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1、先进党支部申报材料一党支部基本情况截止目前，全厂在册员工89名， 其中干部16名。党员10名，其中正式党员10名。向党组织递交入党申请人员13名，确定重点培养对象5名，一般培养对象4名，申请未列对象4名，申请入党人数占非党员工16.4%。党支部下设两个党小组。二党支部工作回顾去年以来，机修厂党支部紧紧围绕矿党委工作要点，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，扎实推进创先争优活动，为促进和谐发展彰显了凝聚力，为实现“转型跨越十二五，再造一个新同煤”和全厂总体工作思路，提供了坚强的组织保证和智力支持。一、加强了班子建设，不断提高
2、了领导能力。一是加强了班子成员政治理论学习。去年以来，党支部把创建学习型组织作为提高领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划并安排了学习内容，先后组织学习了中共十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题决定和中共十七届五中全会通过的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议及集团公司、矿有关会议精神等。通过学习，增强了全厂干部的紧通感、责任感，增强了工作的主动性、积极性和创造性，增强了克服困难、迎难而上的意识，为全厂各项工作又好又快发展奠定了思想基础。二是按时间、按质量召开了民主生活会。全厂16名干部深入车间，现场帮助、解决员工群众在
3、安全生产中存在的各种问题。厂党支部先后召开两次民主生活会，会前6名厂级领导干部结合自身思想作风、工作作风中存在的问题，认真检查、深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评。通过民主生活会，增强了团结、增进了班子的凝聚力和战斗力，促进了安全生产。二、强化了员工队伍建设，提高了服务意识。一是注重员工业务知识学习。针对员工理论水平低，业务能力参差不齐等，厂党支部对员工学习进行了专题安排，先后开展了“一帮一”安全活动、“真诚关爱员工，促进安全发展”活动和员工应知应会业余培训辅导学习活动。组织工程技术人员利用每周四和班前会进行业务知识和“人人都是通风员”理论学习，切实提高了全员的专业理论水平，促进了各项工作的
4、顺利开展。二是注重员工综合素质提高。一方面，开展了岗位练兵活动，全年签订师徒合同6份，以“师带徒、结对子”为形式，使全厂帮教活动蓬勃开展。截止目前，全厂有2名员工被矿党政命名为“专家“称号，岗位操作工对设备操作基本上达到了应知应会。另一方面，从维护企业改革、发展、稳定大局出发，坚持了教育优先、防范在前的原则，从思想上解决问题，有计划、有步骤、分层次狠抓了员工的思想教育，开展了职业道德教育、法制教育、信访稳定等教育，全厂全年未发生越级上访事件和不稳定因素，保持了稳定、和谐、快乐的生产、生活局面。三、开展了创先争优活动，“两个作用”得到了发挥。党支部以“创先争优求突破，科学发展促超越”为主线，开展
5、了“共产党员做模范、一个党员一面旗”等各种形式的 创先争优活动，从形式上和内容上得到了落实。1、在组织引导方面。成立了机修厂党支部创先争优活动领导组，并合理调整了党小组，做到了有岗位就有党员，保证了活动的有序开展。2、开展了主题教育活动。把建设学习型党组织的要求贯穿于创先争优活动的全过程，结合“做一个有道德的人”主题教育和警示教育、“三观”教育等，加强了对支部党员的政治理论学习，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和矿党委关于创先争优活动的实施方案等，增强了党员创先争优的自觉性。3、开展了专题讨论。通过开展“入党为什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”等讨论，激发了支部
