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1、劳动条约可否约定违约金-执法知识劳动条约可否约定违约金 在条约中约定违约金是常见的情况，劳动条约是特别的条约，那么劳动条约可否约定违约金呢？假设能约定，那么可以对哪些方面举行违约金的约定呢？具体内容请阅读由为您整理编纂的下文。2021年1月1日公布的?劳动条约?第一次对劳动条约的违约金作了明文划定。本法中明白划定只有在两种情况下用人单元可以或许要求劳动者负担违约金。按照?劳动条约法?第22、23条划定，只有在两种情况下，用人单元才可以约定由劳动者负担违约金。办事期约定中可以约定违约金。用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举行专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定办事期。违约金的数额不得凌
2、驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。限定约定中可以约定违约金。用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。对负有保密任务的劳动者，用人单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除大概停止劳动条约后，在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。必要增补的是，所谓的约定经济赔偿金应该是竞业限定条款见效的须要条件，没有约定经济赔偿金的，劳动者可以不必推行竞业限定任务。竞业限定的职员并非全体劳动者，而是仅限于用人单元的高级办理职员、高级技能职员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的范畴、地区、限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背执法、法例的划定，不然无效。本法第24条还划定在排除大概停止劳动条约后，竞业限定的限期不得凌驾二年。劳动条约法明白划定，除以上两种情况外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者负担的违约金，大概以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者负担违约责任。固然劳动条约是条约的一种，但是想要在劳动条约中约定违约金，只能是上述两种环境下才可以。不然纵然单元和劳动者协商同等约定了违约金，那也是违法的。违约金条款不会产生执法效力。
