人力资源岗位职责

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1、精品文档人力资源岗位职责人力资源可分为以下几个模块一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析， 3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2 、组织内部评估3、组织发展与变革；4 、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6 、开发人力资源发展战略计划7 、工作中的绩效因素 8 、员工授权与监管）；二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析， 3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员

2、工流失的措施；三、人力资源培训和开发1 、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估， 4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。四、人力资源绩效管理： 1、绩效管理准备阶段， 2、实施阶段， 3、考评阶段， 4、总结阶段， 5、应用开发阶段， 6、绩效管理的面谈， 7、绩效改进的方法， 8、行为导向型考评方法， 9、结果导向型考评方法。五、人力资源薪酬福利管理： （补偿、激励和收益） 1、薪酬， 2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计

3、划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算） ， 3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计） 4、评估绩效和提供反馈。六、人力资源的员工和劳动关系： 1、就业法， 2、劳动关系和社会， 3、行业关系和社会， 4、劳资谈判， 5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全） ；.精品文档目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力资源治理数据库。3、收集各部门的用人信息，

4、参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督， 做好面试记录。5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织安排试用员工参加岗前培训。7、接受员工有关人力资源治理有关难题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。10、管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求， 做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。12、负责办公用品的保管和发放。除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。.