《清洁生产管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《清洁生产管理制度范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、清洁生产管理制度范本为了推进公司的清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，保障人体健康，促进经济与社会可持续发展，特制定本管理制度。2.适用范围适用本公司各单位.3.权责3.1制订责任制(修)订人资(总务)单位3.2实施责任执行各级人员监督人资部审核人资部权责主管核准副总经理4.总则4.1。本制度所称清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。4.2。在公司所辖范围内，从事生产
2、和服务活动的单元以及从事相关管理活动的部门，均应依照本管理制度，组织、实施清洁生产。4.3。公司鼓励和促进清洁生产，各部门应当将清洁生产纳入各级管理制度及考核制度。4.4。加强清洁生产宣传和教育，普及清洁生产知识，增强全员清洁生产意识。4.5。任何单位和个人都应履行清洁生产义务，有权检举破坏清洁生产的行为。公司对在清洁生产工作中有显著成绩的单位和个人给予奖励。4.6。公司人资部主管全公司的清洁生产监督、管理工作，各课、部门负责人在各自的职责范围内负责清洁生产监督、管理工作。5.管理机构及职责_公司成立清洁生产管理领导小组，由人资部经理任组长，庶务课长任副组长。人资部、财务部及其它生产部门主管等
3、为组员。人资部经理对公司的清洁生产管理工作全权负责。5.2：庶务课长在清洁生产管理、协调方面的职责如下：5.2.1、负责组织清洁生产技术进步措施(包括：原燃材料的采用、生产工艺的制定和改进、设备的选型、生产过程的管理、产品质量的控制等)的实施；5.2.2、协助人资部经理组织公司清洁生产技改项目的评价，清洁生产技改设备的审查；5.2.3、组织生产系统清洁生产目标的实现。5.3：人资部门负责全公司的清洁生产管理工作。其在清洁生产管理方面的职责范围如下：5.3.1、协助人资部经理组织贯彻执行国家的清洁生产促进法以及相关法律、法规、方针、政策和技术标准；5.3.2、负责组织制定公司清洁生产管理制度清洁
4、生产计划和目标清洁生产，奖惩办法等管理性文件，并组织实施、监督执行；5.3.3、参与公司清洁生产技改项目的评价，参与公司清洁生产技改设备的审查；5.3.4、考核监督各部门清洁生产目标的执行情况，提出清洁生产奖励意见；5.3.5、协助和配合上级清洁生产审核部门对我公司进行的清洁生产审核的全程工作；5.3.6、组织开展清洁生产宣传、教育、培训，组织清洁生产信息交流，积极收集、推广、应用节能与环保新技术、新工艺、新设备及清洁材料；5.3.7、组织编写并报送清洁生产状况报告，按照上级清洁生产审核部门的有关规定，定期报告工作；5.3.8、组织建立关于清洁生产方面的各项台帐，完善各类技术数据和档案；5.3
5、.9、人资部负责管辖范围内的清洁生产项目、目标的实施，组织本单位职工开展群众性的清洁生产活动，为公司清洁生产总目标的实现而负责。5.4：人资部清洁小组成员兼作清洁生产统计员，其在清洁生产方面的职责如下：5.4.1、协助人资部经理做好清洁生产的各项组织、管理、协调工作；5.4.2、负责公司清洁生产各项指标的综合统计、分析工作；5.4.3、按时编制全公司清洁生产各项统计报表；5.4.4、生产的各项组织、管理、协调工作；5.5：生产部门在清洁生产管理方面的职责如下：5.5.1、负责清洁生产技术进步措施(包括：原燃材料的采用、生产工艺的制定和改进、生产过程的管理、产品质量的控制、清洁生产设备的选责如下
6、型以及设备制造、检修、维护、保养过程的控制等等)的实施；5.5.2、参与公司清洁生产技改项目的评价，清洁生产技改设备的审查；5.5.3、协助人资部经理组织生产系统清洁生产目标的实现。5.6：各部门经理及课级主管，负责本部门的清洁生产管理工作。其在清洁生产管理方面的职责如下：5.6.1、研究本部门的能源结构，制定本部门各小组、机台的能源消耗定额。研究制定本部门重点节能措施并组织实施。5.6.2、研究本部门的污染源及污染状况，制定或提出本部门污染治理和控制意见。5.6.3、检查和督促本部门各小组、机台能耗定额和污染指标的执行情况。5.6.4、组织本部门职工开展群众性的清洁生产活动。5.7。班组统计
