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1、职业指引师理论知识练习题（2）(1-60题，每题只有一种选项对的。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1、有关职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不精确? (A)职业生涯是指个体职业生活的经历，涉及职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图” (B)职业生涯设计的重要目的是协助个体找到最佳的职业 (C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 (D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不涉及下列哪个选项? (A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的
2、第三级体力劳动强度的劳动 (B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动 (C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动 (D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动3、抱负职业目的是个体对所立志向的具体化和形象化，如下有关抱负职业目的的选择，论述不精确的是 (A)选择抱负目的要具有一定的挑战性 (B)选择抱负目的要合乎自己性格、爱好爱好 (C)选择抱负目的要顺应环境变化趋势 (D)选择抱负目的要根据目前的生活条件需要4、下列哪个选项不属于职业指引的工作目的?(A)协助就业 (B)协助就业稳定(C)协助实现职业生涯的发
3、展 (D)协助劳动力合理流动5、下列哪一项不属于工作描述的内容? (A)岗位名称 (B)工作目的 (C)工作经验 (D)工作职责和工作任务6、在团队征询过程中，当成员浮现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团队指引者必须采用行动，把成员的言行拉回到团队活动的主体上。这属于哪一种行动技术? (A)面质 (B)调停 (C)聚焦 (D)示范7、在团队征询中，当团队的重要任务是解决成员的焦急与期待；澄清团队的负面情绪和冲突；理解并指出成员冲突的真实寓意。使成员能有效地解决其悲观情绪。这时处在团队征询的哪一阶段? (A)起始阶段 (B)过渡阶段 (C)成熟阶段 (D)结束阶段8、职业指引人员队
4、伍建设就是率先 (A)制度化的典范 (B)专业化的典范 (C)社会化的典范 (D)规范化的典范 9、下列有关人员素质测评的说法中错误的是 (A)人的心理素质具有差别性、相对性和可测性 (B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 (C)人的心理特性具有内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量 (D)科学的测评是基于记录规律之上的10、下列哪个选项不属于团队征询中需要采用调停行动的状况? (A)成员的反映具有强烈的敌意 (B)个别成员的意见不对的 (C)团队成员被迫接受团队的决定 (D)团队氛围过度紧张以及成员过度顺从11、设立职业培训机构必须符合的基本条件中不涉及 (A)有组织机构和管理制度
5、(B)有与培训任务相适应的教师和管理人员 (C)有与进行培训相适应的场合、设施、设备 (D)有与培训内容相相应的政府、研究机构支持12、明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，她们的职业系留点属于哪种类型? (A)注重职业的技术性、专业性和职能性 (B)注重职业阶层，发挥管理能力 (C)发挥发明力 （D）注重职业的安全或稳定13、团队征询大体上要通过哪四个阶段? (A)起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段 (B)起始阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段 (C)开始阶段、发展阶段、曲折阶段、结束阶段 (D)开始阶段、过渡阶段、曲折阶段、成熟阶段14、工作日记法是进行工作分析的一种重要措施
6、。如下描述中不对的的是 (A)工作日记法重要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件 (B)工作日记法可以比较全面地理解任职者一段时间内的工作 (C)工作日记法的局限性之处是收集的信息往往比较粗略 (D)不能单独采用工作日记法进行工作分析15、心理征询的类别一般涉及 (A)教育征询、职业征询、健康征询相适应征询 (B)人事征询、职业征询、行为征询和适应征询 (C)教育征询、职业征询、健康征询和行为征询 (D)教育征询、职业征询、人事征询和适应征询16、对测评成果进行解释，常模参照的措施是 (A)将某个被测评者的成果与其所在群体进行比较，根据她所在群体的相对位置来决定她的某种特质的水平高下 (
7、B)将某个被测评者的成果与同她具有相似特性的群体进行比较，根据她在所处的群体的相对位置来决定她的某种特质的水平高下 (C)一种人的测评成果与某种特定的原则进行比较，来判断这个人可以做什么 (D)一种人的测评成果与某种特定的原则进行比较，看与否达到某种外在的预测效标水平，看她与否有能力从事这种职业17、从短期来看，农村剩余劳动力的哪种转移方式最见成效? (A)农业经济向科学化、产业化发展 (B)大力发展第三产业 (C)大力发展劳务输出事业 (D)加快小城乡建设18、在征询情景中规定来访者投入某种情景，认同其中某个角色，理解、体会、思考问题的解决。这属于职业征询的哪种特殊技术? (A)幻想技术 (
