劳务派遣定义1

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1、第一部 劳务差遣定义一、 劳务差遣 劳务差遣的由差遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同差遣公司签订劳务派遣合同。用工单位负责员工的工作管理，差遣公司负责员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，交由差遣公司来做，一般涉及为差遣员工办理录取退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣缴纳个人所得税、福利发放、档案接转等双方商定了的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。二、 劳务差遣分类1、 转移差遣指用工单位与无锡天源劳务差遣服务有限公司（如下简称“公司”）签订差遣合同，将既有员工关系转移到公司，由公司替代用工单位为差遣员工办理退工手续

2、、工资发放、各类社保、住房公积金、代扣缴纳个人所得税、福利发放、档案接转等双方商定好的工作。用工单位需准时将以上费用支付给公司，同步用工单位按差遣员工数量及管理时间支付一定的服务费。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安顿问题）2、 全程差遣 用工单位提出招聘规定，差遣公司负责实行招聘，将劳动者差遣到用工单位，由差遣公司替代用人单位为差遣员工办理退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、地址（ADD）：无锡市新区长江南路5号东方银座51栋702室 邮编：214002电话（TEL）：0510-85259978 传真(FAX)：051081192387 Email:代扣缴纳个人所得

3、税、福利发放、档案转接等双方商定好的工作。用工单位需准时将以上费用支付给差遣公司，同步用工单位按差遣公司员工数量及差遣时间支付一定的服务费用。（本形式能较好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理的问题）3、 减员差遣指用工单位对自行招募或者以雇佣的员工，将其雇主身份转移至差遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由差遣公司向差遣员工代付涉及工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少公司固定员工，曾强公司面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决公司转制后原有人员的分流安顿问题）4、 试用差遣这是一种全新的劳务差遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至差遣公司，然后，以

4、差遣的形式试用，其目的是使用工单位在精确选材方面更具保障，免除了由于选拔和测试时产生的误差风险。有效减少人事成本。（本形式能和好的解决对新进员工在试用考察后不适合公司需求时遣散安顿问题）5、 项目差遣用工单位为完毕某一项工作而急需有关技术人员，项目完毕，只需要几名唯护人员。富余人员即可以结束差遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能较好的解决多某些只用一段时间，而不需要长期留在公司的人才的使用后的分流问题） 注：以上各项系一般可以满足公司、事业单位以及专制过程中的劳务差遣服务需求同步我们可以根据公司的实际状况为公司另行定制有关的服务地址（ADD）：无

5、锡市新区长江南路5号东方银座51栋702室 邮编：214002电话（TEL）：0510-85259978 传真(FAX)：051081192387 Email:第二部分 劳务差遣的好处劳务差遣是近年国内人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是差遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者差遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形势下，差遣单位只管人而不用人，被差遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系，转移用工风险、减少用人成本的目的。它的好处在于在于：（一）用工方式灵活：劳动合同法规定了多种状况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如持续

6、签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过差遣的方式将有效解决这一问题。而某些制造类、信息类公司存在季节性用工问题，使用劳务差遣这种用工模式天源劳务差遣公司就可根据公司的实际状况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项目特殊工作等。（二） 减少招工费用：用工单位采用劳务差遣用工方式，不需要制定招工方案和筹划也不需要发布招工广告，只需要根据单位招收员工的数量、工种、技能和基本条件规定等与劳务差遣机构签订一份合同，所有招工事宜均由劳务差遣机构办理，这样就可以不用支付人力费，广告费等支出。天源劳务差遣公司拥有丰富多元的人力资源输入输出渠道，与全国各大劳务输出基地有着良好的合伙。同步，除通过

7、人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、专业招聘网站、公司网站等老式途径寻找人才外，天源劳务差遣公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可以通过自己的培训学校选拔寻找人才，建立了有效的内部人才储藏库。（三） 减少人员储藏：此前公司为了面对产品市场日益加快的变化形式，常常采用人才储藏设施，因此在公司中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务差遣机构后来，对于不可预见的生产波动引起的临时性劳动力需求，公司越来越多地通过劳务差遣的形式满足需求。这样可以极大减少人工成本。（四） 节省人工成本：由于原有用工制定的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务差遣人员的工资待遇可随行就市，

8、用工单位可根据劳动力市场工资指引价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供应局限性时，公司通过劳务差遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免公司内部员工攀比效应。相反，当劳动力市场供应充足时。用工单位可以通过使用较低工资的劳务差遣型劳动者减少工资成本。因此，使用劳务差遣员工可以节省工资性人工成本。地址（ADD）：无锡市新区长江南路5号东方银座51栋702室 邮编：214002电话（TEL）：0510-85259978 传真(FAX)：051081192387 Email:（五） 减少惯例成本：一种单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理波及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技

