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1、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（A）A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A资方B工会C政府D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）A新保守学派B管理主义学派C正统
2、多元论学派D激进学派41802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A学徒健康与道德法B工厂法C劳动保护法D劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A布雷弗曼B科可恩C梅奥D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A工联工会B福利工会C政治工会D职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A100%B200%C300%D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A生活条件B劳动条件C环境条件
3、D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（D）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）A制度运行的总称B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和
4、制度的总称D规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）A平等原则B自愿原则C2C原则D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）A劳动合同撤销B劳动合同解除C劳动合同修正D劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）A斯坎隆计划B拉克计划C集体利益分享计划D薪酬再设计计划15当工人遇有生育、疾病、灾难
5、及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）A紧急支付原则B平等付酬原则C协商同意原则D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）A劳动合同变更B劳动合同修订C劳动合同续订D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）A维护国家利
6、益的原则B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）A仲裁管辖制度B仲裁时效制度C仲裁回避制度D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多
7、职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（C）A担心自己下岗B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（BCD）A申请B提议C协商D签约E履行22工会的职能包括（ABCDE）A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（A
8、BCD）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）A独裁型B权威型C自主型D宽容型E合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）A经济功能B政府作用C决策功能D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主
9、要内容包括（ABCD）A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（CDE）A强制性B专断性C专业化D职位阶梯E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化E劳动关系内容的单一化全国2007年1月自学考试劳动关系学答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，
10、每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A结社法B夏勃里埃法C瓦格纳法D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）P98A剥削型B自主型C
11、宽容型D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）P129A英国工会史B工会C资本论D劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，
12、按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A3个工作日B5个工作日C10个工作日D15个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A150元B225元C300元D450元11我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）PA规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该
13、用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P256 08.1多A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（B）P279ABCD15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（?）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397A工会B职代会C股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415A协商B斡旋和调解C仲裁D审判1
