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1、打卡制度 精选(范本10那么)篇1：打卡制度目的:进一步标准公司管理，严肃上下班纪律根据:劳动管理规章制度等相关标准制度适用:本司所有在职人员保密:普通关健词:上下班打卡，迟到早退，旷职(工)处分抄送:总经理室，副总经理室，厂长室，本司各个消费与职能部门制度条款:第一条：本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。第二条：本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。第三条：迟到、早退、旷职(工)按以下方法处理：1.上班迟到15分钟内的，予以10元次的处分;15分钟至30分钟内的，予以20元次的处分;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处分;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处分;3.旷职(工)的予
2、以扣发三日薪资的处分;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离任论处。第四条：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原那么如下：1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进展，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监视人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处分;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处;4.下班时间到后，方得停顿工作，不得提早下班等候打卡，如有违者，即按擅离任守或早退论处，所属主管人员应负连带的职责;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均
3、按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的，按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖。9.工作时间内，因事外出或提早下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部，签卡并做好相关登记前方可分开，否那么，保安或行政人事人员有权制止外出。如有违者，按早退或旷职(工)论处。10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应
4、向其负责人报备，月底由所属部门负责人在工卡上签证后，交送行政人事部。第五条：本制度条款如有与日前制度相抵触的，按照本制度执行。第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监视落实执行。第七条：行政人事部对本制度享有最终解释权。公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，进步工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。2.打卡时间：。上班时间开场后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3.打卡要求：除双方
5、当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先 向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，根据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考根据。1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为
6、迟到一次。4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6.执行时间：本制度执行时间从2023年11月10日起执行，如有修订调整，以公司另行通知为准。篇3：打卡制度后面还有多篇打卡制度！1、工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的.特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情景者可调休)。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:0018:00(午餐时间:11:3013:00)9:00以后到达，视为迟到，18:00以前分开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。3、迟到、早退60分
7、钟以内，缴纳公益基金1元分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情景属实的，经主管领导批准后酌情处理。打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要务实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，分开公司的情景需填写相应的手续对于有打卡条件
8、的填写相应手续的同时要打卡分开。2、假设员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。加班、调休1、公司不提倡加班，假设因自身原因(包括工作本领欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时
9、间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原那么上须提早三天申请，由主管领导根据实际情景统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提早批准的情景下进展)但到岗后应主动向行政部说明情景，并进展登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
10、篇4：打卡制度指纹打卡考勤制度(行管版)1.目的为了标准公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00午时14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：上午：8:00之前;12：00-13:29午时：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资部，否那么公司不予成认。3
11、.2请假3.2.1请假程序员工申领并事先填写请假申请表，经相关权限领导签字后报人力资部存档。3.2.2考前须知3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前 给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否那么以旷工处理，情节严重者者予以辞退。3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否那么按旷工处理。3.2.2.3未办理请假手续擅自分开岗位或请假期满将来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3
12、天以上按自动离任处理。3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托别人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离任处理。3.2.3请假的核定权限3.3销假3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资部有权不做任何修改。3.4缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后下班提早打卡者，视为迟到早退。迟到早退一次罚款10元，如迟到早退超过1小时的按旷工处理，缺乏半天的按半天，超过半天的按一天。3.5临时外出3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登记表，经分管副总批准前方可离岗。如需补卡的需到人力资部办理补签手续。4.附那么本制度的解释、修改、废止权归人力资部。本制度自2023年4月18日起施行。5.相关表样5.1请假申请表5.2未打卡补签申请表5.3外出登记表5.4外勤登记表个人请假单注：员工申领请假单，经相关权限领导签字后报人力资部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。篇5：打卡制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第 页 共 页