9、能培训技能签订、社会保险、生老病死等等。如果采用劳务差遣的用工方式就可以减少诸多麻烦，天源劳务差遣公司签订了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和减少生产成本。 （六） 进行员工筛选：通过劳务差遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选。可避免招进不合格人员，也可以减少离职成本。 天源劳务差遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及解雇的因素，有专业化的人员存档分析，以保证下一次用工需求时所招人员更有针对性，在达到一定需求量时，天源劳务差遣公司会采用有关就业机构、下属培训学校开设相应课程等措施，以保证单

10、位的用工质量和提高社会就业率。 （七）减少社保费用：劳务差遣人的社会保险缴纳费基数和比例一般低于公司正式合同制员工，并且安顿下岗失业人员还可以享有相应的补贴等优惠。 （八）减少争议风险：用工单位使用劳务差遣员工，由于双方之间不是劳动关系，因此彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务差遣公司为被申诉人，实际用人单位只是在必要时可以第三人的身份参与仲裁活动。由于减少了其劳动争议的风险。 天源劳务差遣公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到差遣带来的乐趣，让天源劳务差遣公司和用工单位携手共进。随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法的出台与执行，劳务差遣将走向规范化，逐渐裁减

11、掉一味依托政府背景的公司。地址（ADD）：无锡市新区长江南路5号东方银座51栋702室 邮编：214002电话（TEL）：0510-85259978 传真(FAX)：051081192387 Email:第三部分 项目服务与管理一、 人员招聘与入职（一） 天源劳务差遣公司通过如下渠道建立了内部人才储藏库1、 通过人才市场、劳动市场、人才中介机构等途径寻找人才；2、 举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3、 与无锡市内及周边各大高校、中职技校和就业机构搭建合伙平台；4、 通过专业招聘网站、公司网站（.com）等长期发布人员需求信息；5、 与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社

12、区建立长期合伙关系；6、 在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7、 通过天源劳务差遣公司自己的职业培训学校选拔各类的人才。（二） 个体操作流程1、 贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格规定及人员数量、薪资福利待遇等； 2、天源劳务差遣公司从人才储藏库里提取符合贵公司的人员，并告知其带上有关证件（身份证、学历证、岗位资质证等）到我司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采用其她渠道招聘： 3、初试合格者由客户服务部开具简介信带上上述证件到贵公司进行复试； 4、复试合格者，持简介信回执，并递交我司规定提交的材料，审查无误即签订劳动合同，其中试用期充足尊重贵公司的意见，待完毕以

13、安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具劳务差遣告知书，正式派往贵公司工作，同步及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；5、 试用不合格者，贵公司可开具退工告知书将员工直接退回我司，差遣业务部将及时与贵公司人事部联系，理解其不合格的因素，告知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。二、 员工档案建立与管理（一） 按照国家有关法律规定，天源劳务差遣公司为外派员工建立并托管劳动档案，天源劳务差遣公司从用人单位收取、整顿外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照我司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖罚、考核和晋升状况及时入党。（二） 具体操作流程1、 贵公司配合天源

14、劳务差遣公司客户服务经理收集、整顿外派员工花名册，注明员工基本状况及档案所在地等有关信息；地址（ADD）：无锡市新区长江南路5号东方银座51栋702室 邮编：214002电话（TEL）：0510-85259978 传真(FAX)：051081192387 Email:2、 天源劳务差遣公司档案管理员接受员工档案，审核有关资料并予以补充和完善进行立卷归档；3、 建立并托管外派员工劳动档案：4、 对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作体现把其奖罚、考核、考核及晋升等状况及时归档；5、 与员工终结劳动关系后将其档案转接有关部门；三、 员工离职管理（一） 贵公司退回员工流程1、 天源劳务差遣公司按照

15、贵公司需求，差遣员工到用人单位工作；2、 外派员工未能到贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作并将其纳入公司内部人才储藏库，等待其她的推荐；3、 外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证明不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，差遣业务部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储藏库，等待其她的推荐；4、 试用期合格后在合同期末满前，由于贵公司自身因素的需要退还我公司的，必须出具我公司提供的员工退回告知书，写明退回因素。5、 若因员工违法或严重违背贵公司的规章制度，则须写明违法违纪事实，特别注明违背贵公司具体规章制度的名称，条款和具体内容，以便公司根据实际状况进行解决；6、 员工退回公司后，由差遣业务部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并办理贵公司结算退回员工的薪资手续；7、 对能力突出的员