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1、自贡现代康复医院考核制度为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高医院整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订员工绩效考核制度。第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证医院营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依
2、据；3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于医院全员。1.考核期开始进人医院的员工；2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本医院员工考核分为月度考核、年终考核两种。（一）考核依本医院人事规则规定任聘人员，均应试用一个月。试用一个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3
3、 个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。（二）平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。（三）年终考核1、员工于每年12 月底举行总考核1 次。2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。第五条、考核年度为自1月1日至 12月31日止。第六条、考核标准（一）人事考核的种类。人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间
4、务工作完成的情况，进行评定。（二）人事考核必须把握的能力。人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩（质和量） ，以及对工作的态度来把握。具体包括：知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度第七条、考评者的职责。1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。2.第二次考评者，必须在职务、级别上高
5、于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。5.为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则：（ 1）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。（ 2）必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。（ 3）
6、考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。（ 4）在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。第八条、考核结果的运用。为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：1.教育培训。管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。3.晋升。在根据
7、职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。4.提薪。在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。5.奖励。为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。具体为 ，评比为特优者，绩效奖金全额发放，优秀者按90%发放，良好者 80%发放，普通者 70%发放，不良者 60%发放。第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。第十条、考核表的保管与查阅（一）考核表
8、的保管。1.保管者。考核表由规定的保管者加以保管。2.保管期限考核自制成之日起，保存一年。（二）表内容的查阅。管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。第十一条、被考核者的权利（一）被考核者有异议者可以在考核评比后三天内提出向领导提出申诉，（二）申诉后可以再进行一次考核第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。附件：考核表绩效考核 .xlsx中中中中中中中中中中中中中中中中中姓名部门月份一，绩效评量：占70 分类 别项 目考核内容计分标准（满分10 分）自 评主 管负 责 人工作数量工作数量工作量是否适当是否具本职及其它相关专业知识，
9、经验丰富，专业知识且 致是否积极提出各项提案对公司具有重大贡献企划能力工作能力沟通协调能力是否具协调合作及解决问题能力执行能力是否在合理时效内，运用适当资源完成工作工作效率在期间内完成预定工作之数量与速度工作质量工作质量完成之工作是否依照作业标准，精确并具有创责任感是否责任心强，可安心交付工作工作态度团队合作是否主动协助医院项目工作并积极支持其它请记载具体之优良或不佳表现（0-10 ）分特别评估事项得 分70 分（各项得分乘以 0.7)000加权分（三个评分标准的平均值）0二，考勤：占 10分（事假1日扣 1分，病假 1日扣 0.5分，旷工 1日扣 3分，全勤不扣分）1，事假（ ）日，病假（考 勤 分考勤评分）日，旷工（） 日三,被考核人自我补充:占 20 分1. 简述本月内你对医院值得一提的具体成就与贡献（例：产品销售、客户服务及特殊评分（主管 ）项目等）2，个人未来一月工作上努力方向与目标四、总得分及得第(90100分 =特优，8089 分 =优秀，7079 分 =良好，6069分=普通，59分 之下不良)0总 分总得分(一绩效评量+二考勤+三被考核人自我补充)评比不良1. 评定本员工月度绩效奖金发放金额(各单位最高主管核决)2. 本员工综合考评绩效奖金与综合考评（ 主管填写）
