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1、附件2常州市2014年评审幼儿园高级教师专业技术资格细化标准一、政治素质、职业道德要求拟晋升幼儿园高级教师的人员必须贯彻党和国家教育方针政策，遵守教育法律法规，理解幼儿保教工作的意义，热爱学前教育事业，具有职业理想和敬业精神。任现职期间有下列情况之一者，不能评为幼儿园高级教师。1.犯有立场错误，在教育教学活动中对幼儿进行政治思想上的误导，造成不良影响的。2.违反社会公德，参与赌博，搞迷信活动，或伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者。3.不服从工作安排，对本职工作不负责任，纪律松弛、敷衍塞责，有严重失职行为，造成教育工作损失的。4.有体罚或变相体罚(如讽刺、挖苦、歧视、冷落等)幼儿行为
2、，或粗暴对待幼儿家长，造成不良影响的。5.不安心教育教学工作，搞有偿家教，私自乱收费，向幼儿、家长索要钱物等行为，影响教学工作或造成不良影响的。6.受处分尚未撤消，或有违纪违法行为，正在立案审查的。二、教育工作要求 (一)基本条件(同时具备条件15和条件6中的一条)具有科学的教育观、儿童观，和较高的学前教育实践智慧。任现职以来，具备下列条件：1. 坚持保教并重，创设丰富的活动环境，尊重幼儿的个体差异，注重家园共育，形成教育合力，以多种形式引导幼儿主动发展。任职期间无安全责任事故，无投诉。2. 高效地完成规定的工作量。3.任教以来担任班主任工作6年以上,其中任现职以来2年以上；或任教以来担任指导
3、教师或幼儿园教育管理工作7年以上，其中任现职以来3年以上。4.任现职以来获辖市（区）级以上行政“嘉奖”（考核“优秀”）1次。5.所在园师德综合考评获“优秀”等第。6.任现职期间，教育工作取得一定成效。（1）班主任所带班级、幼儿活动获得辖市（区）级表彰奖励2次或市级以上表彰奖励1次。（2）指导教师所带团队获得辖市（区）级以上幼儿团体表彰奖励2次或辖市（区）级以上幼儿个人表彰奖励3次。（3）本人因教育工作成绩显著获得辖市（区）级以上表彰奖励2次。 (二)加权条件1.任教以来担任班主任工作累计8年以上，其中任现职期间担任班主任工作4年以上，所带班级获得辖市（区）级以上教育行政部门表彰2次以上。2.任
4、现职以来获辖市（区）级以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、先进德育工作者、师德模范、师德标兵、师德先进个人等荣誉称号。三、教学工作要求 (一)基本条件（同时具备条件16）1.具有系统而扎实的专业理论知识和优良的学科素养及丰富的教学实践经验，教育教学理论考试成绩不低于70分。2. 任教以来，承担小、中、大班的循环教学3次以上。近5年内有4年担任申报学科的教学工作。3.任现职以来，具有较高的专业技能，积极参与教育教学改革，主动探索有效教学，态度严谨，经验丰富，是幼儿园公认的教育教学骨干。主持园本课程开发与研究，提供活动记录5篇。4.教学效果显著。任现职以来，开设过园际以上公开活动（游戏）5次
5、以上，其中辖市（区）级以上2次，公开活动（游戏）质量高并获得好评；或任现职以来，获得技能、教学、游戏、环境等评比辖市（区）级一等奖以上2次；或任现职以来，获得评优课（教学基本功竞赛）辖市(区)级一等奖以上1次。5.教学效果优良，所在园教学质量综合考评获“优秀”等第。6.教育主管部门组织的课堂教学能力考核获“良”以上等第（考核学科须与申报评审学科一致）。(二)加权条件1.课堂教学能力考核等第为“优”。2.任现职期间获得常州市骨干教师或辖市、区学科带头人以上荣誉。四、教科研工作要求 (一)基本条件（除具备条件1和条件2外还应同时具备条件37中的一条）具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握幼教改革发
