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1、泓域/短纤维玻璃棉公司人力资源管理短纤维玻璃棉公司人力资源管理xxx投资管理公司目录一、 公司概况3公司合并资产负债表主要数据3公司合并利润表主要数据4二、 项目基本情况4三、 实施员工满意度调查的目的和要求7四、 员工沟通程序与方法8五、 集体合同的形式和期限10六、 集体合同概述11七、 企业员工培训与开发项目设计的原则15八、 培训项目的设计与管理应关注的问题18九、 三维培训需求分析模型19十、 其他几种模型20十一、 岗位评价的主要步骤20十二、 岗位评价的特点21十三、 岗位评价的基本功能22十四、 员工福利预算的编制程序24十五、 员工福利计划的制订程序24十六、 设计单项薪酬管
2、理制度的基本程序28十七、 薪酬管理制度的类别29十八、 SWOT分析说明30十九、 组织机构及人力资源配置37劳动定员一览表37二十、 企业员工培训与开发项目设计的原则38二十一、 培训项目的设计与管理应关注的问题40二十二、 三维培训需求分析模型41二十三、 其他几种模型42二十四、 项目风险分析42二十五、 项目风险对策45一、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xxx投资管理公司2、法定代表人：崔xx3、注册资本：940万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-9-117、营业期限：2014-9-11至无固定期限
3、8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额16199.1312959.3012149.35负债总额9619.097695.277214.32股东权益合计6580.045264.034935.03公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入35824.7028659.7626868.52营业利润6325.295060.234743.97利润总额5071.254057.003803.44净利润3803.442966.682738.48归属于母公司所有者的净利润3803.4429
4、66.682738.48二、 项目基本情况（一）项目投资人xxx投资管理公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（待定）。（三）项目选址本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约84.00亩。（四）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。（五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资37257.32万元，其中：建设投资30028.36万元，占项目总投资的80.60%；建设期利息377.08万元，占项目总投资的1.01%；流动资金6851.88万元，占项目总投资的18.39%。（六）资金筹措项目总投资37257.32万元，根据资金筹措方案，xxx投
5、资管理公司计划自筹资金（资本金）21866.20万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额15391.12万元。（七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：83800.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：65207.55万元。3、项目达产年净利润（NP）：13622.14万元。4、财务内部收益率（FIRR）：29.31%。5、全部投资回收期（Pt）：4.80年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：27859.15万元（产值）。（八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积56000.00约84.00亩1.1总建筑面积93682.50容
6、积率1.671.2基底面积34160.00建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩346.872总投资万元37257.322.1建设投资万元30028.362.1.1工程费用万元26018.042.1.2工程建设其他费用万元3205.702.1.3预备费万元804.622.2建设期利息万元377.082.3流动资金万元6851.883资金筹措万元37257.323.1自筹资金万元21866.203.2银行贷款万元15391.124营业收入万元83800.00正常运营年份5总成本费用万元65207.556利润总额万元18162.857净利润万元13622.148所得税万元4540.719增值税
7、万元3579.9510税金及附加万元429.6011纳税总额万元8550.2612工业增加值万元28076.7413盈亏平衡点万元27859.15产值14回收期年4.80含建设期12个月15财务内部收益率29.31%所得税后16财务净现值万元27554.56所得税后三、 实施员工满意度调查的目的和要求（一）诊断公司潜在的问题通过员工满意度调查，公司可以发现员工对哪些管理问题的满意度有下降趋势，就可及时检查其相应政策，找出不满日益增加的原因并采取措施予以纠正。实践表明，员工满意度调查是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。（二）找出本阶段出现的主要问题的原因如果公司在本阶段出现产品高损耗率、高丢失率
8、的情况，并且收益下降，通过员工满意度调查就会找出导致问题发生的原因，确定是否是由员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题造成的，否则只能靠主观的随机猜测。（三）评估组织变化和企业政策对员工的影响员工满意度调查能够有效评价组织政策和规划中的各种变化，通过变化前后的对比，公司管理层可以了解到公司决策对员工满意度的影响。（四）促进公司与员工之间的沟通和交流通过员工满意度的调查，保证了员工自主权，员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息上下沟通的作用。（五）增强企业凝聚力员工满意度调查活动是员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的作用，
9、能够培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。四、 员工沟通程序与方法员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通总是包括信息发送者、信息、沟通渠道、信息接收者等要素。员工沟通的具体程序如下。（一）形成概念进行信息沟通的第一步是信息发送者想要传输什么信息，即形成、确定概念或思想。由于信息发送者在组织内所处层级结构与所承担的职能等的不同，其信息内容、信息传输的目的、传输方法等都存在极大的差异。规范的员工沟通，必须经过信息发送者的思维活动，详细占有材料。管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息，在此基础上，经过分析、概括
10、、归纳、推理，形成概念和思想，如形成某项管理指令或某项要求。（二）选择与确定信息传输语言、方法、时机根据想要传输信息的内容，选择与确定信息传输的语言、方法和时机。语言是指以何种符号表现信息内容，并以之作为桥梁传输给信息接收者，如词语、表单、统计数字等。与此同时，信息传输者还要选择与决定采用何种传输方式。传输方式必须与信息语言、传输内容相对应，可以是报告、座谈、咨询、信件等。信息传输者在确定上述内容后，选择传输时机，以使接收者在最恰当的时间接收信息，避免信息沟通的阻碍和干扰，实现信息传输的最大效用。（三）信息传输（四）通过选择并确定的传输方式、时机实施信息的传输，即发送信息。信息接收信息发送者将
11、信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方式传送给信息接收者。（五）信息说明、解释信息传输过程中形成或建立信息说明或解释机制，使信息接收者正确理解与认识信息的含义。（六）信息利用信息接收者利用信息以实现信息发送者传输信息的目的。（七）反馈根据传输信息的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。五、 集体合同的形式和期限（一）集体合同的形式根据集体合同规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某
12、一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。工资集体协商试行办法规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。（二）集体合同的期限集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。企业订立集体合同可以在1-3年中确定适合本企业的集体合同期限。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应不断变化的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内，双方可以根据集体合同的履行情况对集体合同进行修订。六、 集体合同概述（一）集体合同的概念集体合同
13、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。针对一些地区中小企业较多且工会组建率较低的特点，我国一些省市在地区工会的指导下出现了区域性、行业性集体合同，这是一种很好的发展趋势。（二）集体合同的特
14、征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性的特点外，还具有以下特点。1、集体合同是整体性规定劳动条件的协议。集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础。2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同的当事人一方是企业，另一方不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定程序推举的代表为其代表。3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。（三）集体合同与劳动合同的区别1、主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。2、内容不同。集体合同的内容是关于企业
