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1、企业纪律管理规定企业纪律管理规定 你知道企业纪律管理规包含哪些内容吗？现代社会是一个规那么社会，无论你身在哪里，都需要遵守规那么，在职场中也需要遵守职场的规定。很多人不知道企业纪律管理规定有哪些内容，下面是帮大家整理的企业纪律管理规定范本，希望能帮助到有需要的朋友。 企业纪律管理规定1企业纪律管理规定制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项;在制度设计中除了“立法外还要设计“司法，也就是执行组织的建立。为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。第一条、坚决要求“四个杜绝杜绝消极负面的话在职场中蔓延;杜绝行动缓慢没责任心;杜绝做事打折还推卸;杜绝想的
2、多做的少还疑心第二条、晨迎纪律管理规定1、晨迎人员于当天早上8:20-8：30分在员工进门处进展晨迎;2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好!;3、晨迎当天因故未能参加者，须提早安排替代人员;凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人(责任主管)将扣款10元的处分;第三条、早会流程8:30-8:45播送早会(资讯、重要提示)8:45-9:30启程早早练(新人、老员工分演练通关)9:30-10:00小组二早(E活动量、分享、主管一对多辅导)10:00-10:30部门大早(气氛、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习)第四条、早会纪律管理规定1、早会责任人必须做出一周(或一阶
3、段)的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，假设未遵循超过1次(不含1次)每次扣款10元;2、召开时间为周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情况延迟)，全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成员不得迟到、早退与旷工;3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金5元，方可进入会场，迟到二非常钟以上那么不准进入职场，安排在公共走廊等候会议完毕;早退者也须主动乐捐“爱心基金5元;4、在职场中设“爱心基金二维码，假设早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进展处分;5、凡在早会期间接打 或未关机造成的扰人响铃，将乐捐“
4、爱心基金5元;6、严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击指导和公司的话，假设经发现第一次在早会警告批评并处分20元，第二次按双倍处分;第三次予以劝退;7、参会人员如有事假、病假(病假条)或临时因公外出需向主管经理(E参会管理)请假;8、事假按照每天10元差勤扣款;旷工是20元;备注：参加产创说会的人员视同出勤。第五条、考勤请假制度作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度滴那么，问题来了，参会该如何记录考勤?.应该怎样请假?以下，就是你一定要理解的请假制度:(另秘书每天现场考勤作为重要凭据)首先口袋E中的打卡签到功能可以灰常智能地记录我们每一天的签到数
5、据，并综合我们的人工考勤及请假天数，计算出我们每月的实际参会。因此，详细理解请假标准、及时准确的提交请假单(每日工作汇报截图)就变成了我们日常工作中非常重要的组成局部!要知道，我们的考勤记录与我们的训练津贴有着密不可分的关系呢!526知道么?(又会.扣.钱.的.呢.)其次，在我们的口袋E中提交请假单的类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等(详细可在系统中请假/外出类型下拉框中查看)其中，带客户体验，培训假是公司给到每一位员工的福利，因此是不扣钱的哦P.S. 病假分为本人病假和家属病假，病假不扣钱。(请病假原那么需遵守上传疾病诊断证明与工作汇报截图的相关病假请假制度。)假如，你申请事假，
