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1、创业方案集锦9篇创业方案集锦9篇 为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提早准备一份详细、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么大家知道方案怎么写才标准吗？以下是帮大家整理的创业方案9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 创业方案 篇1近年来，由于大型卖场的数量不断增加，中小型卖场由于在商品品种以及经营工程、经营理念的落后，加上经营本钱居高不下，导致生存空间越来越小，从而引发了业态的变革，从而产生了居于超市和小型杂货铺另外一种业态-便利店。便利店主要是为方便周围的居民或是人群而开设的一种小型超市，是生存于大型综合卖场及购物中心的商圈市场边缘的零售业态。以经营工程齐
2、全及经营日用快速消费品为主的一种零售业态，主要开设于各社区及流动人口教多且以快速消费商品的地方，或学校附近。商圈范围一般只覆盖周围300米的范围。便利店的经营应紧紧抓住大型卖场的市场空白点，以方便消费者为前提，为消费者提供一个方便、快捷的购物环境，以此来赢得消费者。主要经营快速消费食品，日用品，面点，果蔬等商品。因为他具有超市的经营特点，杂货铺的经营本钱价格优势及便利优势，迅速赢得了消费者的青睐，因此得以快速开展。将来随着生活节奏的不断加快，一是综合的大型卖场，一是方便快捷的便利店经营应是零售行业开展趋势。国内由于经济收入程度比拟低下，起步较晚，所以在便利店业态目前尚没有很突出的企业，大家都在
3、边做边探究，导致业态的开展缓慢。二、选址天花+墙面：直接刮腻子经营本钱合计：1000+700+150+50+500+700=3100C营业效益预计营业额1000-1500元/日月计营业额30000-45000元营业利润高：61800/92500=0、67创业方案 篇2奶茶店经营的根底在于科学的管理和维护，总之。奶茶店投资守业方案也是直接关系到开店的成败，确定好完好的方案之前，不要轻易做决定。希望我建议能给给您有所帮助。但是如何把自己的奶茶店经营好，现今拥有一家自己的奶茶店并不是一件困难的事情。却是很多刚刚开店的加盟商所困惑的问题。需要筹谋完好的奶茶店投资守业方案，为此向大家提供三点建议：第一是
4、建立合理的管理措施！拥有完善的管理才能有效的支配整个奶茶店运营。首先，良好的管理方式是奶茶店经营的保证。应严格标准原料品质及产品配比，遵照色、香、味、形、鲜及卫生的6大尺度执行监管。将店内的人力资源合理分配，制定简化的工作流程，采用先进的奶茶制作仪器。合理利用奶茶店的促销道具，正确的传布品牌特性和销售热点。注意从看、听、触、闻的各个角度向消费者传送销售卖点，同时注重店员的销售效劳，定期开展培训。对水、电、物料进展合理搭配和运用从而降低本钱。第二、掌握巧妙的销售技巧；根本上一个奶茶品牌店都会有自己的特色定位，突出奶茶店的卖点。围绕品牌特色推荐产品会让消费者印象深化。如轻松饮奶茶便以独树一帜的新锐
5、港式靓饮特色定位，年轻、时尚、潮流品牌气息深化人心。奶茶店的装修风格，不是越华美越好，而是紧扣品牌的定位进展塑造。第三、注重产品的更新和品质。获取新品的制作方法和宣传海报，每一个加盟店要注意及时与总部获得沟通。保证产品及时更新的同时，口味也要得到保证。如轻松饮奶茶每个月都会根据市场需求研发相应的产品，如今11月到12月份轻松饮就针对天气变冷开发了10余款冬季热饮，以满足旗下300多家店面的需求。创业方案 篇3创业型企业处在开展的起步阶段，要求员工充分发挥能动性和创造性，帮助企业共同实现战略目的。许多创业者都希望在公司中施行有效的鼓励政策，来进步员工工作的积极性，从而进步整个公司的效率。创业型企
