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1、龍啸传媒管理制度（暂行）龍啸传媒20122号-为加强龍啸传媒的规范化管理，完善各项工作制度，促进龍啸传媒发展壮大，提高工作效率，龍啸传媒根据国家相关法律法规及龍啸九天公会管理制度及其章程，特制定龍啸传媒管理制度。一、龍啸传媒全体人员必须遵守龍啸传媒章程，遵守龍啸传媒的各项规章制度和决定。成员必须维护龍啸传媒纪律，对任何违反龍啸传媒章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、龍啸传媒倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损龍啸传媒利益、形象、声誉或破坏龍啸传媒发展的事情。三、龍啸传媒通过发挥全体人员的积极性、创造性和提高全体人员技术、管理等水平不断完善龍啸传媒的发展、管理体系，实行多种形
2、式的责任制，不断壮大龍啸传媒实力。四、龍啸传媒倡导全体人员刻苦学习相关技术、相关知识、为全体成员提供学习、深造的条件和机会，努力提高成员的整体素质和水平，造就一直思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。五、龍啸传媒倡导务实的工作作风，提高工作效率；倡导成员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、龍啸传媒鼓励成员积极参与公司的决策和管理，鼓励成员发挥才智，提出合理化建议。七、龍啸传媒实行“无薪制”的分配制度，但定期根据成员的工作情况、工作态度给予口头表扬、物质奖励、职位提升等奖励；龍啸传媒为成员提供平等的竞争环境和晋升的机会；龍啸传媒推行岗位责任制，实行考勤、
3、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：龍啸传媒对成员招聘录用，均要列出必要条件，并根据龍啸传媒的特点，按工作态度、工作能力、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带所需材料（考核所需材料，如记者必须有一篇自己的采访）人事档案：龍啸传媒为每位成员建立人事档案（成员登记表，包括QQ、YY、手机号、昵称、在线时间/在线时段），龍啸传媒承诺档案资料严格保密，同时，龍啸传媒要求成员提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。（二）、考勤制度龍啸传媒成员工作期间严格执行考
4、勤制度，本制度适用于龙啸传媒一般成员至各部门高管一、作息时间(工作时间即YY在线时间)1、工作时间一般为每天12小时2、部门负责人工作时间34小时3、行政部门高管、考勤员工作时间4个小时以上4、工作时间内必须在YY频道1661二、考勤方式1、签到：必须每天到论坛签到，签到分两种：每日签到；开帖签到2、开会出勤：开会时，必须到场3、工作绩效三、违规界定（暂无）四、请假制度有事不能出勤，必须向管理部请假，必须说明请假时间五、批假权限请假时，必须找到管理部（沫若兮，当其不在时，可以找发飙或者小琴）六、管理部15天统计一次，然后将其发布在论坛七、本制度从龍啸传媒公布之日起开始执行八、本制度解释权归龍啸传媒管理部（三）、呈报制度1、成员应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报。2、外宣、外交必须完成上级领导所交代任务并提交成果。 本制度即日起开始实施龍啸传媒管理部2012年3月12日
