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1、2024年劳动法行业培训资料汇报人：XX2024-02-04CATALOGUE目录劳动法基础知识概述企业用工管理与风险防范薪酬福利与激励机制设计工作时间与休息休假权益保障社会保险与住房公积金操作实务劳动安全卫生与女职工特殊保护集体协商与民主管理制度推进01劳动法基础知识概述劳动法定义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。同时，也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动保障监察、劳动争议处理等。劳动法定义与调整对象基本原则保护劳动者合法权益原则、三方性原则、平等自愿协商一致原则、劳动
2、权利义务相统一原则等。基本制度包括就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度、工作时间与休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度等。劳动法基本原则和制度 劳动合同法律制度劳动合同订立明确双方当事人的权利和义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同履行与变更双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致。劳动合同解除与终止包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止等情形，同时明确了解除或终止劳动合同的法律后果。劳动争议调解企
3、业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织进行调解。劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议诉讼当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议处理机制02企业用工管理与风险防范招聘录用环节注意事项确保招聘广告、面试、录用等环节符合法律法规要求，避免歧视性言论和行为。注重简历真实性核查，对关键岗位进行背景调查，防范潜在风险。采用结构化面试，确保公平公正，同时关注应聘者的综合素质和潜力。明确录用条
4、件、薪资待遇等关键信息，双方签字确认，留存备案。合法合规简历筛选面试技巧录用通知培训计划考核方式晋升通道职业规划员工培训、考核及晋升策略01020304根据员工岗位需求和公司发展战略制定培训计划，注重实效性。建立科学合理的考核体系，明确考核标准和周期，确保公平公正。设立清晰的晋升通道和条件，激励员工积极进取，提升工作效率。关注员工个人发展，提供职业规划指导，促进员工与公司共同成长。离职流程保密协议竞业限制离职面谈离职管理流程及风险防范建立规范的离职管理流程，包括离职申请、审批、交接等环节。对涉及公司核心技术的员工签订竞业限制协议，防范技术泄露风险。对关键岗位员工签订保密协议，明确保密义务和违约
5、责任。进行离职面谈，了解员工离职原因和意见，为公司改进提供参考。建立合理的薪酬体系，注重内部公平性和外部竞争性。薪酬体系优化根据员工需求和公司实际情况调整福利政策，提高员工满意度。福利政策调整通过改进生产流程、提高员工技能等方式提高劳动生产率。提高劳动生产率采用劳务派遣、非全日制用工等灵活用工方式，降低用工成本。灵活用工策略企业用工成本优化途径03薪酬福利与激励机制设计确保员工薪酬福利与其工作贡献相对等，实现内部公平性和外部竞争性。公平性原则激励性原则可持续性原则合法性原则通过薪酬福利体系激发员工工作积极性和创造力，提高企业整体绩效。薪酬福利体系应与企业发展战略相适应，确保长期可持续发展。遵守
6、国家法律法规，保障员工合法权益。薪酬福利体系构建原则根据企业目标和员工个人目标，设定相应的薪酬标准和奖励机制。目标管理法结合员工绩效考核结果，给予相应的薪酬调整和奖金激励。绩效考核法根据员工技能水平和综合素质，设定技能薪酬和职业发展通道。技能评估法了解同行业薪酬水平和市场趋势，制定具有竞争力的薪酬方案。市场调查法激励性薪酬方案设计方法ABCD员工福利政策制定技巧法定福利政策依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。个性化福利政策针对不同员工群体制定个性化的福利政策，如员工子女教育补助、家庭照顾假等。企业自主福利政策根据企业经营状况和员工需求，制定补充医疗保险、年度体检、节日福利等自主福利政
7、策。福利政策宣传通过有效宣传让员工了解并享受到各项福利政策，提高员工满意度和归属感。薪酬调整策略根据企业发展战略、市场薪酬水平和员工绩效表现等因素，制定薪酬调整策略，包括定期调整、个别调整、结构性调整等。薪酬方案设计根据薪酬调查和分析结果，制定薪酬调整方案，包括薪酬水平调整、薪酬结构调整、奖金激励方案等。薪酬调查与分析开展薪酬市场调查，了解同行业薪酬水平和市场趋势，分析企业薪酬体系存在的问题和不足。方案审批与实施将薪酬调整方案提交企业决策层审批，通过后制定实施细则和时间表，确保方案顺利实施并取得预期效果。薪酬调整策略及实施步骤04工作时间与休息休假权益保障每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
8、时间不超过44小时。标准工时制度针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。综合计算工时制度针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制工作时间制度解读加班补偿用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准根据不同地区和行业有所差异。加班种类延时加班、休息日加班、法定节假日加班。加班限制用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班管理及补偿规定周末休息01用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日02全
