后签订的一种合同。根据相关法律法规的规定对这个会有一定的审查，具体过程也要按照相关的规定来办事。切记不能违反合同协议上的规定，否则会有相应的惩罚措施。员工入股协议书范本甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原
2、则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自_年_月_日起，至_年_月_日止，共计_年。二、入股金额：乙方出资共计人民币_元，计_股。三、入股金资产计算：按人民币_元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占_股，乙方占_股。四、分红：每月_日为分红日，同时召开股东会议。 红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。 a合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。 b合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。 c合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为
3、总资产计算标准，再按股数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。七、其他：乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在_ 区域内做任何营利性投资。 乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。 合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。 卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。 每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后
4、更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_ 代表人：_身份证号：_ 签约日：_员工持股的弊端：一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。二、股权激励应注意持股数量 持股过多造成的后果就是人人
5、都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益 如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形，因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。 所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。四、防止股权
6、激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。员工持股的好处：一、职工入股后即成为公司的股东；二、股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。股东权利归纳起来可分为以下十
7、二类：(1)发给股票或其他股权证明请求权;(2)股份转让权;(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;(8)优先认购新股权;(9)公司剩余财产分配权;(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;(11)公司重整申请权;(12)对公司经营的建议与质询权。通过上述内容的了解，大家应该都对这个 员工入股协议书范本 有了一定的了解，包括员工入股的利和弊。在协议签订制定的过程中应多加注意，不要做出不符合法律法规的事。按照相关规定依法办理，且不能违反规定，否则是会造成一定的后果的，后果的严重程度根据实际情况来量定，所以一定要注意，千万不能违反规定。