6、(也就是说，事假(是.要.扣.钱.滴.)，另无展业假说法!*如遇迟到、早退，需按月累计，在口袋E以事实的形式提报.如网络原因也请说明原因，提交工作汇报截图!除此之外，还有另外一些不正常申请，但却真实存在的假期，如婚假、产假、病假等，请及时(一周内)补充说明并提交!千万别忘了!第六条、会议管理细节早会期间上交。是开小差的重灾区，很多伙伴早会时带着笔、记录本和，但早会开场不到一会就习惯性地拿出刷网页或者聊天，不知不觉中一个早会就过去了，早会上讲的内容一个字都没听进去。为了杜绝这种情况的发生，规定早会期间统一上交保管是一个可行的措施，让伙伴们在早会开场前自觉地分开，早会完毕后再认领。这样，即使有人不
7、上交，但由于周围大局部人都不使用，他也不好意思拿出来使用。早会开场前5分钟，团队负责纪律的伙伴就会拿着塑料箱子，逐一收回伙伴们的，完毕后归还。限制会场走动。早会期间，伙伴们进进出出，走来走去的现象屡见不鲜。这种现象同样也可以用制度来控制，如针对走动的伙伴采取轻度的惩罚措施。一般情况下早会上伙伴们是不允许分开会场的，假如要走动，就要自觉在团队群里“奉献5元群红包，以此小小的惩罚，来约束伙伴们早会进出职场的频率。制止交谈、吃东西。早会开场以后，私下交谈、吃东西等的现象也要用纪律来约束，同样也可以采取与限制走动一样的方式，对违规者实行一定的惩罚措施，自觉在团队群里“奉献5元群红包。第七条、监视与纪律
8、功能组的建立及执行管理规定1.建立轮流互相监管机制(人人都要值日)执行方式是互相监视，今天你来监视大家，明天我来监视，后天他来监视如此，谁都有当值的时候，大家互相催促，就不会给某个人留有特权的时机，并且都体验一番早会纪律的负责人，以责任感来促进伙伴自觉遵守早会的纪律。2、成立专门的组织“纪律功能组，对于有争议的扣款可申请仲裁，根据仲裁结果施行;纪律功能组：主任：xx成员：xxx2、所有扣款在扣款决定作出当日内，由被扣款人交到“纪律功能组朱翠芳处，每日的处分将公示;3、所有成员都有对扣款行使监视的权利与义务，有权查看帐目并提出异议，异议提交仲裁处理;4、纪律功能组成员按照行事历的部署参与每日经营
9、的制度维护并在会议记录本上做出违纪记录;5、纪律功能组成员参与违纪异议的仲裁并产生仲裁结果，仲裁结果为最终裁定结果;6、纪律功能组人员必须秉持“公平、公开、公正的根本原那么，假设仲裁人员不作为，追控中心将对其进展双倍处分。企业纪律管理规定2一、工作纪律1、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不得利用工作时间办理私人事宜。2、工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。3、员工请假必须严格履行请假手续，按照人事管理有关规定执行。4、工作时间因公外出要向直接上级说明事由和预计时间。5、工作时须按规定着装并佩戴工作证件。6、工作时间内不准在办公室、走廊等区域内吸烟
10、。7、员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。8、员工应节约办公用品、原材料、能源及其他物品，保护公司的设备、工具及其它财物。9、员工应严守公司机密，并及时制止或举报泄密行为。10、严禁工作时间就餐或在办公室内上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影或进展其它娱乐活动。11、严禁员工之间代刷考勤卡。二、纪律监察人力资源部负责劳动纪律的监察和管理工作，各部门在日常工作中注意自检自查。三、处分方法1、月内违背本规定第一条1-8款者，第一次罚款50元；其中对上班忘记刷卡的，月内第一次填写为刷卡证明，第二次起每次罚款50元；下班忘记刷卡的，填写未刷卡证明。2、月内违背本规定第一条9-11
11、款者，第一次取消当月奖金；第二次解除劳动合同。3、对违背本规定给公司造成经济损失的，要根据损失的大小和相关规定，赔偿经济损失，情节严重者予以解除劳动合同并追究其法律责任。四、处分流程1、人力资源部在检查过程中发现员工有违纪行为，立即开具?处分单?见附件，并根据处分权限进展审批。处以罚款的由部门负责人和人力资源部批准；处以待岗学习、取消当月奖金和解除劳动合同的由总裁批准。2、人力资源部将已批准的?处分单?下发到部门，并由该部门负责人和违纪者签字确认。3、被处以罚款的违纪者24小时内持?处分单?到财务部交纳罚金，并将财务部确认的?处分单?返回人力资源部。5五、员工出现本规定未列举的违纪行为，人力资源部有权比照以上处分方法酌情处分。
