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1、劳动条约追究劳动者违约的情况-执法知识劳动条约追究劳动者违约的情况 一、劳动条约追究劳动者违约的情况?中华人民共和国劳动条约法?明白划定只有在两种情况下用人单元可以或许要求劳动者负担违约金。办事期约定中可以约定违约金。用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举行专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定办事期。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。2.在约定中可以约定违约金。用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。对负有保密任务的劳动者，用人单元可以在劳动条约大概保密协
2、议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除大概后，在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。必要增补的是，所谓的约定经济赔偿金应该是竞业限定条款见效的须要条件，没有约定经济赔偿金的，劳动者可以不必推行竞业限定任务。竞业限定的职员并非全体劳动者，而是仅限于用人单元的高级办理职员、高级技能职员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的范畴、地区、限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背执法、法例的划定，不然无效。本法第24条还划定在排除大概停止劳动条约后，竞业限定的限期不得凌驾二年。劳动明白划定，除以上两种情况外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者负担的违约金，大概以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金
3、等其他名义约定由劳动者负担违约责任。二、用人单元不克不及排除劳动条约的情况有哪些劳动条约法第四十二条划定，劳动者有以下情况之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约：(一)从事打仗职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学不雅察期间的;(二)在本单元患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部门丧失劳动本领的;(三)抱病大概非因工负伤，在划定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单元一连事情满十五年，且距法定退休年事不敷五年的;(六)执法、行政法例划定的其他情况。从这一划定看，不得依照本法第四十条排除劳动条约就包罗了员工不克不及胜任事情用人单元不克不及排除的环境。为了更好的庇护宽大劳动者的正当权益，我国?劳动条约法?等有关执法中，明白划定了只有在两者环境下，用人单元才气要求劳动者负担违约责任，付出必然数额的违约金。除此之外，就算是单元与劳动者协商约定由劳动者负担违约责任的情况，由于违背了执法逼迫性划定，该条约定也是无效的。没签劳动条约辞职怎么办？劳务分包条约诉讼统领题目，劳动条约和劳务条约的区别无固按限期劳动条约排除赔偿的尺度是什么？
