企业新员工入职培训：员工手册

《企业新员工入职培训：员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业新员工入职培训：员工手册（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、LOGO某某科技有限公司企 业 文 化/员 工 培 训/入 职 培 训/团 队 建 设新 员 工 入 职 培 训企业员工手册培训企业员工手册培训T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 培训人：人事行政中心时间：202X.8LOGO某某科技有限公司1、人事政策2、出勤管理3、工资津贴与福利4、奖惩制度5、保密制度6、其他目目 录录CONTENTSLOGO某某科技有限公司第一部分人人事事政政策策T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t

2、 a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 人事政策人事政策 1.员工招聘和录用u无歧视,双向选择,择优录取,健健康检查,干涉个人信仰和民族风俗u员工不得在工作时间内自行组织集会讨论与工作业 务无关的事 2.劳动合同 u签定期限，续签程序3.有关合法证件与证明u离职证明、居民身份证、毕业证复印件、照片、医疗检查文件、体费费报销，伪造或蒙骗成份的后果4.试用期限本人工-现缩增试用期5.工作职责与调动单倨为准6.个人资料变更后果7.兼职 人事政策人事政策填写离职申请单按离职清单办完签核手续办理社保转移手续个人资料人事部备案主管级以上人员呈总监/副总批准

3、试用期内:提前一周,试用期后,提前一个月告知公司办离职日:每周二、五离职单原件最后留在人事部门备案人事部进行离职原因汇总及分析离职一个月后每周五可办理带好离职证明及身份证u离职流程LOGO某某科技有限公司第二部分出出勤勤管管理理T h e P o w e r p o i n t P r e s e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 出勤管理出勤管理1.出勤时间u生产部门按实际生产需要排班u每日正常工作时间为8H，或每周工作时间40H;u日班：上午8:3017:20生产部门可根据生产需要调整出勤及休息时间，但必须通知人事部.出勤管理出

4、勤管理2公出员工因公务需要上班时间内出入公司者填写公出单，部门主管签核后交警卫室;月累计以5分钟为界线0.5H为单位,超过0.5H不满1H按1H计，2H以上4H以下（含）作旷工半天处理，4H以上作旷工一天处理。迟到、早退、旷工处理3 出勤管理出勤管理u员工每日上、下班时，应亲自至打卡地点按照规定打卡，不得由他人代打卡；u员工在上班期间进出公司均需打卡；u托人打卡及代人打卡伪造出勤记录者，经查明属实，给予相应的违纪处分。u员工忘带卡需在规定的上班时间和下班时间分别至警卫室登记出勤时间，否则按旷工处理；u员工如遗失员工卡应先至警卫室登记出勤时间，再至人事重新申领员工卡，并交纳制卡成本费15元；4.

5、打卡规定u员工于规定时间上、下班忘打卡或出差，应填写异常出勤单；u经查有忘打卡或忘带卡之申请如有不实情者，除当日以旷工处理外，将根据申请人情节的严重给予相应的违纪处分；u上、下班都无记录者按旷工一天处理，单次无记录者按事假半日处理，工作时间内非正常打卡按旷工处理；u员工忘打卡，出具出勤证明或登记资料后，当月超过两次未打卡者即为A类违纪。出勤管理出勤管理5.加班u经直接主管批准后填写加班申请单u加班时数最小单位为0.5H,低于0.5H不计入加班，超出0.5H不满1H以0.5H计算;如下情况不计入加班：公司进行组织的考核及培训公司组织的社会公益活动、外出旅游、聚餐员工个人原因造成的返工一般的会议工

6、作固定吃饭及休息时间 出勤管理出勤管理6.调班及欠班由于公司生产任务不足造成员工生产工时不足计划工作时间：有加班时间-调休无加班时间-欠班7.例外考勤如公司安排的班车在上班途中因交通堵塞，车辆故障或遇恶劣天气或其他不可控制因素而造成集体迟 到的员工。出勤管理出勤管理出勤管理请假及休假制度员工请假应事先填写请假单，所有经审批的假单应在隔日15:00前交至人事部门处理；特殊原因事后补假单者,应写明延迟原因及相关证明，并由部门经理批准，否则按旷工处理。89调休请调休的时间必须是在其之前剩余累积加班时间以内；调休必须填写请假卡，由部门主管签字确认，调休时间不得连续三天以上。出勤管理出勤管理事假事假必需

7、提前申请，假满后应立即续假或上班，否则以旷工论；全年累计事假原则上不得超过15天，试用期员工事假不得超过3天，未经批准超过规定日期按旷工处理；员工申请事假，其主管可视情况要求员工出示有关证明文件；未经准假而擅自不上班者，按旷工论处；事假最少以1小时为计算单位；10 出勤管理出勤管理11.请假批准权限假 别假 期审批权限科长经理分管副总/总监人事部备案所有假期（有薪假、无薪假）13天（含3天）3天以上7天以内7天及以上u长事假：事假超过20天（含）需要填写的长事假申请表。LOGO某某科技有限公司第三部分工资津贴与福利工资津贴与福利T h e P o w e r p o i n t P r e s

8、 e n t a t i o n F o r B u s i n e s s R e p o r t 工资与津工资与津贴贴月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照培训部讲师管理制度。）基本工资绩效工资 餐费补贴 全勤奖其他补贴 相关扣款奖金课时费月工资构成餐费补贴 课时费加班费计算法定节假日加班:基本工资/174*加班小时数*3 双休日加班:基本工资/174*加班小时数*2平时加班:基本工资/174*加班小时数*1.5 计时加班费

