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1、房产中介企业简介 员工平常行为规范 一 在企业内，应遵守企业各项规章制度，服从上级指挥。二 上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。三 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整顿好物品下班。 四工作期间应认真工作，不容许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得私自离动工作岗位，不可阅读与工作业务无关书报杂志。五 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六必须履行对企业机密、业务上重要信息保密义务，不得将企业业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关，不该打听不该传播事项。七 不得将企业资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到同
2、意。八 与工作无关私物不得随意带入企业，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。九 员工个人所借用工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。十 无操作资格者不得操作企业有关设备、器具等。十一 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。十二 企业员工间及对企业外人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、协助。十三 企业员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四员工着装应以反应良好精神面貌为原则。男职工着装要清洁整洁，严禁穿拖鞋、背心、田径裤。女职工穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫
3、、凉拖鞋。十五 随时注意保持周围环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定寄存处。十六 除在指定场所、时间外，不容许饮食、吸烟。十七节省用水、用电、办公用品。安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须告知总务处进行更换、修理。十八 必须遵守用火规则十九 所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。二十 发生传染病立即汇报行政办公纪律管理规定第一条凡我司员工上班要带胸卡。第二条坚守工作岗位,不要串岗。 第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关事情。第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室安静。第五条上班时
4、不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。第七条不要因私事长期占用电话。第八条不要因私事找企业长途电话。第九条不要在企业电脑上发送私人邮件或上网聊天。 第十条不经同意不得随意上网。第十一条未经容许，不要使用其他部门电脑。第十二条所有电子邮件发出，必须经部门经理同意，以企业名义发出邮件需经总经理同意。 第十三条未经总经理同意和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门资料。 第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。第十五条请假需经部门经理、分管副总或经理书面同意，到办公室立案。假条未在办公室即时立案，企业以旷工论处、扣减工资。第十
5、六条平时加班必须经部门经理同意，事后立案企业不发加班费。第十七条不管任何原因，不得代他人刷卡，否则将被企业开除。第十八条因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。第十九条加班必须预先由部门经理同意后向办公室申报，凡加班后申报，办公室将不予承认。第二十条在月末记录考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。第二十四条市场部员工因当日外勤，不能回企业打卡，须请部门经理在当日8时30分此前写出名单，由办公室
6、经办人打卡。第二十五条凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理同意出差证明单。第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。第二十七条不得将企业烟缸、考勤管理制度考勤管理制度为维护良好科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，以使职工保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所实际状况，特制定本制度：考勤管理1、所内各部室考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职。2、各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中记录进行抽查，发现虚假考
7、勤，及时向领导汇报。3、所内原则考勤时间为： 夏季：上午：7：3011：30 下午：14：0018：00冬季：上午：7：3011：30 下午：13：3017：30注：乘院内班车上下班职工下班时间可宽限15分钟。4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为各部室考勤员逐日登记职工考勤状况以及有关证明文献；考勤报表为各部室考勤员月末编写登记表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时等。5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。6、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报。7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，
8、记为迟到一次；早于规定下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。8、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按私自离岗处理。9、有如下行为之一者，记为矿工： 1） 当日未到岗，且无合法理由；2） 未到岗而提供证明材料经核查为虚假；3） 到岗后私自离岗时间合计超过两小时；10、有关考勤管理规定： 1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；2）当月迟到、早退合计次数达6次，或合计时间超过1.5小时，记作矿工一日；3）私自离岗在1小时1.5小时以内，每次扣除当月奖金5； 1.5小时2小时，每次扣除当月奖金1
9、0；4） 矿工半日，扣除当月奖金20，矿工一日，扣除当月奖金40；5） 当月矿工合计3日，整年矿工合计10日，全所通报警告一次；6） 当月合计旷工5日，整年矿工合计15日，予以待岗；7） 职工整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究同意，可嘉奖一次；8） 考勤员虚报、漏报，每次扣除当月奖金10；当月超过4次，所通报警告一次；9） 职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；10） 私自涂改、毁损考勤记录，给与所内通报批评。11、脱产学习有关规定：1） 上级指派中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性业务学习，按出勤管理。 2）其他如成人学历教育学
10、习及经单位同意个人外出培训等，不享有所里奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1、 所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具诊断证明。4、病假同意权限为：1）病假半日以内，由部室主任同意，报所劳资员立案；2）病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人同意；3）病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。5、事假
11、须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 6、事假同意权限：1）事假半日内，由部室主任同意，报所劳资员立案；2）事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人同意；3）事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。7、所负责人请假、外出、开会、出差等同意权限，一律隔级上报同意。副职由正职同意；书记由所长同意；所长由书记同意。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日需报院领导同意。8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经同意后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否
12、则以旷工论。9、职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排告知综合办公室劳资员立案。急办工作事项要对应交接。10、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。11、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获同意，必须归岗。不准时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。 12、 职工请假事由被证明为伪造，其已享假期按照旷工处理。13、 在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等状况。14、 住井返回职工，经部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇：1、本条款所波及有关原则如下：日工
13、作时间： 8小时；月实际工作日：22日。2、当月病假多于2日少于5日，当月奖金按照病休天数比例扣除。 3、当月病假超过5日，病假条上报院劳资部门立案，并按照院有关规定执行。4、当月婚假少于5日，奖金实发，当月婚假超过5日，其奖金按超过天数比例扣除。5、当月发生丧假少于5日，奖金实发，当月丧假超过5日，其奖金按超过天数比例扣除。劳动纪律管理：1、各部室根据本制度有关规定，结合工作管理需要，可制定各自劳动纪律管理规定或实行细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长同意后统一下发执行。2、职工违反上述劳动纪律管理规定惩罚原则，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。附则：1、本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长同意后施行，修改时亦同。 本制度解释由所劳资员负责。
