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1、A/0 人力资料管理细则 共3页，第3页文件编号：KBI/A001版 本 号：A/0人力资源管理细则共3页 第 1 页批准日期：2006/09/05编制审核批准生效日期：2006/09/081.0目的1.1为使公司拥有丰富不竭的人力资源，确保各岗位工作人员符合岗位资格的要求。1.2使各岗位任职要求更加简明化、标准化和规范化。1.3使各岗位工作人员能适应我公司的持续发展，确保工作人员认识到所从事相关工作活动的重要性和紧迫性，以及为实现公司质量目标所做出的贡献。2.0适用范围2.1适用于公司人员的招聘、录用、解聘等全过程的人力资源的开发、合理利用和储备等各方面需求的管理3.0职责3.1行政人事部是
2、本文件的归口管理部门，负责人力资源的配置、考核等方面的管理。3.2总经理负责审批配置申请表及录用。4.0人力资源配置与考核4.1用人部门负责人根据各阶段工作需要提出设置岗位意见和人员需求，填写人员需求表报人事部。4.2行政人事部对人员需求表进行核查，同意后签字报总经理批准。4.3总经理批准后交行政人事组织招聘。4.4行政人事部配合用人部门对应聘人员进行面试、笔试，并督促相关人员做好新进人员考试记录表，合格后报总经理批准。4.5应聘人员经总经理批准后，安排于用人部门进行试用1-3个月，试用期中或结束后用人部门提出是否转正的意见。继续留用的则填写考核表经人事部报总经理批准；如不予留用，则知会行政人
3、事部另行招聘。4.6人力资源配置的有效评估。由行政人事部组织，和用人单位一起对人力资源配置进行评估，并征求部门对人力资源配置的改进意见，报管理代表者审批。4.6.1人力资源配置的有效性评估主要涉及以下两个要点。4.6.1.1岗位资格要求适宜性。4.6.1.2人员与岗位资格要求的符合程度。4.6.2人力资源配置的有效评估每年度总结一次，并提出改进措施。5.0岗位资格要求。岗位资格要求包括受教育程度、知识、技能，工作经验和特殊工种工作人员资格证等。5.1岗位资格要求细则。5.1.1总经理：男，年龄35-50岁，高中以上学历，五年以上汽车部件或汽车相关行业、企业工作经验，有先进经营技术，良好工作业绩
4、，敏锐的洞察力和把握公司战略发展方向的能力。5.1.2常务副总经理：男，年龄30-45岁，中学以上教育教育背景,五年以上汽车零部件或汽车相关行业、企业工作经验,懂技术,熟悉管理,有企业日常事务处理能力。5.1.3供应副总经理：男，年龄30-45岁，中学以上教育教育背景,五年以上汽车零部件或汽车相关行业、企业的物料购销工作经验，熟悉市场物料采购渠道。5.1.4技术副总经理：男，年龄35岁以上，大学本科以上学历（大专学历需有10年以上工作经验），技术全面，能把握本行业的发展方向，能全面主持公司技术工作，良好的敬业精神和组织沟通策划能力，高度的责任感，8年以上大型企业技术管理工作经验，身体健康。5.
5、1.5营销副总经理：男，年龄40岁以上，大专以上学历，有营销全盘战略策划、市场占领能力，有良好的组织沟通能力，有五年以上营销工作经验。5.1.6总工程师：男，35岁以上，大学本科以上学历（大专学历需有10年以上工作经验），高级技术职称，工作敬业，有强烈的责任感，技术全面，能把握本行业的发展方向，熟悉产品开发程序和工艺，能指导其他工程技术人员开展工作，五年以上大型企业技术管理工作经验，身体健康。5.1.7总经理助理：男，35岁以上，大学本科以上学历，工作敬业，有强烈的责任感，有良好的沟通和协调能力，五年以上中型企业全盘操作工作管理经验，身体健康。5.1.8行政人事部5.1.8.1行政人事部经理：
6、男，年龄40岁以上，大专以上学历，熟练电脑操作，三年以上同等职位工作经验，有良好的语言文字表达能力，良好的各项工作的组织能力和沟通协调能力。5.1.8.2行政主任：男，年龄28岁以上，大专以上学历，熟练电脑操作，两年以上500人工厂同等职位工作经验，有良好的语言文字表达组织能力、沟通协调能力和团队精神。有工厂培训工作经验者优先。5.1.8.3行政人事助理：女，年龄35岁以下，中专以上学历，电脑操作熟练，二年以上行政人事工作经验，有良好的语言文字组织能力、部门沟通协调能力和团队精神。5.1.8.4电脑管理员：男，年龄35岁以下，计算机专业大专以上学历，有二年以上计算机系统软件、硬件维护，网页制作
7、，网络维护经验，有良好的协调沟通能力、服务意识和团队精神。5.1.9营销部5.1.9.1经理：男，年龄45岁以下，大专以上学历，能独立开拓市场，有良好的沟通协调能力和团队精神，三年以上同等工作经验。5.1.9.2区域经理：男女不限，年龄45岁以下，高中（中专）以上学历，有良好的沟通技巧、市场开拓能力和团队精神 ，两年以上工业产品市场开拓经验。5.1.10售后服务部5.1.10.1部长：男，年龄45岁，大专以上学历，熟悉售后服务工作程序，有高超的统筹技巧、高度的服务意识、沟通协调能力，三年以上相关工作经验。5.1.10.2副部长：男，年龄45岁以下，高中或中专以上学历，熟悉售后服务工作流程，有良
