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1、北京航空航天大学硕士论文开题报告北京航空航天大学软件学院硕士论文开题报告论 文 名 称：某证券公司人力资源管理系统设计与实现姓 名： 学 号：专 业： IT项目管理与产业信息化所 属 院 系：北航软件学院 学院指导老师: 企业指导老师： 指导老师单位: 论文起止时间： i目录1。选题的背景及意义12.国内外研究现状及分析23.研究目标及内容43。1研究目标43。2研究内容43.3研究方法与技术路线54。系统解决方案及关键技术64.1系统解决方案64。2系统开发用到的关键技术105。预期的研究成果136.论文工作计划及工作内容146。1论文工作计划146。2工作内容14参考文献151. 选题的背
2、景及意义目前我国存在超过2000家证券营业部，证券营业部的数量已经接近市场的饱和。随着信息技术的应用及浮动佣金制的实施导致传统经济业务模式的收入来源大大减少，加剧了经济业务整体不景气,其直接后果是，作为经济业务一线部门的营业部，保留优秀的经济人才的难度加大。频繁的员工跳槽现象令任何一家证券公司都感到颇为头痛2。优秀人才的流失常常伴随着公司重要客户的流失,这对证券公司来说无异于双重打击。证券公司经纪人缺乏，人力资源成本上升,从而削弱了证券公司经纪业务的市场竞争力。从长远的发展来看，证券公司面临的竞争压力会越来越大，必须通过提高核心竞争力来提高证券业务的人力资源管理水平.某证劵公司是一家全国性的证
3、券经营机构。公司组织下设投资银行、经纪业务、资产管理、证券投资等业务部门，具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营或代理买卖证券。长期以来，公司仍采用传统的纸质登记、电脑录入等传统的人力资源管理模式,存在以下问题：(1)只能对人员进行基本档案如个人简单介绍、薪酬记录等资料进行简单的登记和记载，这对于日益繁复的人力资源信息的录入、掌控、信息传递和运用带来极大的困难;(2）传统的纸质管理很容易造成数据的丢失、损害，给管理带来不必要的麻烦；(3）信息传递速度慢、数据唯一性差,管理人员很难及时、准确掌握人力资源的异动情况；(4） 对于公司需要迅速、准确调集相关的人员管理资料来说，很容易出现资料记录
4、不全、反应的个人信息不及时、传递过程慢等情况.基于以上的问题,迫使证券公司需要开发一个符合自己业务流程的具有特色的人力资源管理系统。本文针对证券公司开发的人力资源管理系统,使证券公司能够更有效地实施人员管理，通过人力资源的管理获得更为持久的竞争优势.其次，证券公司经过人力资源管理水平的提高，能够在营业部门内建立起一支高素质的经纪人队伍，促进公司经纪业务的发展,为公司的信用体系和品牌价值带来提升，促进其他相关业务发展。再者，证券行业是人才最为密集的行业之一,人才决定了证券公司的成败。通过人力资源管理,对于公司拥有和保持一流的证券人才具有重要的意义.2. 国内外研究现状及分析20世纪60年代，计算
5、机技术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，对于一些大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资， 同时也能够对一些传统人事管理的信息进行统计和查询. 这就是第一代的人力资源管理信息系统，主要是以员工档案信息和薪资发放为主的人事管理软件（HRIS），既不包含非财务的信息和薪资的历史信息，也几乎没有报表生成功能和薪资数据分析。但是，它的出现人力资源管理展示了美好的前景; 20世纪90年代,由于企业管理理论,特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用,传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理
6、所取代。另外，随着信息技术的发展,使得人力资源管理从“数据管理延伸到“流程管理”成为可能。于是，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将所有人力资源管理职能的相关数据，如个人信息和历史资料、招聘、职位分析和管理、培训、绩效管理、薪资福利、员工职业生涯管理等统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。这是，以人力资源管理四大功能-选、用、育、留为主的整体人力资源管理软件(HRMS）是第二代的人力资源管理信息系统。 随着 Internet/Intranet
7、 技术的出现，企业内外部的信息流变得更快捷通畅，信息流对企业管理体系的影响也变得越来越深远.对于人力资源管理而言，Internet/Intranet 技术将使得人力资源管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式， 延伸到企业内外的各个角落， 使得企业各级管理者及普通员工也能参与到人力资源管理活动中来，形成了面向员工服务的“员工门户”，并能够与企业外部建立起各种联系,这就是人力资源管理信息系统的 eHR时代。用大型的商业数据库如(ORACLE,SQL Server等)来存储所有与人力资源相关的数据，并建立基于C/S（客户端/服务器端)或者B/S（浏览器端/服务端）的人力资源综合管理系统，该系
8、统能够实现职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效评估、薪酬管理、员工激励、培训、职业生涯规划、劳动关系管理等等。2随着人力资源业务的日趋成熟,国内外许多公司多出产了自己的HRMS.国外的如：ORACLE公司的HRMS，SAP公司的HRMS；PeopleSoft公司的全球HRMS等。国内的如:金益康公司的金益康HRMS，用友软件公司的HRMS，金蝶公司的eHR、奇正软件的HRMS等等。各公司的HRMS产品都大同小异、各有优势，基本上实现了系统对人力资源进行管理的要求。在应用方面，目前国内中国银行、中海油、中石化、首钢等大型国有企业均推行了人力资源管理的信息化，为优化人力资源管理、降低