9、计时加班费u 薪资影响:月累计以5分钟为界线0.5H为单位,超过0.5H不满1H按1H计。（基本工资+岗位津贴）/174*迟到早退时间早退旷工迟到迟到 、早退、早退、旷工处理旷工处理u 薪资影响:（基本工资+岗位津贴）/174*事假小时事假：u 薪资影响:基本工资/174*病假小时*0.2+岗位津贴/174*病假小时病假：旷工：u 薪资影响:（基本工资+岗位津贴）/174*旷工小时*2社保和住房公积金社保和住房公积金u 缴纳比例：类别类别单位缴纳比例单位缴纳比例个人缴纳比例个人缴纳比例养老保险养老保险20%8%医疗保险医疗保险9%2%+5元（大病统筹）失业保险失业保险2%1%生育保险生育保险1

10、%工伤保险工伤保险1%住房公积金住房公积金8%8%合计合计41%19%+5元元u 社保月缴费基数上、下限分别为社保月缴费基数上、下限分别为12915元和元和2010元元 u 公积金月缴费基数上、下限分别为公积金月缴费基数上、下限分别为12900元和元和1140元元假期类型假期类型u法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天（含调休）劳动节3天（含调休）妇女节女员工放假半天（遇周末不补休）国庆节7天（含调休）中秋节3天（含调休）端午节3天（含调休）备注：备注：除病假、年假外的其他有薪假试用期后方可享受。试用期后方可享受。请假请假-最小单位以1H计

11、,年假以年假以4H计或计或4的倍数。的倍数。假期类型假期类型u福利假期法定假婚假产假哺乳假丧假年休假备注：除病假、年假外的其他有薪假试用期后方可享受。请假-最小单位以1H计,年假以4H计或4的倍数。假期类型假期类型特殊情况无法亲自书面请假者应电话请假，或由共亲属或家人代为请假，先做为事假特殊情况无法亲自书面请假者应电话请假，或由共亲属或家人代为请假，先做为事假处理，后续补病假证明，再由事假改为病假，未经准假不上班者，按旷工处理。处理，后续补病假证明，再由事假改为病假，未经准假不上班者，按旷工处理。u病假u提供的证明:市级以上医院病假证明及病历卡，或县级以上医院急诊的病假证明及病历卡。u如患重大

12、疾病，根据国家相关法规给予医疗期。u一般病假不得超过7天（包括试用期内员工）。假期类型假期类型 婚 假u天数法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。婚假：3天,晚婚假且初婚延长：10天。（包括节假日）连续一次申请，不可分段申请，填写请假单呈部门主管审批后交人事备案u出示证件结婚证原件及复印件，身份证复印件，结婚登记日起一年内有效，逾期不补。假期类型假期类型产假u出示证件身份证，结婚证，计划生育保险联系单，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）还需医院证明，若无计划生育保险联系单的，需准生证。女职工生育享受98天产假，其中产

13、前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假假期类型假期类型护理假u出示证件身份证，结婚证，计划生育保险联系单。若无计划生育保险联系单的，需准生证和独生子女证。女方享受晚育假的，男方可凭医疗卫生单位证明，享受护理假10天。晚育：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的;或晚婚后第一胎晚育的。申请福利假期的有关规定申请福利假期的有关规定u哺乳假每天1小时。婴儿一周岁以内（出生之日开始计算），但不可汇总一次申请。双休和法定假日，不能享有。u产检假1-6个月，每月1次7-8个

14、月，每月2次最后一个月，每周一次。特殊情况，特殊处理。u带薪年假年假条件 连续工作满12个月以上的年假的天数员工累计工作已满 1年年不满 10的年的，年休假天5满天；已满不10年不满的，20 10 天；已满 20年年的，年休假 15。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期!申请福利假期的有关规定申请福利假期的有关规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。u带薪年假离职人员的年休假应折算至离职之

15、日，休假天数超过应休天数则在当月工资中扣除，有剩余的年休假天数则按日工资计算方法在当月工资中计发。折算方式:（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；申请福利假期的有关规定申请福利假期的有关规定u工伤假符合工伤认定条例按照实际情况依法给予相应假期提供工伤资料需人事工伤负责人确认后才能录入考勤系统u公 假参加相关社会公益活动。参加征兵体检。职工请公假需出示相关政府单位核发的证明材料。u丧 假祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹，1天。父母、配偶父母、配偶、子女3天。于事后一周内出示政府相关单位核发的证明文件（死亡证明及关系证明）。LOGO某某科技有限公司第四部分奖奖 惩惩

16、制制 度度The Powerpoint Presentation For Business Report 奖惩制度奖惩制度嘉 奖：+2分 增加当月绩效奖金200至500元记小功：+5分 增加当月绩效奖金500至2000元记大功：+10分 增加当月绩效奖金2000至5000元 奖励分类:警告 以口头教育为主A类违纪：-2分 扣除当月绩效奖金50%B类违纪：-5分 扣除当月全部绩效奖金C类违纪：-10分 扣除当月绩效奖金及季度奖金D类违纪：-20分 严重违纪解除劳动合同，无经济补偿，扣除当月绩效奖金及季度奖金惩罚分类：说说 明明u公司有权决定它们所属的种类并把它们放入已建立的标准中。u员工在一年度内累计到-20分或入职后累计到-30分,解除劳动合同。u员工在合同期内因违反本规定而被解雇者，公司不支付任何补偿。u由于员工故意或过失的行为而造成的经济损失，该员工除接受处分外，还应负赔偿责任。u员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定处罚外，还须移送有关司法机关依法办理。u员工需在奖惩单上签字。LOGO某某科技有限公司第五部分保保 密密 制制 度度The Powerpoint Pr