8、好的服务意识和团队精神，二年以上工作经验。5.1.10.3安装维修技工：男，年龄40岁以下，高中或中技以上学历（有同行业四年工作经验，可放宽至初中），有良好的服务意识、沟通技巧和团队精神，三年以上安装维修经验，能经常出差。5.1.11物控部5.1.11.1经理：男，年龄45岁以下，高中或中专以上学历（有同行业五年工作经验，可放宽至初中），熟悉供应商市场情况，有高超的统筹能力，良好的敬业精神，语言表达力、沟通协调能力，懂电脑和熟悉网络采购，三年以上工作经验。5.1.11.2经理助理：男，年龄45岁以下，大专以上学历，熟悉采购、仓库管理工作，有良好沟通协调、统筹能力，熟练电脑操作，有三年以上工作经
9、验。5.1.11.3主任：男/女，年龄35岁以下，高中或中技学历（有同行业四年工作经验，可放宽至初中），熟悉采购、仓库工作流程，有良好的沟通协调节器技巧，熟练电脑操作，有二年以上工作以验。5.1.11.4仓库主管：男/女，年龄40岁以下，高中或中专以上学历，对仓库管理经验丰富，有良好的敬业精神，沟通协调能力强，熟练电脑操作，三年以上工作经验。5.1.11.5仓管：男/女，年龄40岁，高中或中专以上学历（有同行业三年工作经验，可放宽至初中），熟悉仓库工作流程，有良好沟能力和团队精神，熟练电脑操作，二年以上工作经验。5.1.116采购员：男，年龄45岁以下，高中以上学历（有同行业三年工作经验，可放
10、宽至初中），熟悉五金机电、塑胶市场行情及分布区域，正直无私，有良好的议价技巧，有摩托车B牌驾驶证，二年以上工作经验，熟悉电脑优先。5.1.12品管部5.1.121部长：男，年龄45岁以下，大专以上学历，对品质管理有独到见解及完善的管理方法，熟悉ISO9000系统，有良好的沟通协调能力，熟练电脑操作，四年以上相关工作经验。5.1.122副主任：男，年龄40岁以下，中专（或高中）同等以上学历（有同行业五年以上经验，可放宽至初中），对品质管理有较深刻的认识，熟悉ISO900系统，有良好沟通技巧，敬业精神、强烈的责任感和团队精神，熟练电脑操作，二年以上相关工作经验。5.1.123质检员：男/女，年龄4
11、0岁以下，高中或中专以上学历（有三年以上本待业工作经验者可放宽大至初中），熟悉吕管的运作程序，工作认真负责，责任心强，有良好沟通协调特巧，一年以上相关经验。5.1.13生产部5.1.13.1部长：男，年龄44岁以下，大专以上学历，三年以上生产管理经验，有较深的品质意识，熟悉ISO9000体系，懂电脑，有良的敬业精神、语言表达能力、沟通组织协调能力。男，年龄40岁以下，大专以上学历，三年以上生产计划组织安排等管理经验，有较深的品质意识，懂电脑，有良好的敬业精神，语言表达能力、沟通组织协调能力。5.1.13.2缓速器车间主任：男，年龄45岁以下，高中以上学历（同行业五年工作经验，可放宽至初中），熟
12、悉行业工艺，能识图，有良好的敬业精神、品质意识、组织沟通能力、语言表达能力，有三年以上本产品生产装配管理工作经验。5.1.13.3风机车间主任：男，年龄40岁以下，高中或中专以上学历（同行业五年经验，可放宽至初中），懂技术，有一定的管理经验，有良好的品质意识和组织协调技巧，五年以上工作经验。 5.1.13.4离合器车间主任：男，年龄45岁以下，高中或中技以上学历（本行业四年经验可放宽至初中，有离合器生产装配工作经验，能计划安排全车间工作，有一定的管理经验，有良好品质管理意识，优良的敬业精神和组织沟通能力，有五年以上同行工作经验。5.1.13.5焊工：男，年龄40岁以下，初中以上学历，工作认真负
13、责，有较高的安全意识，有焊工证,两年以上实际工作经验。 5.1.13.6水电工：男，年龄40岁以下，高中或中专以上学历，有三年以上水电安装维修和电器难修工作经验，有电工上岗证。5.1.14培训部5.1.14.1培训部主任：男，年龄35岁以下，大学本科以上学历，机电或一体化专业，熟悉行业产品工艺生产流程，中级工程师以上资称，电脑操作熟练（精通办公软件），有培训经验、敬业精神、较好的语言感染号召力和团队协作精神，熟悉ISO9001：2000和TS16949体系，有三年以上培训或生产管理工作经验。5.2 岗位资格要求的确认：5.2.1行政人事部根据公司发展规划需要和用人部门等方面的反映，对岗位资格的要求进行评审、修订、确认，避免人力资源配置过高、过低，造成不适应或者浪费。5.3行政人事部对各部门的上岗人员进行抽查考核。5.3.1发现不能胜任本职工作的须采取措施，如培训提高或重新招聘等，使其满足岗位资格的要求。6.0相关记录： 1、KBR/A001职工考核（异动）表 2、KBR/A002人员需求表 3、KBR/A003面试记录表 4、KBR/A004新进人员考试记录表 5、KBR/A005职工人事登记表 6、KBR/A006离职申请表
