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1、开拓创新 科学发展 全力打造一流民营公司*公司改制为股份制民营公司，公司焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的对的领导下，充足依托全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局，着眼于公司现状和发展大局，着眼于建立学习型公司、节省型公司、和谐型公司， 同心同德，开拓创新，求真务实，夯实工作，新的股份制民营公司各项工作都开创了新的局面，公司驶入了稳健发展的良性轨道。一、员工队伍稳定，是公司发展的前提视员工为公司的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是公司发展的前提。1充足挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓贯彻能力和解决实际问题
2、的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；注重经营管理型人才，进行了引进人才的有益摸索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。2建立了合理的工资分派机制。在分派制度上，公司根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分派方案，定岗定薪，总的原则是收入凭奉献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800元左右，并且每月工资准时发放，从未浮现拖欠员工工资的现象。3建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护公司和劳动者的合法权益，保证社会稳定。我公司一是以建立和履行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达10
3、0%，从而有效地保护了公司员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女小朋友的合法权益。三是按劳动法规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无端解除一名员工的劳动合同，员工因故离开公司，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守劳动法有关劳动时间和休息休假的有关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。4完善了员工福利待遇。为了发明一种良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的多种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调节了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检
4、，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关怀离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增长了生活补贴，退休人员生活费人均月增长 200元。二、开拓创新，是公司发展的主题公司在发展的道路上，离开了经营管理，公司的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，公司在发展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，环绕公司长足发展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆摸索，在公司经营管理中各展才华，大显身手，从而使公司得以健康有序的发展。始终坚持把发展的立足点放到“创新”的基本上，是我们做好工作的核心。1、管理理念创新。倡导全员牢固树立“以人为本，夯实基本”的管理思
5、想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基本管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用控制，重大开支会签，既增强管理的透明度,又加大厂务公动工作力度。制定生产经营筹划和目的考核体系，增进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效控制，全体员工的成本意识、管理意识、节省意识明显增强，为进一步深化管理奠定了基本。2、产业发展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，贯彻城乡公交一体化线路，加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息服务和筹建货运公司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合伙潜力的基本上，运用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，积极
6、组织和开发新的货源基地，实现老式货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目，运用品牌、资质优势进行项目合伙。四是运用汽车销售带动汽车配件、油料销售和汽车修理业，拉大服务链。五是创新观念，创新服务质量，不断提高医疗服务水平，突出肿瘤病防治特色，提高“以人为本、患者至上、服务一流”的服务品牌。3、安全生产创新。认真贯彻贯彻上级有关安全生产的决策部署，开展多种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的贯彻，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，运用先进的科学技术进行安全管理；把营运客车纳入都市管理系统，
7、安装了行车记录仪；对危运车辆安装了GPS定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作，规范营运客车安全例检工作；积极做好消防安全和治安管理，近年均无重、特大事故发生。4、经营环境创新。认真分析运送行业的特殊性，积极发明良好的外部环境。积极加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢”的原则，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；积极加强与新闻媒体的沟通理解，对的看待舆论监督；社会治安综合治理、筹划生育、共青团、文明单位创立、信访稳定等工作，都获得了一定的成绩。 三、诚信立业，是公司发展的基本诚实守信是公司的灵魂，是公司发展的基本。在公司发展过程中，
8、始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改善、追求卓越”的质量方针和“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使公司经营红红火火。一是在经营活动中，重叠同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守法经营。公司总是以诚实守信的原则，积极积极向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，历来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给公司带来了荣誉，多次被市、区命名为“重叠同守信用公司”、“文明诚信公司”、“文明单位”、“纳税奉献奖”、“B类纳税信用公司”，被中国银行评为AAA级公司。四
9、、扶贫济困，是公司对社会和员工的回报好花也需绿叶扶，公司发展离不开社会和员工的支持。因此，滴水之恩，也将涌泉相报，公司发展了，更要回报公司的员工和社会。公司内部实行了送温暖工程，做到了制度化、常常化。一是建立了送温暖制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼物前去慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救济资金及时发放到她们手里，保证她们度过生活难关。同步，我公司发扬光荣老式，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救济贫困。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。*公司有着强大的发展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的公司精神，把公司做大做强，以达到解决就业、哺育税源、稳定社会、提高公司形象和出名度为目的，奉献社会，回报大众！