8、B)模拟个案研究 (C)情景模拟 (D)职业家族树19、暗示、说服和劝告是个体征询中影响来访者的重要技术，下列哪个选项违背了有效运用暗示、说服、劝告的原则? (A)要最低限度地应用暗示、说服及劝告，且不能操之过急 (B)使用时避免搀杂情感因素 (C)不要使来访者分担责任 (D)要避免权威主义20、下列哪个选项不属于就业范畴? (A)纺织工陈某因工厂设备损坏停工而临时没有工作 (B)年龄刚满16岁的张某在一家私营公司从事销售员工作 (C)王某在家庭公司中帮工，工作时间仅相称于正常工作时间的1/2, 并没拿报酬 (D)刘女士以在一家福利院当义工为重要工作21、按照失业保险条例的规定，什么条件的失业
9、人员可以领取失业保险金? (A)所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的 (B)非因本人意愿中断就业的 (C)已办理失业登记，并有求职规定的 (D)上列三项同步具有22、为了考察被测评者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧等，适合采用哪种情境性测评措施? (A)无领导小组讨论 (B)“文献筐”测验 (C)模拟面谈 (D)案例分析23、下列哪个选项不属于学校开展职业指引服务的重要内容? (A)就业观念指引、就业政策法规指引 (B)就业技巧指引、社会适应指引 (C)就业心理指引、就业信息指引 (D)专业知识指引、信息收集指引24、征询关系建立的重要技术涉及 (A)具体化技术、立即性技术
10、、面质技术、沉默技术 (B)立即性技术、面质技术、共情 (C)沉默技术、具体化技术、积极强化 （D）面质技术、询问、鼓励、情感反映25、在国内，自由迁徒尚有诸多制度上的障碍，会浮现乙地的空缺岗位很难由甲地的求职者来弥补的现象。这种由工作和劳动者地理上的不匹配引起的失业可称为 (A)自愿失业 (B)构造性失业 (C)摩擦性失业 (D)需求局限性性失业26、如下所列，哪一项内容不属于劳动力市场的重要特性? (A)劳动力供应与需求双方都是理性的 (B)力动力供应与需求以方有互相选择的自由 (C)劳动力市场的价格(工资)由供求关系决定 (D)劳动力资源的配备常常受到某些非市场因素的影响27、一份劳动合
11、同涉及了如下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；劳动合同终结的条件；违背劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款? (A)试用期限；劳动纪律 (B)劳动保驴和劳动条件；劳动纪律 (C)工作时间； 劳动保护和劳动条件 (D)劳动保护和劳动条件；劳动纪律；保守公司商业秘密的合同28、下列哪一项属于新成长劳动力就业的基本特性? (A)具有较强的竞争实力和较大的发展潜力 (B)具有较强的专业技能和就业能力 (C)对就业能理性看待 (D)专业多样化，只有多方面的技能29、养老保险是社会保障制度的重要构成部分。是社会保险五大险种中最重要的险种之一，它重要由三部分构成，不涉及下列哪个选项?
12、(A)基本养老保险 (B)公司补充养老保险 (C)社区补充养老保险 (D)个人储蓄性养老保险30、由于被测者自身的测验焦急、测评经验、反映倾问、生理因素等因素，会给测评导致误差。属于被测者自身导致误差的因素还涉及 (A)应试动机 (B)性格因素 (C)系统性歪曲 (D)反映速度31、对城乡下岗失业人员职业指引服务的基本形式有哪些? (A)递进式职业指引、系统构造化职业指引、辐射性职业指引、专一式职业指引 (B)展开式职业指引、递进式职业指引、辐射性职业指引、系统化职业指引 (C)收拢式职业指引、多元化职业指引、系统化职业指引、递进式职业指引 (D)递进式职业指引、系统构造化职业指引、辐射性职业
13、指引、多元化职业指引32、有关集体合同，哪一项表述是错误的? (A)集体合同签订的双方，一方为公司，另一方是代表职工的工会 (B)职工个人与公司签订的劳动合同有特别商定的，劳动报酬可合适低于集体合同的规定 (C)集体合同产生于劳动过程中 (D)集体合同对劳动时间、劳动报酬的规定不得低于劳动法的原则33、对职业培训的形式概括精确的是 (A)学徒培训、就业训练、劳动预备制培训、职工培训 (B)技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训、专业技能培训 (C)学徒培训、就业训练、技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训 (D)指引培训、就业训练，技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训34、符合规定的公司，其享有免征公司所得税需要吸纳下岗失业人员的比例原则为 (A)20% (B)25% (C)30% (D)35%35、对职业简介机构开展职业指引工作的规定是 (A)应开展职业指引工作，配备专(兼)职职业指引工作人员，向劳动者提供指引、征询和服务 (B)应开展职业指引工作，向劳动者和用人单位提供指引、征询和服务 (C)应开展职业指引工作，配备专(兼)职职业指引工作人员，向劳动者和用人单位提供指引、征询和服务 (D)应开展职业指引工作，配备专(兼)职职业指引工作人员，向用人单位提供指引、征询和服务36、人员素质测评是对个人稳定的素质特性进行的