6、党员的工作热情和奉献精神，产生了良好的工作动力，为党支部工作的顺利开展提供了强大助推力。4、开展了主题实践活动。一是以“铸堡垒，树旗帜，亮身份”为主题，制作了“机修厂党员卫生责任区标志牌”和“党员岗位服务胸卡”，在工作岗位上，亮明党员身份，围绕工作中急、难、险、重任务，开展了“党员打头阵”、“党员立新功”等主题实践活动，有效发挥了党员在关键工作、关键时刻、关键任务中的先锋模范作用，并带动了广大员工群众，使员工群众学有榜样，干有目标，为完成各项工作任务起到了导向作用。二是以“落实科学发展观，攻克技术新难关”为主题，重点发挥专家骨干和广大工程技术人员在科技兴企中的促进带头作用，大搞科技创新、立项攻
7、关活动。先后设计、制造了井下“快乐启程”乘人车40辆、1035大巷喷淋系统1套、大型花卉架子3套。全厂申报技术革新项目的数量和质量在全矿保持了领先水平。四、推进了创建力度，树立了全厂文明形象。一是狠抓责任落实，制定了机修厂2011年度精神文明规划和机修厂环境卫生治理规划等，对各车间内、外环境卫生进行了划分、考核，使各车间卫生责任区做到了专人专管，基本上达到了窗明地净、四壁无尘、物见本色、定置管理的要求，创造了良好的环境氛围。二是按要求按质量开展了月度“文明员工”评选活动，先后向矿精神文明办公室推荐、上报“文明员工”事迹12例，发挥了典型引路、榜样带头的作用。同时积极挖掘正面素材，加强对外宣传报
8、道，及时撰写、上报通讯报道26篇，精神文明信息12篇，企业文化信息12篇，工运信息12篇，团青信息12篇和稳定信息12篇，在全厂创造了良好的舆论氛围。三是大力开展了送温暖活动。在中秋节、春节等重大传统节日里，共走访班组长、技术能手、工伤等12户。从去年“七一”以来，共组织各类捐款捐衣2次，捐款2050元，捐衣64件。同时开展了党员群众“一助一”结对帮扶活动，以“思想上扶正、工作上扶质、安全上扶技、生活上扶困”为宗旨，先后确定的10名帮扶主体和12名帮扶对象，通过主动约谈、访谈、座谈等方式，坚持了精神上激励、生活上关心、工作上扶持，切实为帮扶对象解决了生产、生活中遇到的实际问题，发挥了党员的“传
9、、帮、带”作用，使帮扶对象在思想觉悟、安全生产、岗位技能等方面有了不同程度的进步，有2名后进员工得到转化，营造了良好的精神氛围。五、注重了廉政建设，促进了各项工作的健康发展。一是坚持开展了月度党风廉政学习教育，组织全厂干部反复学习了中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行）、燕子山矿关于严格实行工作日期间禁酒的规定等，使全厂党员干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，有力地增强了勤政廉政意识。二是在全厂4个车间中，由厂工会牵头，以职工代表、工资监督员和党风监督员参与，通过点面结合，定期与不定期结合，对日常记工、评分和工资分配情况进行监督检查，有效地增强了记工评分、工资分
10、配的透明度，抑制了在分配中的各种不正之风的发生。同时，在分配过程中，每月由厂党政牵头，有关人员参加，召开工资分配通报会，互通情况，广泛听取意见，并及时上墙公示，有效地杜绝和减少了意见和矛盾的发生。纵观一年来的工作，在不同程度和不同层面上取得了成绩，但各项工作离标准要求还有差距和不足，一是党支部的有形化管 理还需要进一步完善；二是党员的理论素养还需要进一步加强；三是员工的综合素质还需要进一步提高。所有这些工作需要党支部抓住机遇，紧跟形势，加强管理，以全新的姿态团结带领全厂党员、员工在“转型跨越十二五，再造一个新同煤”我矿“13555”总体工作思路中继续发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。“双评”公示经民主评议，“双评”结果如下：一、党支部：先进党支部二、党 员：优秀党员：马景林（干部党员） 李贵锁（工人党员）合格党员：樊柱国 杜喜平 田一兵 张 队 王丽娟 李登云 郝海平 臧实通不合格党员：无对“双评”结果如有不同意见，向矿党委组织部和厂党支部反映。矿党委组织部电话：7084832；厂党支部电话：7084236.公示期为一周，从5月30日至6月5日。机修厂党支部2011年5月30日
