北京师范大学21秋《统计学》原理离线作业2答案第58期

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1、北京师范大学21秋统计学原理离线作业2-001答案1. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比,表明计划完成程度的综合指标。( )A.错误B.正确参考答案:A2. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的( )。A.倒数B.和C.差D.乘积参考答案:A3. 辅助工资通常包括( )。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资参考答案:ABCD4. 人力资源总量指标作用主要体现在( )。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体

2、现象的基础参考答案:ABC5. 施肥量与收获率是正相关关系。( )A.错误B.正确参考答案:B6. 我国劳动争议处理程序共分几级( )。A.一B.二C.三D.四参考答案:C7. 相对指标数值的表现形式有( )相对指标数值的表现形式有( )A、无名数B、实物单位与货币单位C、有名数D、无名数与有名数参考答案:D8. 工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和下列哪项?( )A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案:A9. 两组工人加工同样的零件,第一组每人每天加工零件数为:32,25,29,28,26;第二组为:30,25,22,36,27。则两组工人加工零件的差异程度( )。两组工人加工同样的零件

3、,第一组每人每天加工零件数为:32,25,29,28,26;第二组为:30,25,22,36,27。则两组工人加工零件的差异程度( )。A.相同B.无法比较C.二组大于一组D.一组大于二组参考答案:C10. 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出,两者对组织的意义不一样,企业一般更为关心员工主动流失。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 发展水平是动态数列中的每一项具体指标数值,它只能表现为绝对数。( )A.错误B.正确参考答案:A12. 组距变量数列按照各组数据是否相等,分为( )。A.等距数列B.连续型组距数列C.离散型组距数列D.异距数列参考答案:AD13. 说明回归直线拟合程

4、度的统计量主要是( )。说明回归直线拟合程度的统计量主要是( )。A.相关系数B.回归系数C.判定系数D.估计标准误差参考答案:C14. 单变量分组是把每一个变量值作为一组的分组方法,这种方法只适合于连续变量且变量值较少的情况。( )A.错误B.正确参考答案:A15. 一组数据的最大值和最小值之差成为( )A.方差B.极差C.标准差D.平均差参考答案:B16. Excel在“分析工具库”中提供了一组数据分析工具。( )A.错误B.正确参考答案:B17. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与下列哪项之差?( )A.基期水平B.上期水平C.前期水平参考答案:A

5、18. 典型调查是( )确定调查单位的。A.随意B.盲目C.随机D.主观参考答案:D19. 评价估计标准有哪些( )。A.无偏性B.一致性C.有限性D.经济性参考答案:ABC20. 人力资源统计数据按其性质可分为( )。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据参考答案:D21. 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。( )A.错误B.正确参考答案:B22. 将连续型变量值分为五组:第一组为40-50,第二组为50-60,第三组为60-70,第四组为70-80,第五组为80以上。依

6、习惯上规定( )。A.50在第一组,70在第四组B.60在第二组,80在第五组C.70在第四组,80在第五组D.80在第四组,50在第二组参考答案:C23. 相关关系和函数关系都属于完全确定性的依存关系。( )A、错误B、正确参考答案:A24. 结构相对数是在对总体分组的基础上,将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。( )A.错误B.正确参考答案:B25. 工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10+70X,这意味着( )工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10+70X,这意味着( )A、若劳动生产率等于1000元,则工

7、人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元,则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元,则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元,则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元,则工人工资平均减少70元参考答案:BDE26. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与基期水平之差,反映报告期比基期增长的绝对量。( )A.5、错误B.正确参考答案:B27. 简单平均差适用于未分组的资料。( )A.错误B.正确参考答案:B28. 扩大抽样误差的范围,可以提高抽样推断的把握程度缩小抽样误差的范围,则会降低抽样推断的把握程度。( )A