6、业要结合自身实际，构建科学有效的员工鼓励机制，并在理论中贯彻执行。一、创业型企业的根本特点1.经济实力弱。创业型企业处在刚刚开展的阶段，大局部的资金往往都用于投人消费，且短期内获得的利润较少，所以企业的整体经济实力较弱。这就决定了创业型企业往往很难通过为员工提供程度很高的薪酬和福利来鼓励员工。假设创业型企业的人工本钱占总本钱的比重过大，必然会给企业带来沉重的财政负担，阻碍企业的开展。2.开展潜力大。创业型企业短时间内虽然很难在同行业中获得较强的竞争地位，但是它具有较强的开展潜力，可以在将来较长的时期内实现较高的战略目的。因此，创业型企业较大的开展潜力也可以成为鼓励员工的一个重要因素，前提是员工
7、认为自己可以从企业将来的成功中获得自己的收益。3.组织管理不健全。小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。创业型企业往往还没有建立完善的管理制度，更谈不上真正的企业文化，因此对于员工的管理也就难以真正标准，而且难以发挥“软力量的作用，这给企业建立和施行员工鼓励机制带来了一定的困难。二、创业型企业鼓励机制的内容从创业型企业的根本特点出发，可以从多个角度和层次构建员工鼓励机制，既要满足不同类型员工的需求，又能使鼓励措施之间可以互补和互相支持，从而发挥最大成效。1.共同愿景。共同愿景是组织中全体成员共同愿望的景象，指引着企业前进的方向。创业型企业短时期内是处于落后地位的，它的开展是着眼于将来的，因
8、此构建企业将来的愿景非常重要。当然，共同愿景只是鼓励体制中的核心，它还必需要有鼓励措施的支撑。2.创业型企业的鼓励机制。首先是物质鼓励。创业型企业要建立科学合理且鼓励作用显著的工资薪酬制度，在公平、公开、公正的前提下，使薪酬制度能激发起员工的主动性、积极性和创造性，为企业创造更大的价值。创业型企业要尽力改善员工的工作环境，使其工作得更加舒心、轻松。第二是精神鼓励。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对企业中成绩突出的员工在进展物质鼓励的同时，也授予荣誉称号，使其成为其组织的典范和标杆，最大限度地满足员工的精神需求。第三是政策鼓励。员工比拟赞同以绩效考评结果来发放薪水的制度。通过目
9、的考核，员工需要感到有为实现公司目的出力的参与感，而且有更广泛的鼓励作用。3.分权策略。创业型企业组织构造往往比拟精简，员工数量不大，企业可以考虑赋予某些员工一定的权利，鼓励他们为企业更多地奉献。这也是培养他们指导才能和管理才能的一个重要途径，保证企业在不断开展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。4.员工满足感。创业型企业往往没有优厚的现实条件，优势在于良好的开展前景，虽然员工难以得到很好的客观工作环境和待遇，但是企业仍然应该从其他方面加以考虑，增强员工在工作过程中的满足感，增加员工对企业的好感和信任，使员工感觉到自己在组织中受到尊重和重视，从而使自己的行为和组织的目的趋于一致，更好地发挥工
10、作积极性和创造性。三、创业型企业鼓励机制构建与施行中应注意的问题鼓励作为一种有效的管理手段，并没有固定的形式可以借鉴，而且和不同员工的心理和需求有关，在企业现实的管理中是非常复杂的。基于创业型企业的特征，其员工鼓励机制在构建和施行过程中要注意以下问题。1.鼓励机制要和企业的战略规划相匹配。创业型企业都制定了自己的战略目的和开展规划，而员工鼓励机制虽然是为了促使员工更好地工作，但是根本目的在于促进企业战略目的的实现。因此，创业型企业的员工鼓励机制必需要和其战略规划高度匹配。2.企业和员工之间需要建立有效的沟通机制。创业型企业的鼓励机制中，往往缺乏如高工资、高福利这样比拟直接和实在的鼓励，更多的是