7、员负责本班组清洁生产统计工作，每月结束后，将本班组当月的清洁生产情况上报给公司人资部清洁小组成员。5.8。人资部负责管辖范围内的清洁生产项目、目标的实施，组织本部门职工开展群众性的清洁生产活动，为公司清洁生产总目标的实现而负责。6.实施6.1。新建、改建和扩建项目应进行环境影响评价，对原料使用、资源消耗、资源综合利用以及污染物的产生与处置等进行分析论证，优先采用资源利用率高和污染物产生量少的清洁生产技术、工艺和设备。6.2第十七条：公司在进行技术改造过程中，应当采取以下清洁生产措施：6.2.1、采用无毒、无害或者低毒、低害的原料，替代毒性大、危害严重的原料；6.2.2、采用资源利用率高、污染物
8、产生量少的工艺和设备，替代资源利用率低、污染物产生量多的工艺和设备。6.2.3、对生产过程中产生的废物、废水和余热进行综合利用或者循环使用；6.2.4、采用能够达到国家或者地方规定的污染物排放标准和污染物排放总量控制指标的污染防治技术。6.3：公司在采购、生产和销售全过程中，应当采取以下清洁生产措施：6.3.1、采购部在采购原材料的时候，应充分了解该原材料是否含有有毒、有害物质，的对毒性大、危害严重的原材料不予购买。6.3.2、原材料预处理单元对低毒、低害的原材料购进后应分别堆放、严格分选，确保有毒、有害原材料不投入使用。在分选和处置低毒、低害原材料时，应设法避免造成第二次污染和对人的伤害。6
9、.3.3、各生产单元在产品生产的全过程中应严格控制原材料的消耗及各类物料的消耗，努力提高成材率，降低物耗；6.3.4、各生产单元在产品生产的全过程中应严格控制能源消耗，提高能源利用率，提高能源的循环利用率；6.3.5、各生产单元在产品生产的全过程中应严格控制对环境的污染，控制和保持生产设备、场地、环境的清洁卫生。6.3.6、提高服务质量，确保用户满意。6.3.7、机修单元在制造、维修、保养设备的时候，应考虑设备的先进性、节能性和环保性，同时应严格保持工作场地以及周边环境的清洁卫生。7.计划管理7.1。清洁生产是实现可持续发展的关键因素，清洁生产的中心思想可以归纳为“节能、降耗、减污、增效”八个
10、字。因此，公司以及各部门在下达各阶段生产经营计划的同时应下达节能、降耗、减污、增效的计划。7.2。人资部门会同公司各有关部门，制定全公司各单位、各产品的能耗定额、节能计划和减污目标，报公司办公会议讨论通过，总经理批准后执行。能耗定额、节能计划及减污目标应作为公司综合生产计划的重要组成部份。7.3。生产管理部门及管理人员在检查、督促有关单位完成生产计划指针的同时，应检查、督促其完成节能、降耗、减污指标。7.4。单位产品能耗定额的制定7.4.1、各班组部门根据公司下达的能耗定额指标和本部门实际，进行分解，制定机台的能耗定额。7.4.2、人资部门和食堂以及公用设施的用电，已经分别装表计量和统计，人资
11、部会同有关部门，抓紧研究制定合理、可行的节约控制办法。7.4.3、单耗定额是监督各耗能单位合理使用能源，考核各岗位工人的操作技术水准，确定各单位用能指针的依据，也是开展节能竞赛及评比的依据。7.4.4、各单项定额均由人资部会同有关部门研究制定，并报总经理审批后执行。任何人无权随意修改。如确实需要修改，必须由人资部组织一定的会议，并报总经理批准后实施。8.奖惩办法8.1。公司对主动实施清洁生产措施和项目的车间或部门给予鼓励。在实施清洁生产措施和项目过程中，凡属于班组主动提出建议和方案、积极配合制造和安装、主动进行调试和试产、迅速投入使用并收到明显效果的，对表现突出的班组和个人给予奖励。8.2：为
12、了鼓励积极参与清洁生产的员工，公司设立清洁生产特别奖励基金，对积极提交合理化建议，在清洁生产宣传、培训、竞赛等各项活动中表现优秀的员工，给予奖励。在节约能源、消除污染、清洁卫生等方面，做出成绩的员工，给予奖励。8.3：为了使公司的清洁生产工作长期开展下去，公司在适当的时候修改和完善年度考核制度，增加清洁生产的有关内容，促进企业持续发展。9.宣传与教育9.1。由于清洁生产是一种新的生产管理方式，清洁生产必须全员参与，因此必须加大宣传力度，加强对员工的清洁生产知识教育，提高员工的清洁生产意识。9.2。人资部组织及调动各部门、课各方面积极因素，组织各方力量，利用宣传窗、标语、征文、培训班、考试、竞赛、文娱活动等各种形式，开展清洁生产宣传、教育活动。使全体员工人人皆知、人人参与。9.3。公司每年组织员工进行不少于两小时的清洁生产教育，对中层以上干部及从事清洁生产管理、统计的专(兼)职人员，进行不少于四小时的节能减排教育。9.4。清洁生产教育培训工作由人资部门进行组织和安排，各有关部门、课应积极配合。第页共页
