《半年全区组织工作总结(2篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《半年全区组织工作总结(2篇)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、半年全区组织工作总结半年全区_今年上半年，全区各级党_和_部门在区委的正确领导下，在上级_部门的精心指导下，以_精神为指导，紧密围绕上级_会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用_和_武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干_伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党_建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党_的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区_的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的_保证。一、强化管理
2、，完善制度，努力建设一支高素质的干_伍1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在_选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀_选拔进领导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部_人次，提拔干部_人，其中提拔正职_人，_岁以下的干部_人，降免职_人；领导干部退二线_人，办理退休_人，提前退休_人，挂编离岗_人；接收军队团职转业干部_人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有770，其中处级干部_人，科级干部_
3、人，其中实职领导_人。_岁以下的干部有_人，_岁以下的干部有_人，女干部有_人，党外干部有_人，大专以上文化程度的有_人，占总数的92。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，创造力、凝聚力不断增强。2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了_年-_年_区年轻干部培养工程规划、进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部_、_区局镇级后备干部实施意见，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔研讨会，对全区各镇的中层(助理级)干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二
4、是加强后备干_伍建设。在上半年区_对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中，各级党_根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了_名局镇级后备干_伍，平均年龄_岁，大专以上文化占99.1，年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“_”优秀后备年轻干部_名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部_人，建立了三级后备干_伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，不断提高机关年轻干部实际和指导基层的能力，今年来，先后有两批共_名年轻机关干部到基层，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担
5、任副书记或村主任助理，进行挂职锻炼。与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位_个，目前，我区有局镇长助理_名，还_了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部提供一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。4、不断创新，积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了_区委任用干部实行票决制的规定(试行)_，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进一步提高了干部任用的民主化程度，提高了效率，加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科
6、级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内，公布_部监督_号码，广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年，全区共有_名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过_考核，胜任本职的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对_名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局_名副科职领导干部的公开招考。5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。一是
7、开好_会。会同_召开了由外经贸局、卫生局等_个机关和_镇、_镇等7个镇(区)共_个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的，特别是在今年_月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委_会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好_会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由_人组成的干部监督员队伍，通过召开干部监督员会议，要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析
8、会，为_部门全面、准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对_家单位“_”进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部_年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。二、强化培训，健全制度，不断提_伍的整体素质1、组建区党员、干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团，从区级机关有关单位挑选_名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划，有_地
9、开展巡回宣讲，上半年，已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲，基层的反响比较好。2、推行中心组学习旁听制，提高中心组学习质量。一是制定学习计划，精心安排学习内容。要求各基层党委(党组)参照区委中心组理论学习的意见，结合实际，细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划，精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是_旁听小组，切实搞好旁听点评。由区_牵头，区_和区_宣传部参与，以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组，对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后，由旁听小组负责人_旁听人员集中讨论，并将讨论情况当场向旁听单位反馈，肯定成绩，指出不足。三是强化检查督促，严格旁听考核。
10、区干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习情况进行检查考核，查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料，评估学习成效，并将考核结果作为单位评选先进的重要依据，列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。3、建立干部培训登记制，综合运用考评考核结果。区_专门印发了吴中区干部教育培训登记实施办法，加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了干部教育培训登记册，规定了区委及_部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册，每季度集中一次，对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式，将参训情况进行通报，鼓励先进，激励后进。三是
11、严格运用培训考核结果。在具体考核中，注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则，对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止_月底，全区拥有各类企业人才_人，其中大专以上学历_人，占总数的42.2；具有中高级职称的_人，占总数的9.。通过专题调查摸清了家底，有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。2、建立骨干企业和企业中高级人才
12、信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业，吸引集聚了各类中高级科技人才的实情，我们在今年_月份专门下发建立信息库_通知，要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库，每半年进行一次信息维护、更新和上报。3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求，研究制定了区委_领导小组制度，下发了_完善区委知工领导小组成员单位职责_，从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求，结合我区的实际，制定了_年镇、区_领导干部科技、人才目标责任制，把科技、人才纳入年度目标考核，明确要求党政“_”抓第一生产力。建立了吴中区_领导联系专业技术人才制度，通过联系制度来加强与专业技术人才
13、的沟通，了解_的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去，倾力构筑适应_经济发展的人才新平台。四、夯实基础，服务中心，整体推进基层党建再上新台阶1、以扩大党_覆盖面为重点，大力加强非公经济_党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的_领导体系。区委专门转发了区_加强非公经济_党建_，对加强非公经济_党建提出了明确的要求。与此同时，区_于_月_日召开了全区非公经济_党建推进会，会上与各镇、区签定了非公经济_党建目标任务书，明确组建任务，并要求各镇、区党委书记为非公经济_党建的第一责任人，分管党务的副书记为直接责任人，_委员
14、为具体责任人，健全责任制，完善考核机制。会后，各镇、区纷纷结合本地实际，成立了由党委书记任组长的非公经济_党建领导小组，并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来，我们坚持把提高非公经济_党_建制率，作为今年的重点，并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底，对各地各单位非公经济_中的党员人数、分布、岗位、住址_关系等情况全面调查清楚，并做好台帐，在此基础上，我们坚持进行上门指导，针对各镇区的实际情况，指导各镇区因地制宜设置非公经济党_。至_月底，全区已向非公经济_选派了_名党建指导员，新增非公经济党_个，其中：独立党_个，联合党_个，全区非公经济_党_
15、应建已建率达到了100，其中独立组建率占73，比去年底提高了_个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济_党建的各项任务落到实处，我们在与各镇区签订目标责任书的同时，制定了“非公经济_党建百分考核制度”。年底，将根据目标责任书上的任务，进行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。2、以建立“一居一支”为目标，积极探索街道社区党建。年初，区_针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了_加强社区党的建设_，对居委会党_的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神，会同民政局对城区和各镇(区)现有的居委会进行了合并，做大居委会规模。目前，_街道原所辖的_个居委会已合并为_
