组织文化建设责任范本XX公司文化建设责任划分组织文化建设是一项全员性工作，需要各部门的配合和参与，在建设过程中主要部门的具体责任如下人力资源部总监负总体责任，人力资源部、行政部、市场部等牵头实施人力资源部1． 公司文化建设方案的拟定、实施和监控；2． 做好企业文化建设费用预算；3． 控制文化建设开支，提高资金使用效率；4． 企业内刊的编辑发行；5． 公众媒体宣传的策划和实施；6． 公司文化体育活动的策划与组织实施；7． 文化稽查；8． 其他相关责任行政部1． 协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作；2． 按照文化建设方案要求开展各项管理；3． 严格要求本部门员工遵守文化建设规定；4． 带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；5． 接受人力资源部关于文化建设方面的检查；6． 其他相关责任市场部1． 按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理；2． 严格要求本部门员工遵守文化建设规定；3． 带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；4． 接受人力资源部关于文化建设方面的检查；5． CIS策划；6． 其他相关责任其他部门1． 与市场部共同做好CIS策划实施工作；2． 按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理；3． 严格要求本部门员工遵守文化建设规定；4． 带领部门员工参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；5． 接受人力资源部关于文化建设方面的检查；6． 其他相关责任。