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1、劳动合同范本 （劳务派遣） 劳动合同劳务差遣甲方劳务差遣单位：乙方劳动者：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务差遣单位与被差遣劳动者签订劳动合同时使用。二、劳务差遣单位应当向劳动者出具依法取得的?劳务差遣经营许可证。三、劳务差遣单位不得与被差遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被差遣劳动者。四、劳务差遣单位应当将其与用工单位签订的劳务差遣协议内容告知劳动者。劳务差遣单位不得向被差遣劳动者收取费用。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹分明，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，劳务差遣单位应加盖公
2、章，法定代表人主要负责人或委托代理人应签字或盖章；被差遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务差遣单位、用工单位不得代为保管。甲方劳务差遣单位：统一社会信用代码：劳务差遣许可证编号：法定代表人主要负责人或委托代理人：注册地：经营地：联系 ：乙方劳动者：居民身份证号码：或其他有效证件名称证件号：户籍地址：经常居住地通讯地址：联系 ：根据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按以下第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起
3、至年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方差遣到用工单位名称工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。差遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安顿的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达相应的质量要求。三、工作时间
4、和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行以下第种工时制度：1.规范工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。3.依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安顿乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安顿乙方补休或支付加班工资。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用下列第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工
5、资元。2.计件工资。计件单价为。3.根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方月根本工资元，绩效工资计发方法为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发规范为或元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务差遣协议支付给被差遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能安顿乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资规范按月向乙方支付报酬。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同
6、或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地加入社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮忙。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可
7、以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、职业培训和劳动爱护第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务差遣期间，催促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极加入甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。第十七条甲方应当为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊爱护规定，并在乙方劳务差遣期间催促用工单位执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。第十八条甲方如差遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应催促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方
8、进行劳动平安卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、差遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。第十九条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第二十一条因乙方差遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新差遣，对合乎法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新差遣的，双方应当协商差遣单位、差遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间
9、和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新差遣的，依照法律法规有关规定执行。第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。九、其他第二十六条本合同中记载的乙方联系 、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,分明各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十八条本劳动合同一式份，双方至少各执一份，自签字盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。甲方盖章乙方签字法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日年月日