8、.错误B.正确参考答案:B29. 设某地区五家全民所有制企业的工业总产值分别为25万元、28万元、40万元、33万元和65万元,则( )A、“全民所有制”是企业的品质标志B、“工业总产值”是企业的数量标志C、“工业总产值”是企业的统计指标D、“工业总产值”是个变量E、25、28、40、33和65这几个数字是变量值参考答案:ADE30. 呈直接趋势的时间数列,其各期环比发展速度大致相同。( )A、对B、错参考答案:B31. 抽样推断的精确度和极限误差的关系是( )。抽样推断的精确度和极限误差的关系是( )。A、前者高说明后者小B、前者高说明后者大C、前者变化而后者不变D、两者没有关系参考答案:A

9、32. 时期数列特点包括( )。A.不同时期的统计数据相加具有实际意义B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到D.不同时期的统计数据相加无实际意义参考答案:ABC33. 置信区间的大小表达了区间估计的( )。置信区间的大小表达了区间估计的( )。A.显著性B.可靠概率C.可靠性D.准确性参考答案:D34. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用( )。A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法E.专家打分法参考答案:ABCDE35. 在抽样推断中,作为推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )在抽样推断中,作为

10、推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )A、错误B、正确参考答案:A36. 平均差与标准差的主要区别在于( )。平均差与标准差的主要区别在于( )。A.计算结果不同B.计算条件不同C.数学处理方法不同D.意义不同参考答案:C37. 某商场计划11月份销售利润比10月份提高2%,实际提高了3%,则销售利润计划完成程度为( )。A、100.98%B、95.10%C、99.00%D、105.10%参考答案:A38. 在双因素方差分析统计量,其分子与分母的自由度各为( )。在双因素方差分析统计量,其分子与分母的自由度各为( )。A.s-1,(r-1)(s-1)B.(r-1)(s-1),

11、rs-1C.r-1,s-1D.r-1,(r-1)(s-1)参考答案:A39. 数值型变量根据其取值的不同,可以分为( )。数值型变量根据其取值的不同,可以分为( )。A、离散变量B、分类变量C、连续变量D、顺序变量参考答案:AC40. 有些数列如果分布没有明显的集中趋势或最高峰点,众数也可能不存在。( )A、错误B、正确参考答案:B41. 按报送周期长短不同,分为( )。A.日报B.周报C.旬报D.月报参考答案:ABCD42. 参数检验与非参数检验(名词解释)参数检验与非参数检验(名词解释)参考答案:当总体分布形式已知,检验的目的是对总体的参数及其性质作出判断,则称这种检验为参数检验。不依赖于

12、总体分布类型、不针对总体参数的检验方法,如假设两总体分布相同检验统计量基于变量的秩等,这类检验方法称为非参数检验。43. 影响加权算术平均数的因素有( )A、各组频率或频数B、各组标志值的大小C、各组组距的大小D、各组组数的多少E、各组组限的大小参考答案:AB44. 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法,汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。( )A.错误B.正确参考答案:B45. 加权平均差适用于已分组的资料。( )A.错误B.正确参考答案:B46. 在直线回归方程y=a+bx中,若回归系数b=0,则表示( )。在直线回归方

13、程y=a+bx中,若回归系数b=0,则表示( )。A.y对x的影响是显著的B.y对x的影响是不显著的C.x对y的影响是显著的D.x对y的影响是不显著的参考答案:D47. 按照观察者和被观察者的关系,可把观察法分为参与观察法、控制观察法、非参与观察法和自然观察法。( )此题为判断题(对,错)。正确答案:错误48. 调查方案的首要问题是确定调查对象。( )调查方案的首要问题是确定调查对象。( )A、错误B、正确参考答案:A49. 同一个总体,时期指标值的大小与时期长短成正比,时点指标值的大小与时点间隔成反比。( )A、错误B、正确参考答案:A50. 总量指标数值的大小不随总体范围大小而变化,而相对指标和平均指标数值的大小随总体范围的大小而变化。( )总量指标数值的大小不随总体范围大小而变化,而相对指标和平均指标数值的大小随总体范围的大小而变化。( )A、错误B、正确参考答案:A

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