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1、用心学习、用心思考、用心工作、用心沟通编者按：当前公司处于新的发展时期对全体干部员工也提出了新的要求。在日前召开的市场经营会议上于英涛总经理指出：在浙江联通当前比较困难的情况下要把“四个用心（用心学习、用心思考、用心工作、用心沟通）”作为现阶段提升公司绩效、管理水平、队伍风气等的行为准则。 即日起省公司在OA系统“联通新闻”中开设“谁更用心”专栏反映省、市、县各级分公司贯彻落实这一要求的情况报道全省各级分公司各条战线上的干部员工“用心”的典型在全公司上下营造以“四个用心”为行为准则的良好氛围。 于英涛总经理要求把“四个用心”作为我们的行为准则 5月16日全省生产经营分析会议上于英涛总经理特别强
2、调和要求：在浙江联通要提倡“四个用心”的工作模式即：“用心学习、用心思考、用心工作、用心沟通”并以此作为我们的行为准则。 于总详细阐释了“四个用心”的深刻含义： 用心学习：当今知识变化日新月异我们必须时刻学习新的知识、新的管理模式适应新的管理要求及新技术带来的变化打造学习型组织； 用心思考：针对浙江联通当前情况只要我们能够静下心来认真地思考公司发展、管理、激励机制等深层次问题我们的工作应该会取得更好的成绩。 用心工作：精细化管理等方面存在的问题都与用心工作密切相关。 用心沟通：沟通非常重要包括同事之间的沟通、上下级之间的沟通。一个班子或队伍不团结队伍没有战斗力就是沟通出了问题。只要大家能够保持良好的沟通以诚待人、敞开心扉把所有的矛盾、困难和问题摆到桌面上来我们将不会存在任何问题和矛盾我们相互间的理解和认知都将得到很好解决。 于总指出在浙江联通当前比较困难的情况下要把“四个用心”作为现阶段提升公司绩效、管理水平、队伍风气等的行为准则。希望大家以“四个用心”来指导和开展各项工作所有的困难都将得到突破和解决从而实现公司健康快速发展的目标。 （省公司综合部）第 页 共 页