9、体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。年休假03职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定。休息休假政策梳理某企业实行综合计算工时制度，以季度为周期综合计算工作时间。因生产任务紧张，连续三个月安排员工加班，但保证周期内总工作时间不超过法定标准。案例一某公司部分岗位实行不定时工作制，如高级管理人员、外勤人员等。这些岗位员工工作时间灵活，根据工作需要自行安排工作时间和休息时间。公司依法保障他们的休息休假权益，并支付相应的加班费用。案例二
10、特殊工时制度应用案例05社会保险与住房公积金操作实务医疗保险单位缴费比例为工资总额的10%，个人缴费比例为2%；缴费基数与养老保险相同。养老保险单位缴费比例为工资总额的16%，个人缴费比例为8%；缴费基数上限为社会平均工资的300%，下限为60%。失业保险单位缴费比例为工资总额的0.5%，个人缴费比例为0.5%；缴费基数上下限与养老保险相同。生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。工伤保险单位按行业风险类别缴纳，个人不缴费；缴费基数与养老保险相同。社会保险种类及缴费标准123单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存比例住房公积金的缴存基数为职
11、工本人上一年度月平均工资，新参加工作或新调入职工的缴存基数为当月工资。缴存基数住房公积金月缴存额上限为当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍与缴存比例的乘积。缴存上限住房公积金缴存政策解读省内转移通过省内社保经办机构之间的数据交换，实现参保人员的社保关系在省内无缝转移。跨省转移需参保人员向新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并出示原参保地社保经办机构开具的参保缴费凭证。新参保地社保经办机构审核后，向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续。军人退役养老保险关系转移军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构。社
12、保关系转移接续流程企业年金定义：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。缴费标准：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。投资运营：企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。领取条件：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。企
13、业年金制度简介06劳动安全卫生与女职工特殊保护严格遵守劳动法、安全生产法等相关法律法规，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。定期开展劳动安全卫生检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务。加强劳动者安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。劳动安全卫生法规要求工伤认定程序：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，确保劳动者的合法权益得到保障。工伤认定及赔偿程序梳理工伤赔偿程序：经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗
14、费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。劳动者也应了解自身的权利和义务，积极维护自己的合法权益。女职工特殊保护政策解读孕期、产期、哺乳期保护女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应给予特殊保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。禁止安排女职工从事禁忌劳动用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工卫生保健措施用人单位应建立健全女职工卫生保健制度，加强女职工经期、孕期、产期、哺乳期的卫生保健工作。性别歧视和性骚扰防治用人单位应采取有效措施防止和制止对女职工的性别歧视和性骚扰行为。健康检查与评估加强健康教育宣传，提高员工健康意识和健康素养。健康
15、教育与宣传健康环境营造健康管理与干预01020403建立员工健康档案，实施个性化的健康管理和干预措施。定期开展员工健康检查，了解员工健康状况，评估健康风险。改善工作环境，提供健康设施和服务，营造健康的工作氛围。企业健康促进计划制定07集体协商与民主管理制度推进明确协商议题、确定协商代表、召开协商会议、形成协商结果、执行与监督等步骤。集体协商程序协商技巧案例分析掌握倾听、表达、谈判、妥协等技巧，确保协商过程顺畅、高效。通过实际案例分析，让学员了解集体协商在实践中的应用及效果。030201集体协商程序及技巧分享包括职工代表大会、厂务公开、民主评议等制度，确保员工参与企业管理的权利。民主管理制度框架
16、制定实施计划、明确责任分工、加强宣传培训、定期检查评估等。制度实施步骤根据企业实际情况，提出针对性的优化建议，提高民主管理制度的实效性。制度优化建议民主管理制度建设方案03企业文化与员工关系融合将企业文化建设融入员工关系管理中，形成相互促进的良性循环。01企业文化建设方案明确企业文化理念、价值观、行为准则等，通过多种形式进行宣传推广。02员工关系管理策略制定员工沟通、激励、关怀等策略，提高员工满意度和忠诚度。企业文化建设与员工关系管理社会责任履行报告定期发布社会责任履行报告，展示企业在经济、环境、社会等方面的贡献。成果展示形式通过图片、视频、案例等多种形式展示企业社会责任履行成果。利益相关方参与邀请政府、客户、供应商等利益相关方参与成果展示活动，加强沟通与合作。社会责任履行成果展示THANKS感谢观看
