公司员工手册V1.0

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1、员工手册零一八年四月北京*科技有限公司员工手册目录、八 、，刖言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金 第七章奖惩第八章其它匕京*科技有限公司员工手册本北京*科技有限责任公司员工手册（以下简称“员工手 册”或“手册”根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例 及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本 事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。2、本手册所称“公司”特指北京*科技有限公司。3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。第一章入职指引1、个人

2、资料1.1新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备 份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2如个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项 权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况 时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料 的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动 合同。2、报到程序2.1接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到， 填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取 得

3、联系，另行确定报到日期。报到程序包括：到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责 人安排入职环节；领取相关办公物品，录取指纹；与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；接受部门培训及工作安排。3、入职引导人3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以 帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人 的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职 工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。任何有关 工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等， 新员工都可咨询入职引导人；3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询 人力资源部；3.3新员工

4、7天之内为观察期。4、试用与转正4.1试用期为1至3个月，需在员工与公司签订的劳动合同 中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可 提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在 试用期间依据公司规章管理制度及规定解除劳动合同；4.2员工试用期满考核合格， 需填写员工转正审核表，由 试用部门负责人签署意见，报人力资源部及分管负责人审核， 由公司首席运营官审批。5、劳动合同5.1公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签 署书面劳动合同；5.2公司与员工有权按照 劳动合同法的规定变更、解除、 终止劳动合同；5.3公司人力资源

5、部负责员工的招聘、解聘等工作。第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职 手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职 手续包括：1.1处理工作交接事宜。离职员工必须在规定的时间内做好 工作移交，并向公司人力资源部提供书面的、有相关人员签 字的移交清单；1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法（规）或依约定向公司支付违约金及 /或损害赔偿金；1.5按公司规定办理其他离职手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的 约定办理；1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。2、员工连

6、续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动 合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主 动联系公司并与公司办理离职手续。3、部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职 前审计。第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1在公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等 候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入指定区域洽谈；1.2非工作原因，员工不能将任何人带入办公区域；1.3员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经 许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；1.4保持办公室的整洁（例如：随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的职责；1.5禁止在办公区域内用餐；1.6公司办公区域禁止吸烟，吸

7、烟请到办公区域外吸烟区；1.7办公时间员工应坚守工作岗位，如需离开（30分钟内）办公室时应经部门负责人许可；30分钟以上需按程序提报申请；1.8在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关 的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪， 语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应 控制好自己的音量以免影响他人办公；1.9为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自 己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公区域所 有灯照系统及空调并锁好办公室门；1.10员工中午休息时间为 11 : 30-13 : 30。2、仪容仪表2.1衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，

8、女员工 不可艳妆；2.2除外勤工作者以外，公司员工上班着装要求为穿着与场 所相适应的服装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁3.1本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待；3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、 或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交 易的第三方及其工作人员、 或同事（以下称“相关人员”“索拿”“卡要”任何利益；3.3员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；3.4员工不得利用职务便利帮助自己的亲属、朋友等任职于 公司，相关人员或竞争对手之企业；3.5员工不

9、得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.6员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；3.7在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益 或为他人谋取利益；3.8经部门负责人批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所；3.9因工作需要公司安排的有关的活动，相关人员需积极响 应认真准备；3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；3.11在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人 报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不 得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。本处“费用”包括但不限于 业务费田 市场费

10、田等3.12 员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为 都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度，员工都应赔偿 给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚 款等处分，公司亦有权解除劳动合同。4、保密4.1员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式 将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信 息）泄露给任何人；4.2员工违反保密规定属于严重违反公司劳动纪律及公司规 章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有 权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同；4.3员工须按公司规定签订保密协议 。5、利益冲突5.1员工在任职期间，不得投资与公司的经

11、营业务具有竞争 性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或 以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提 供劳务服务。员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及 公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失， 公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解 除劳动合同，同时有权采取法律手段予以追究。6、公司财物和个人财物6.1员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它 物品遗失或被盗；6.2员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不 必要的麻烦；6.3员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。7、接见新闻媒体7.1公司是一个整体形象，员工不得擅自接

12、受任何媒体针对 有关公司的采访；7.2员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形象；7.3如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其部门负责人 报告。8、考勤制度8.1考勤方式：公司员工上下班按公司规定（使用“钉钉”智能考勤系统），作为公司考勤管理依据；8.1.1 市场营销中心员工上下班应使用签到打卡；8.1.2 员工因公司工作需要离开办公区域办事，需使用“钉 钉”提报“外出”申请，经批准后，使用外勤打卡。否则，一律 按旷工处理。8.2考勤管理公司工作时间为每周一至每周五，每天工作八小时。规定上班时间为：上午 9:00 11:30， 下午 13:30 17:30（

13、另：1 小时根据工作情况调节。）备注：公司可视工作需要或季节情况对上下班工作时间重新调整；822考勤负责人需对公司员工出勤情况进行汇总和统计。 考勤负责人应将每个月考勤统计表报财务部审核、备案； 伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严 重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给 公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款 等处分，公司亦有权解除劳动合同；由人力资源部执行员工考勤监督职责，规范公司员工 上下班打卡行为。8.3处罚制度每月迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第 3次5 分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：每次迟到5 分钟以内处以30元罚款；每次迟到

14、10分钟以下处以50元 罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。8.4出差员工因公出差，应在“钉钉”系统提交出差审批，经批准后方 可出差。延期，需再次报批。否则，按旷工处理，费用不予 报销。8.5请假请假流程：请假4小以内由部门负责人审批；请假 4小时以 上经部门负责人批准后，由首席运营官核准。8.5.1 “钉钉”系统审批的请假应由人力资源部备案；员工请病假需提报病假申请。并按照请假流程报批，事 后向人力资源部提交镇级以上医院的诊断书、病休建议书、 住院手续等证明方有效； 病假期间工资按日均工资的 60%计 算。国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。8.6旷工无故不到岗记

15、旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷 工一天扣除工资金额为：当日工资+100元，旷工二天扣除工资金额为：两天工资 +300元。员工有下列情况之一者按 旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次 者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。C.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.出外逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗公司，经查属实者； h.由公司、部门安排的值班时间， 值班人无故缺席者；862 员工连续旷工或季度累计旷工达3天的，或者年度累计旷工达8天的，为严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司除对员工处以罚款外，亦有权解除劳动合同。9、其它其它规定详见公司有关规章管理制度。第四章培训1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教 育作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展需要，又