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1、月护理工作方案篇一一、将新聘护理人员分配到各科室，由科护士长带岗培训，三个 月使用期满经科室考核合格前方可值班，在此期间的一切工作在 护士长带着下完成。二、护士长不再值班，专门负责科室护理业务和病房管理工作。 医院决定从四月一日到四月五日，每天二小时对科室护士长进展 护理管理工作的培训。三、建议经院方协调，对病房内 1 科、内 2 科、 骨妇科实行护士 取药制。院方同意对病房住院病人的采血由病房护士承当。护理 部协助科室护士长制定并熟悉其流程。四、科护士长对各科室护士的排班进展合理的调整，以适应新的 护理要求，到达每班护士的工作数量. 质量. 时间上的合理性。五 、 对全院护理人员进展护理技术
2、操作培训，详细内容见附表。篇二一、完成日常护理工作，维持正常的护理工作秩序。二、护理“百日平安”活动进展最后检查，根据检查结果进展评比，并给予一定的奖惩措施。三、全力配合医院做好二级医院验收期间相关工作，对验收期间专家提出的问题护理部组织学习讨论，以求护理工作质量持续改良。四、护理部加强护理核心制度落实突出是交接班制度、护理平安管理制度、病区管理制度、危重病人抢救制度、医嘱执行制度等。五、加强新技术、新业务的学习，培养专科护士，进步我院护理效劳七月份工作方案程度。六、业务培训及考核理论 1、吸氧技术 秦亚娟2、雾化吸入 李晓琼操作 1、妊高症的治疗与护理 钱红花2、全髋关节置换术后护理 李晓琼
3、篇三一、为进步护理人员的三基程度，定于本月底进展一次理论考试。内容是湖南省医务人员培训指南护理分册习题集第二局部：根本知识。要求全院护理人员参考。二、第二批赴桂林游的同志六号出发，请各科认真组织，合理安排。保证工作正常运转，确保医疗质量及医疗平安。三、继续抓好新入职人员的带教工作，对未获得执业证的同志，不能单独执业，要求专人带教。四、进一步落实值班、交接班制度、值班人员应严格遵守各项规章制度，按医嘱和患者病情需要对患者进展治疗和护理。必须坚守岗位，遵守劳动纪律，做到 “四轻”“十不准”“十不交接”，做到勤加巡视，理解病情动态，亲密观察患者病情与心理状态。从而确保各项治疗护理工作准确及时完成，认真做好各项护理记录、用物交接及危重病人的交接。对科内的动态，急救药品、器械、危重患者、特殊治疗、护理等，做到心中有数，随时做好应急情况的准备。五、月底进展一次护理质量大检查。第 页 共 页
