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1、公司员工离职管理制度 感谢到访： :/ docin /word5202114(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 每个正在运作中的公司，都有员工入职或离职，这都要定出相应的正规制度才能更有效的管理，以下提供的是公司员工离职管理制度，仅供参考。 10目的 为标准公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 20范围 公司所有员工，不管何种原因离职，均依照本制度办理。假设有特例，须由总经理签字认可。 30内容 31离职类别与定义 311解除劳动合同关系 3111辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 3112
2、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合以下情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状
3、况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 3113开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有以下情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严重欺骗行为的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F、年度内被
4、处以大过处分达3次的。 G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 3114自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有以下情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： A、连续旷工3个工作日或在1年内累计旷工达7个工作日，经劝诫无效者。 B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 312合同期满不再续签劳动合同 3121公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 3122员工提出不再续签劳动合同
5、：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 32辞职程序 321辞职申请的提出 员工申请辞职，须填写?员工离职申请表?，提前30天通知公司试用期须提前7天通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否那么，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的根本工资作为违约金。 322辞职申请的审批 3221员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3222经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报行政部审核。 3223行政部有责任与辞职员工进行沟通，
6、沟通无效后，由行政部签字同意离职。 3224?员工离职申请表?经最终批准后，由行政部保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到行政部办理相关离职手续。 33辞退程序 331辞退申请的提出 3311公司辞退员工，原那么上由其直属部门主管填写?员工离职申请表?，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。 3312在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，行政部可陪同提供必要的支持。 332辞退申请的审批先由部门主管提出申请，再由部门经理签
7、字、行政部签字、副总签字、总经理签字。 34开除程序 341开除申请的提出 公司开除员工时，由其直属单位主管填写?员工离职申请表?，通知被开除员工。 342开除申请的审批先由部门主管提出申请，再由部门经理签字、行政部签字、副总签字、总经理签字。 35自动离职程序 351对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天及时填写?员工离职申请表?，报行政部。 352属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写?员工离职申请表?，经直属单位主管签署后，到行政部办妥离职手续前方可放行出厂。 36合同期满不再续签劳动合同 361属于公司提出不再续签劳动合同时，行政部应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同
8、人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司开展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反应给行政部，由行政部安排合同续签事宜，或提前一个月填写?员工离职申请表?，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。 362属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写?员工离职申请表?，通知公司不再续签劳动合同。否那么，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的根本工资作为违约金。相关离职手续按辞职程序办理。 37离职谈话 371员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成以下内容： A、审查文件、资料的所有权
9、，及核实管控情形； B、审查其了解公司秘密的程度； C、审查其掌管工作、进度和角色； D、说明公司和员工的权利和义务； E、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。 F、记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。 372员工离职时，行政部应与离职人进行谈话，谈话完成以下内容： A、了解员工进职以来的工作业绩； B、解答员工可能有的问题； C、征求对公司的评价及建议。 373工作期间内，离职员工不得拒尽接受公司所要求的会谈，否那么将予以处分。 38离职移交 381工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并
10、要求接交人在?员工离职申请表?交接局部签字确认，具体内容如下： 3811公司的各项内部文件； 3812经管工作详细说明； 3813?客户信息表?、?供销关系信息表?含姓名、单位、联系方式及其它相关信息 3814培训资料原件； 3815公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书闷笠倒芾砟档和电子文档两类； 3816工程工作情况说明，包括： A、工程方案书； B、工程实施进度说明； C、工程相关技术资料； D、其它工程相关情况详细说明。 3817目前工作的进展程度。 3818任职期间的工作记录资料。 382事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。 3821所领用
11、的办公用品交还行政部； 3822公司配置的通讯工具； 3823各类钥匙； 3824借阅的图书资料； 3825各类工具如维修用品、移动存储、保管工具等。 383款项移交 3831将经手各类工程、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。 3832经手办理的业务合同协议移交至总经理或行政部。 384以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经行政部审核备案前方可认定为交接完成。 385在离职手续办理中，出现局部文件或资料遗失时，采取以下措施： 3851出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。 3852出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核
12、通过，方可将遗失的文件交接。否那么，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承当，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承当的经济补偿额度。 3853出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。 386相关部门签字 3861相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 3862办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打 通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。 3863员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着
13、对公司负责、对个人负责的原那么，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。 387离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。 388离职员工假设在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。 39离职结算 391结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。 392结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和行政部共同进行。 393结算工程 3931违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算： A、?劳动合同?合同期未满违约金； B、其它违约金。 3932赔偿金 A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购进原价赔偿；1000元以上按物品使用
