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1、龍啸传媒管理制度(暂行)龍啸传媒20122号-为加强龍啸传媒的规范化管理,完善各项工作制度,促进龍啸传媒发展壮大,提高工作效率,龍啸传媒根据国家相关法律法规及龍啸九天公会管理制度及其章程,特制定龍啸传媒管理制度。一、龍啸传媒全体人员必须遵守龍啸传媒章程,遵守龍啸传媒的各项规章制度和决定。成员必须维护龍啸传媒纪律,对任何违反龍啸传媒章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。二、龍啸传媒倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损龍啸传媒利益、形象、声誉或破坏龍啸传媒发展的事情。三、龍啸传媒通过发挥全体人员的积极性、创造性和提高全体人员技术、管理等水平不断完善龍啸传媒的发展、管理体系,实行多种形
2、式的责任制,不断壮大龍啸传媒实力。四、龍啸传媒倡导全体人员刻苦学习相关技术、相关知识、为全体成员提供学习、深造的条件和机会,努力提高成员的整体素质和水平,造就一直思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。五、龍啸传媒倡导务实的工作作风,提高工作效率;倡导成员团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。六、龍啸传媒鼓励成员积极参与公司的决策和管理,鼓励成员发挥才智,提出合理化建议。七、龍啸传媒实行“无薪制”的分配制度,但定期根据成员的工作情况、工作态度给予口头表扬、物质奖励、职位提升等奖励;龍啸传媒为成员提供平等的竞争环境和晋升的机会;龍啸传媒推行岗位责任制,实行考勤、
3、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。(一)、试用期和正式聘用雇佣条件:龍啸传媒对成员招聘录用,均要列出必要条件,并根据龍啸传媒的特点,按工作态度、工作能力、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带所需材料(考核所需材料,如记者必须有一篇自己的采访)人事档案:龍啸传媒为每位成员建立人事档案(成员登记表,包括QQ、YY、手机号、昵称、在线时间/在线时段),龍啸传媒承诺档案资料严格保密,同时,龍啸传媒要求成员提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理。(二)、考勤制度龍啸传媒成员工作期间严格执行考
4、勤制度,本制度适用于龙啸传媒一般成员至各部门高管一、作息时间(工作时间即YY在线时间)1、工作时间一般为每天12小时2、部门负责人工作时间34小时3、行政部门高管、考勤员工作时间4个小时以上4、工作时间内必须在YY频道1661二、考勤方式1、签到:必须每天到论坛签到,签到分两种:每日签到;开帖签到2、开会出勤:开会时,必须到场3、工作绩效三、违规界定(暂无)四、请假制度有事不能出勤,必须向管理部请假,必须说明请假时间五、批假权限请假时,必须找到管理部(沫若兮,当其不在时,可以找发飙或者小琴)六、管理部15天统计一次,然后将其发布在论坛七、本制度从龍啸传媒公布之日起开始执行八、本制度解释权归龍啸传媒管理部(三)、呈报制度1、成员应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报。2、外宣、外交必须完成上级领导所交代任务并提交成果。 本制度即日起开始实施龍啸传媒管理部2012年3月12日