6、展的最新动态；积极参与专业建设与课程改革，取得显著成绩，任现职以来：1.市教育局组织的教育科研能力测试等第为“良”以上。2.主持过园级教科研项目的研究，撰写研究报告并经鉴定结题，其课题研究过程纳入幼儿园教科研网络管理系统；或获得市级以上教科研成果奖（基础教育教学成果奖）；或担任辖市（区）级以上课题研究组成员并承担具体研究任务，有阶段研究小结并有鉴定意见或与课题相关的论文获奖或发表。作为课题成果的该论文不得再用于条件3、4、5、6。3.在市级以上教育教学类公开刊物独立或作为第一作者发表本学科研究论文3篇，其中至少有1篇发表在省级以上教育教学类公开发行的刊物上。论文要有新意，有一定的理论水平，并对
7、教育教学工作有较强的指导作用。4.在省级以上教育教学类公开刊物上独立或作为第一作者发表本学科研究论文1篇，在市级教育教学类公开刊物上独立或作为第一作者发表本学科研究论文1篇，在市级以上教育主管部门委托组织或认可的论文评比中获二等奖1篇。5.在市级以上教学类公开刊物上独立或作为第一作者发表本学科研究论文1篇，正式出版过幼儿教育专著或译著,本人独立撰写3万字以上。6.在市级以上教学类公开刊物上独立或作为第一作者发表本学科研究论文1篇，作为主要编写人员，参加编写由市级以上教育主管部门组织或在一定区域推广使用并正式出版的教材或教参，本人独立撰写3万字以上。(二)加权条件1.任现职以来，在核心期刊上独立
8、发表本学科研究论文1篇以上。2.市教育局组织的教育科研能力测试等第为“优”。五、专业示范要求具有指导青年教师的能力，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了较好的作用，任现职期间，具备下列条件之一：1.有组织、有计划培养指导过1名以上教育教学水平较高、教科研能力较强的青年教师，被培养指导的教师培养期间获得过辖市（区）级以上教育主管部门表彰奖励1次以上或园级奖励2次以上。2. 担任辖市（区）级以上教育行政部门组织的师训、干训的培训任务2次以上（含学科教学辅导、公开讲座、教育教学经验介绍和学术报告），并获好评。3. 担任学科组长3年以上，且曾被评为园级以上优秀学科组。六、关于专职教科研人员专职教科研人
9、员除在多元评价中教育教学理论考试成绩不低于70分、教育科研能力测试等第为“良”以上、课堂教学能力考核获“良”以上，还应同时具备下列条件：1.任教以来，在幼儿园从事教育教学工作累计满8年，有丰富的教学经验。2.任现职以来，在本级区域开设讲座或教学示范活动年均3次以上，其中近5年在上一级区域范围不少于2次。每学年到学校听课不少于80节，专职科研人员不少于50节。3.任现职以来，在省级以上公开出版发行的教育教学类刊物上独立或作为第一作者发表教育教学研究论文5篇，其中至少有1篇在核心期刊发表或被中国人民大学书报资料中心编选的“复印报刊资料全文”转载。4.任现职以来，主持过市级或作为核心成员参与过省级以
10、上教科研课题研究，课题经鉴定已结题；或获得市级以上教科研成果奖。5.任现职以来，能较好地组织区域教科研工作，学科教学质量稳步提升，得到本学科教师一致认可，所指导教师测评度达到85%以上。6.具有指导青年教师的能力，任现职以来，在指导培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。七、有关说明1.在任现职期间取得的荣誉、实绩、成果、论文、论著等才视为有效材料。2.表彰奖励应与工作相一致，且以个人奖励证书为准。3.幼儿园申报人员无需进行学生满意度测评。4.公开课的学科应与任教学科和申报学科相一致。5.幼儿园教师工作量标准为17节/周。因课程计划、学校性质、规模等原因课时量偏少的，任课教师应有
11、其他与教学有关的工作量作为补充，同时，须提供学校证明或课职务表或由教代会通过的教职员工工作量方案、实施意见。6.发表或获奖的论文不少于1200字。7.与课题相关的论文发表、获奖级别为辖市（区）级以上。8.参加省教育学会论文评比需获一等奖以上。9.教科研课题、获奖应与申报学科相关相近，以课题下达部门盖章的课题下达文件和申报书为准。10.指导青年教师应有规范的协议或合同。如因学校规模较小等原因没有青年教师可指导，则由所在学校出具证明说明原因，可以不做指导青年教师的材料，但必须同时满足教育、教学“加权条件”中相关的一项条件。11.某一方面基本条件“略有欠缺”，可用同一方面的加权条件作适当弥补，且所有加权条件合计只能使用1次。“略有欠缺”的尺度须由评审委员会根据实际情况确定。- 28 -