11、涉及员工将来收益、工作成就感等方面，因此让员工产生高度认同感的难度较大。这就需要创业型企业和员工之间建立有效的沟通机制，多倾听员工的想法，解答员工的疑惑，讲解鼓励机制的本质和优势。企业可以成立专门的负责小组，考虑到人工本钱可以由某些经历丰富的管理人员兼任，最好由高层管理人员亲自指导。3.创业型企业的鼓励机制要根据企业的开展进展必要的调整。创业型企业处在不断的开展中，不仅仅企业的外部环境不断变化，而且企业的开展阶段和经营状况也是不断变化的，因此员工相应的需求也会发生改变。假设企业的经济状况改善，工资支付才能变强，那么员工的根本工资也应该得到相应的进步，否那么容易引起员工的不满情绪。也就是说，创业
12、型企业的开展往往很快，它的员工鼓励机制不能一直满足现实的需要，必须根据企业的开展做出必要调整和变化，增加新的鼓励内容，这也是进展战略性人才储藏的重要举措。创业方案 篇4如今，随着高校毕业生的逐年增加，大学生创业成了一个被广泛关注和讨论的话题，杭州力推利好政策助力大学生创业。对于大学生来说，要想成功创业，仅仅靠激情是不够的。资金困难、人才缺失等问题，都是他们创业之路上的拦路石。如何才能帮助正在创业道路上的大学生们？杭州市政府和大学生创业联盟推出了一系列政策为他们保驾护航。A方案小额担保贷款 解决大学生创业资金难对一个初创的企业来说，资金是最重要的。如今杭州乃至全国的大学生创业企业大都面临着同一个
13、问题，那就是融资比拟困难，这也是目前制约初创企业开展的瓶颈。杭州大学生创业联盟秘书长武长虹告诉记者，大学生创业联盟和杭州市政府也一起推出了相关优惠政策来解决这一问题。据理解，针对在行大学生创业“资金难问题，杭州市大学生创业联盟探究出了一套操作性强、成效显著的杭州效劳形式。推出了杭州市区小额担保贷款、杭州大学生创业企业融资“风险池等一系列措施得力、效果明显的特色效劳。杭州市区小额担保贷款工程：符合条件的杭州六城区户籍人员，申请大创企业小额担保贷款可享受全额贴息。已在六城区地域范围内领取营业证照，稳定创业并连续缴纳社会保险费6个月以上，非六城区户籍人员可享受50%的贴息。小额担保贷款额度一般不超过
14、10万元，其中科技成果转化、研发工程或文化创意工程，最高额度可进步到20万元。“风险池工程：一期规模设计为3500万元，由政府出资400万元，杭州大学生创业联盟通过向企业、创业导师募集的大学生创业天使基金捐赠100万元，银行放大7倍形成，利率不超过基准利率上浮10%，担保费低于或等于年1%。授信额度原那么上不超过50万元，最高不超过200万元。目前已经有9家大学生创业企业成功申请500万元“风险池基金。武长虹表示，截至目前，已为48家企业累计提供资金1767万元。积极为创业工程找资金，成功举办五届杭州大学生创业工程交易会和创投对接会，得到风险投资1.1亿元。而对于大学生创业最头痛的“钱从哪里来
15、问题，杭州市政府那么采取“该给那么给、能免那么免的方法，对符合条件的大学生创业企业给予2万至20万元不等的无偿资助，或最高2万元的商业贷款贴息，租赁经营场地那么提供房租补贴。免除大学生创办企业时的工商注册、验资、银行开户等费用，并试行工商注册资本零首付，实行减免税收、3年免费人事代理效劳等。B方案“导师带徒 传授大学生创业经历“去年以来获得杭州市创业资助的大学生企业，根本上已落实每家一名创业导师进展结对指导，以帮助大学生企业解决经营开展中的问题。杭州大学生创业联盟秘书长武长虹说，“导师带徒解决了大学生创业“缺经历怎么办的问题。从20xx年开场，杭州就已经出现了一批企业家作为导师带着大学生创业的形式。大学生创业者和企业家进展双向选择，结成对子。钱迅雷是杭州市大学生创业俱乐部聘请的导师之一，他的另一重身份是杭州盛海威通信技术的董事长，他带过两个徒弟，“能传授给他们的，我总结了一下只有12个字：社会阅历，立德修身，技术壁垒。毕业后选择在杭创业，目前是杭州易亚科技创始人的王火标就是钱迅雷的学生之一。王火标对记者说，“从钱教师那里，学到最多的就是经历，而这也是我们这些初创业者最需要的。导师带给大学生创业者的，不仅是经历，还有资本、客户，就业政策?杭州力推利好政策助力大学生创
