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1、2021年度干部选拔任用工作专题报告202_年,局一直坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原那么,持续加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建立,努力营造风清气正的选人用人环境,领导班子和干部队伍建立得到全面加强,为市民政事业的开展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市委政府五位一体综合考评工作领导小组办公室关于做好202_年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知文件精神,现就局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下： 一、根本情况 202_年,局一直坚持正确用人导向,切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、恪守纪律不放松,构成了富有生机与活力的机关选人用
2、人机制,选拔任用干部均在机关编制职数限额内,同时严格按照干部任免程序进展,不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来,根据工作需要,完成了一批科级干部人事任免调整,其中提任干部X名、交流干部X名、免职X名;选派下乡驻村干部X名。 目前,局核定行政编制X名,实有X人,空编X名;核定工勤编制X名,实有X人,空编X名;各直属事业单位核定事业编制共X名,实有X人,空编X名。 二、条例落实情况 局党组一直把学习宣传党政领导干部选拔任用工作条例及其相关政策法规作为重要任务来抓,学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径,营造气氛,构成了常抓不懈的学习宣传机制,提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性,
3、增强了干部职工对选拔任用工作监视的积极性和主动性。 (一)高度重视,注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策,是做好干部选拔任用工作,提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求,屡次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神,牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原那么、标准、程序、纪律,干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。 (二)突出重点,着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规,把加强教育培训作为首要环节来抓,并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规,认真查找干部选拔任用工作中存
4、在的问题,研究制定贯彻落实的意见,真正使班子成员熟知、人事干部通晓、广阔干部职工了解条例和干部监视制度,为民政系统认真贯彻执行条例等打下了良好的根底。 (三)联系实际,增强学习效果。以贯彻落实条例为重点,坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,坚持把贯彻条例同本职业务工作结合起来,以最坚决的态度整治用人上不正之风,努力增强学习效果。 三、整治选人用人不正之风情况 (一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例,强化对选拔任用干部的监视管理,强化考核结果运用,严格按程序办事,把好动议、推荐、调查和决策关;坚持把民主推荐、民主
5、测评作为干部选拔任用必须履行的程序,全面推行干部调查预告、任前公示等制度;对干部选用工作做到记录完整,调查材料、任免职审批表等资料齐全标准,能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施,标准了干部选拔任用各个环节工作,使机关干部选拔任用工作实现了制度化、标准化。 (二)整治三超两乱问题。局按照市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神,认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部,超编人员X名,经党组研究均已完成整改消化工作。目前局未出现新的超配干部现象。 (三)整治领导干部违规兼(任)职问题。
6、按照市纪委、市委组织部要求,局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查,局发现有X名退休干部存在兼职情况,目前已全部整改完毕。同时,加大定期督查和日常监管力度,及时掌握领导干部违规兼职的情况,杜绝违规现象发生。 (四)整治裸官问题。按照市委组织部关于清查裸官的要求,局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子女移居国(境)外等情况进展摸底排查,未发现存在各种形式的裸官情况。 (五)整治吃空饷问题。局党组高度重视吃空饷清理工作,严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进展了摸底排查,未发现存在各种形式的吃空饷问题。 (六)整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面
7、。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的要求,局核实了已报备的XX名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的根本情况,根据实际人员变动情况撤销备案XX人,并将局机关及各直属单位共XX名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进展了登记备案,高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外,经自查,局在职人员出国(境)证照共计XX本,退休人员出国(境)证照共计XX本,现已全部完成收缴。按照干部管理权限,局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管;各直属单位单位在职及退
8、休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项审批管理方面。通过及时对持有证照的人员进展询问、及查看证照记录,经与单位留存的备案人员因私出国(境)审批材料进展核对后,没有发现未经批准擅自因私出国(境)情况;严格执行证照办理审批事项,未发现违规办理因私出国(境)证照情况。 四、下一步工作方案 一年来局在干部选拔任用工作方面取得一定成效,为市民政局全面履职尽责提供了有力保障,但面对新形势新任务新要求,们的干部选任考评机制还不够完善,干部老龄化问题仍然突出,干部队伍整体活力有待提升。今后,们将从思想上找差距,从机制上求突破,努力建立一支符合民政事业开展需要的高素质干部队伍。一是坚持党管干部原那么,强化党组织的领导和把关作用,构建科学有效、简便易行的选人用人机制,切实用条例标准干部工作;二是贯彻新时期好干部标准,加大干部调整交流力度,力求把信念坚决、为民服务于、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,构成良好的选人用人导向;三是强化干部考核管理,建立能者上、平者让、庸者下的长效机制,以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从严治吏新常态,激发民政干部队伍积极向上的工作热情,为民政事业开展提供坚强保证。
