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1、关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次 (一)公务员“滚动升级”增加工资1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。2006年年度考核称职，计算2007年1
2、月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3
3、档535元。2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例3（工作年限和现任职务任职年限同时符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限17年(1990年参加工作)，低一职务
4、为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为22级3档535元。2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为18年。根据公务员套改表，按工作年限18年和主任科员任职年限6年，同时达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元。(同时符合滚动条件也只滚动一次,晋升一个级别)级别晋升考核年限自2007年重新计算。2、凡2006年度和2
5、007年度考核称职及以上的公务员，2008年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2008年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例1(2008年滚动升级)：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限21年（1986年参加工作），低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4档627元。2006、2007年年度考核称职，计算2008年1月的工资。计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2008年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员
6、10年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员6年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2008年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元。级别晋升考核年限自2008年重新计算。例2（晋升职务后滚动升级）：王某2006年6月30日任正科11年，计算到2006年6月30日套改年限31年，低一职务为副科，任职年限为15年，2007年4月晋升副处，2006、2007年度考核称职，计算2008年1月份的工资。计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为19级7档896元，2007年依据2006年的现职务及低一职务均不符合滚动升级条件，2007年5月级别工
7、资晋升为18级6档923元（不影响晋级及晋档考核起算时间），2008年以2006年6月30日的职务与原低一职务检测是否符合滚动升级条件，王某2008年时任正科13年，套改年限33年，按套改表达到了18级，高于套改时确定19时，符合滚动升级的条件。级别工资就近就高晋升为17级5档947元。级别晋升考核年限自2008年起重新计算。2008年符合晋升级别档次的条件，在晋升级别后晋升一个档次，级别工资确定为17级6档1004元，晋档考核起算时间变为2008年。例3（晋升级别工资档次）：李某2006年6月30日任正科3年，计算到2006年6月30日套改年限20年，低一职务为副科，任职年为7年，2006、
8、2007年度考核称职，计算2008年1月份的工资。计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为21级4档627元，由于2007、2008年依据2006年的现任职务及低一职务均不符合滚动升级条件，因此2007年12月份工资没有变化仍为21级4档，2006、2007年度考核称职，2008年符合晋升级别工资档次的条件，级别工资由21级4档627元晋升为21级5档668元，晋档考核起算时间变为2008年。3、公务员晋升级别时，其中：（1）职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；（2）晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。4
9、、按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行以上办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。（海阳无高定人员）5、因受处分处罚，工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。例：某人，主任科员，任职4年，工龄22年，套改时低定一个级别，套改确定级别21级4档627，2006年7月1日执行级别工资22级5档609元。计算2007年1月份的工资。计算方法及结果：按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，套改年
10、限23年达到了20级，高于套改时低定前确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资在低定后22级的基础上就近就高晋升为21级4档627元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算，档次晋升起算时间不变，仍为2006年。6、公务员晋升职务增加工资和按照“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。7、按上述办法晋升级别后（即滚动升级），按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员考核为基本称职、不称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。（二）2008年1月机关工作人员
11、晋升工资档次1、公务员正常晋升级别工资档次凡2006年度和2007年度考核称职及以上的公务员，可从2008年1月1日起晋升一个级别工资档次。公务员考核为基本称职的年度不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。公务员晋升级别（包括晋升职务晋升级别、“滚动升级”晋升级别）增加级别工资时，如增资额超过了下一级别的一个工资档差，晋升档次考核时间从级别晋升的当年起重新计算。2、机关工人正常晋升岗位工资档次凡2006年度和2007年度考核合格及以上的机关工人，可从2008年1月1日起晋升一个岗位工资档次。技术
12、工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准，并从晋升后的下月起执行。岗位工资的增加额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。例1：某人，中级工，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定职务工资155元，岗位工资为中级工7档747元，2006年9月30日晋升技术等级取得高级工职务，2006、2007年度考核合格，计
13、算2007年1月份及2008年1月份的工资。计算方法及结果：计算2007年1月份工资,该人2006年9月晋升职务，应从2006年10月执行晋升后的技术等级（职务）工资标准即195元，岗位工资中级工7档747元逐级就近就高套入高级工5档777元，岗位工资增资30元低于中级工7档747与中级工6档716的差31元，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算，即2007年1月份技术等级工资为高级工195元，岗位工资为5档777元。计算2008年1月份工资,2006、2007年度考核为合格，应由高级工5档777元晋升为6档811元。机关工作人员晋升工资档次后，下一次按年度考核结果晋
14、升工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。普通工人经技术等级考核合格转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。机关工人考核为不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资凡2006年度和2007年度考核合格及以上的事业单位工作人员，可分别从2007年1月1日和2008年1月1日起,晋升一个薪级工资，岗位工资不变。考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。例1：某专业技术人员，中级职称，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定岗位工资680元，薪级工资22级4
15、71元， 2006、2007、2008年度考核合格，在不考虑评聘及取得新职称的情况下计算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工资。计算方法及结果：2006年考核合格，2007年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由22级471元晋升为23级499元；2007年考核合格，2008年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由23级499元晋升为24级527元；2008年考核合格，2009年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由24级527元晋升为25级555元。例2：某技术工人，技术工四级，2006年7月份套改为岗位工资技术工四级575元、薪级17级282元，2006年、2007
16、年年度考核合格，2007年9月工人技术等级考核取得技术工三级证，计算2007年1月、2008年1月的工资。计算方法及结果：2006年度考核合格，2007年1月份为岗位工资技术工四级不变575元，薪级工资由17级282元晋升为18级300元；2007年9月份取得技术工三级，应自2007年10月份兑现工资岗位工资由技术四级575变为技术工三级615元，薪级18级高于技术工三级的起点薪级，薪级18级不变。2007年年度考核合格，2008年1月份的工资岗位工资为技术工三级615元，薪级工资由18级300晋升一个薪级为19级320元。在上一年度因职务晋升和岗位变动，薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资的，本年度薪级工资不变。工作人员年度考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资。注：工资审批注意事项：1、机关工人与事业单位工人取得高一级技术等级后晋升工资区别：2007年9月技术等级考核合
