《济宁：一季度人才供需结构性差异明显》由会员分享，可在线阅读，更多相关《济宁：一季度人才供需结构性差异明显（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、济宁：一季度人才供需结构性差异明显近日，济宁市人才市场发布本年度第一季度市场行情， 1 至 3 月份共举办各类现场招聘会33 场（固定招聘会28 场、大型招聘会 4 场、专场招聘会1场）。 33 场招聘会共达成初步就业协议14696人，统计显示共有5158名求职者成功走上工作岗位。据相关统计，今年一季度济宁市就业形势明显好转，市场相对宽松，求职难度减小。另外，小型民营企业、个体企业成为人才市场上的招工主体，管理人才也成为企业发展的“抢手”资源。人才市场春节前后人气旺盛数据显示， 2010年第一季度举办的 33 场招聘会中，进场招聘单位 2358家，提供职位45940 个，进场求职人才35600
2、 人次，职位需求比为 1： 0.77（需求职位数为 1，供求人数为 0.77 ）。与去年同期相比，进场招聘单位数量基本持平，但随着经济形势好转，企业用工大量增加，职位供给总量明显上升，职位需求比由去年的 1： 2.82 下降到今年的 1： 0.77 。据市人才市场工作人员介绍，随着国际金融危机影响逐步减小，经济形势好转，与2009 年全年平均数据相比，进场招聘单位大幅增加，尤其是春节过后，连续6 周每场固定小型招聘会进场招聘单位达到145 家，创历史最高水平，人才市场现有展位远远不能满足用人单位招聘需要。据调查，多数企业存在“用工荒”问题，一才难求。中小企业和民营企业仍是纳才主渠道纵观第一季度
3、人才市场招聘数据，招聘单位按照单位性质划分，国有企业15 家，占0.6%；有限责任制公司1922 家，占81.5%；三资企业53 家，占2.2%；股份制企业102 家，占4.3%；个体私营企业37家，占7.8%。中小型企业和民营企业仍是提供职位的主力军。按照行业分类，需求前十位的依次为：零售业，房地产业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，通用设备制造业，计算机服务业，餐饮业，石油加工、煤化工业，文化艺术业，教育业，专用设备制造业，占进场单位总数的93.8%。按招聘单位所属区域划分，济宁市外用人单位 367 家次，占总进场单位数的15.6%；市区外单位748 家次，占总进场单位数的31.7%。分
4、析显示，小型民营企业、个体企业目前是人才市场上的活跃主体，对人才的需求量大。这也从客观上要求广大高校毕业生树立正确的择业观念，面向民营企业、中小企业就业，把增长才干、丰富经验、提升人力资本价值作为迈出职业生涯发展第一步的基本着眼点和出发点。人才供需结构性差异明显一季度 33 场招聘会提供的 45940 个职位中，从职位类别看，需求排在前十位的依次是：销售类、管理/ 行政 / 人事 /文秘类、技工 / 服务类、财务/审计 / 统计/金融类、建筑类、产品生产类、法律/ 文教 /卫生 /体育类、计算机/互联网 /通讯、五金/ 机械类，这十类岗位占第一季度需求总数的96.1%。另外，从学历要求分析，对
5、本科以上的需求占0.3%，本科占6.2%，专科及以下占93.5%。可以看出，人才市场提供的职位日益丰富，不但为大中专毕业生择业提供平台，也为各层次、各类别人才提供了求职机会，对人力资源的配置作用进一步增强。从对职位的专业、学历要求分析中发现，企业对管理人才的需求数量位居首，表明企业在市场化、社会化、经营化发展中，对管理人员的重视程度越来越大，管理人才成为企业发展的“抢手”资源。管理、工程技术、计算机与应用等专业人才需求相对较为旺盛，用人单位除了青睐有实践经验的人才外，也为具有可塑性和应变能力较强、思维活跃等优势的应届毕业生们提供了大量的就业机会。数据表明，一季度人才竞争相对宽松，只有财会类和新闻出版/ 文化类专业的竞争形势较为严峻。