9、人力管理成本，提高工作效率和工作质量奠定了基础。而在证券行业，人力资源管理的信息化应用比较落后，对于人力管理工作的辅助作用微乎其微.3. 研究目标及内容3.1 研究目标针对目前证券公司在人力资源管理方面存在的问题和困难，本文通过JSP+AJAX技术设计并实现一个证券公司的人力资源管理系统，这个系统涵盖从人力资源规划、人才招聘到人事管理（包括员工信息管理、合同管理、考勤休假管理、绩效管理)、薪资，福利管理、员工培训与发展管理以及离职管理等各个方面，可以实现人力资源规划管理、招聘管理、人事信息管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、离职管理、系统维护等功能,通过该系统可以改变传统
10、的人力资源管理方式，充分发挥证券人员最大的主观能动性，大大降低人力资源使用成本，提高了证券公司的核心竞争力。3.2 研究内容人力资源管理系统(HRMS）的主要任务是实现对企业全部人力资源的科学管理，为企业决策提供帮助的全方位解决方案。系统包括了个人信息管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统维护等功能以反映人力资源的状况.企业的管理者可以运用人力资源管理系统,根据自身企业的生产需求状况,方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案，通过种种方案在系统中的比较和模拟运行评估，产生各种方案的数据结果，并且通过直观的图形化的用户界面，为人力资源管理提供高效便利的决策支持或辅助支持。本文研究的
11、主要内容是:通过研究人力资源管理系统的目的、意义，根据企业的实际需求建立有效的人力资源管理系统.系统采用SqlServer数据库技术和JSP+AJAX网站建设技术设计出相应的管理软件,运用现代化的科学方法对人力资源的信息、档案、培训、使用、调配、绩效和激励等情况，进行更加科学、迅速、高效地管理。建立模块包括：人员信息管理,组织管理，人事管理，奖惩制度管理，招聘管理等.具体的工作包括: （1)根据证券公司人力资源业务，深入企业进行调查研究，完成可行性分析，确定开发系统的使用的技术和平台等；（2）与证券公司的人力资源管理部门合作，熟悉证券公司人力资源管理的业务流程，完成业务需要分析报告 (3)设计
12、人力资源管理系统中具体业务流程，并完成各种用例分析；（4）编程完成实际的人力资源管理系统各个功能模块（5）导入证券公司的人力资源数据,调试运行数据库.(6）将人力资源管理系统和后台数据库整合，对各个功能进行调试运行.3.3 研究方法与技术路线本文采用理论研究、企业调研和系统设计实现相结合的方法。在阅读大量文献的基础上,研究了HRMS系统的背景、发展状况、理论基础、所需技术，同时系统的研究了人力资源管理系统的设计，并在此基础上结合公司人事管理的实际业务流程完成系统设计。本系统采用最新的JSP+AJAX技术开发，数据存储在Microsoft SqlServer数据库中，将先进的技术与现代化的人力资
13、源管理理念有机的结合在一起，帮助企业构造一个规范、完整、高效的人力资源管理平台，以支持公司的持续发展和战略目标的实现。4. 系统解决方案及关键技术4.1 系统解决方案4。1.1 系统体系架构系统的体系结构包括:表示层、应用层和数据层。系统体系架构图如图1所示。表示层应用层数据层图1 系统架构图(）表示层本层为最终用户使用的PC工作站上运行的IE浏览器,在本层中应限制pplets以减少装载时间和网络占用,从而提高系统的整体性能。系统提供一种实时、高效的数据访问方式,所有人事管理功能均可通过Internet/Intranet实现，它包括档案,履历，人员变动以及职位的管理，可以非常方便的进行人员查询
14、统计，并输出各种标准报表。（）应用层这一层包含Html、Javascripts和Jsps。Html和Javascripts将装载到客户层做为展现。Jsps将在eb服务器上执行。本层管理着客户层的交互、数据的校验和简单的计算功能。利用Servlets管理着表现层和业务整合层的交互和数据控制。根据用户的请求,由Servlets决定采用的步骤，然后传送控制和数据到相应的EJBSessions，在本层中应采用多线程和高速缓存（Caching）技术以提高系统的性能。（3)数据层管理系统中的数据库访问和数据格式化的功能。配合采用存储过程以减轻ntityBeas的工作量，利用存储过程还能从ntityBeas
15、中分离数据模型结构,因此性能调整时进行数据模型重构不会影响到业务逻辑层。主要存储与员工相关的基础数据如：个人信息主要包括员工的基本信息、各类经历（学习经历、工作经历、培训经历)、人员职位及变动信息.员工信息管理主要是个人概要、合同信息、岗位信息、经历信息、家庭信息、职称信息等。系统总体采用数据中心模式,即服务器端（应用服务器、Web服务器、数据库服务器)集中部署在总部，各分支机构数据均存储在中心数据库管理系统上；应用服务器与Web服务器在防火墙之后，而重要的数据库服务器则置于总部的局域网内部，以确保更高的安全.公司用户通过互联网登录使用系统。系统拓扑结构图:用户图2 系统拓扑结构图 4。1。2 系统角色设计在使用统一建模语言建模的过程当中,首先必须要弄清用例和角色。根据系统的实际操作过程可以分析出和系统交互的对象有企业高级管理层、人事部人员、普通员工、系统管理员和数据库系统。不同的对象用户使用本系统的权限级别是不同的。整个系统是建立在数据库基础上的，系统和数据库之间还存在着大量相互通信，因此数据库被确认为一个角色。本系统创建以下角色：（1）公司高级管理层：查看相关人员资料、业绩和分析报表等;（2）人事部门人员：创建、查询、修改和删除部门员工信息，以及浏览、审批全部信息的功能等；(3）普
