九型人格拓展训练理论简介 九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问目前这套学 问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理及教练技术等领域这门学问发 源于二千多年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，今时今日已被全球大部分先进△△ 和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等 广泛应用国内很多企业已开始通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作能力、 与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上1、 完美主义者(THE PERFECTIONIST) 理性、有条理的类型有原则，有毅力，能够自我控制，完美主义改进型力图保持高的标 准和质量他们总是注重细节，希望提高生产率他们还惯于激励他人提升自己，变得更加 有效并且做正确的事情由于他们有很强的条理性，他们对自己及他人会变得过于批判他 们不喜欢浪费和粗心，这一点可能会使他们变得无论大小巨细都去插手，而且没完没了，会 做出令人丧气的批评在他们的最佳状态，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道 德的模范，非常负责任2、 给予者( THE GIVER) 有爱心，善于处理人际关系的类型。
慷慨、感恩，愉悦人们，占有欲强博爱型对别人的需 要很敏感，总是试图满足他人的需要他们赞赏他人的才能，能够扮演密友和向导的角色， 擅长与人的交际但是，他们对别人的要求很难说“不”，由于希望能够更好的帮助别人，自 己变得很有压力他们不喜欢没有人情味的工作环境，这一点可能导致他们变得偏心，在人 际关系方面浪费时间在他们的最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密 的关系3、 实干者( THE PERFORMER)适应力强，有野心的类型注意力集中，卓越，有干劲实践型知道如何按照顾客的期望更 有效率的完成工作他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛他们对他们自己，他们的团队 和企业都有很强的察觉力他们喜欢被人注意，经常被成功与威望的地位所吸引实践型乐 于竞争，对地位和个人进步的需求促使他们成为工作狂这一点可能导致他们为了保持领先 的地位而走捷径在他们的最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是 鼓舞士气的模范4、 悲情浪漫者( THE TRAGIC ROMANTIC)爱反省，有艺术才能的类型表情丰富，能给人深刻的印象，自我吸引，情绪变化无常自 我型散发出独特的魅力在他们对好的词语、创意及个人对产品的影响标准的追求上，他们 不会妥协。
他们不喜欢没有创造力的工作自我型对批评过度敏感，这一点可能会导致他们 变得情绪无常，工作没有规律在他们的最佳状态时，他们能将直觉力和创造力带到工作中 来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作，他们会欣赏其他的各种型格5、 观察者(THE OBSERVER)观察敏锐，好争论的类型求知欲强，创新，注重△△古怪思考型是精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域他们喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理他 们有很强的分析能力，钟情于探索发现，而不是计划时间去约束和建立关系他们不健康时 可能会变得傲慢，不同他人做沟通，并经常会有思想上的斗争在他们的最佳状态时，思考 型变得有远见，能够将全新的理念带到工作中6、 怀疑论者(THE DEVILS ADVOCATE)吸引人注意力，忠诚的类型讨人喜欢，有责任心，焦虑，充满怀疑谨慎型勤奋，可靠 他们能够建立工作联盟以使工作更加有效的完成他们能够评定他人的动机和优点，从工作 环境中寻找潜在的问题他们不喜欢面对危机，希望大家意见一致，并对未来有预见如果 没有团队赋予的权利，他们会变得迟疑不决，在采取行动方面就有很大的困难，变得总是指 责他人在他们的最佳状态时，谨慎型很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他 的根本价值上。
7、 享乐主义者( THE EPICURE)有才艺，乐观的类型积极主动，才艺广泛，冲动，精力分散享乐型在变化、多样性、刺 激和创新方面非常擅长他们表达清楚，有幽默感，能够让其他人支持他们的想法享乐型 总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点他们能够同时进行多个工作，但不能坚持不健康 时他们会变得很唠叨，注意力分散，能量不集中，许多工作都会半途而废在他们的最佳状 态时，享乐型会将焦点集中在有价值的目标上，工作会非常有效率8、 保护者(THE BOSS)有力量，果断的类型自信，有权威，倔强，对抗权威型很清楚他们想要做什么，并总是 有能力把它做好他们能够做困难的决定，并把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中 的困难他们希望占据支配的地位，觉得委托任务或与他人分享领导的地位是非常困难的 他们乐于支持、保护并激励他人，但在不健康时他们会威胁他人按照他们的方式行事，在企 业内部和外部树立不必要的敌人在他们的最佳状态时，权威型变得宽宏大量，用他们的力 量去提高其他人的生活水平9、调停者(THE MEDIATOR)融洽、随和的类型接受能力强，可以信任，自满和谐型通过强调团队中的正面事物创造 协调的团队，这样就能够缓和冲突和紧张的状态。
他们支持、包容他人，能与他人共同工作， 谦卑他们不喜欢团队中的冲突，总是试图建立和谐、稳定的关系但他们可能会因为要附 和他人而避免坚持自己的观点，从而内心非常生气不健康时，他们的工作会变得没有效率， 固执，疏忽在他们的最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集到一起创造一个稳定但 有活力的环境。