《如何改进工作作风》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何改进工作作风（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何改善工作作风狱警论如何改善工作作风有关改善工作作风、密切联系群众，中共中央政治局出台了八条规定，省委出台了九条规定，省厅和省局各出台了八条规定。与此同步，省委决定从3月初至4月中旬，在全省各级机关开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动。省纪委、省作风办等部门将通过集中检查、明察暗访等形式，推动各项规定的贯彻，特别是对不正之风实行“零容忍”，发现一起查处一起。可见目前从上至下对改善工作作风的注重已不言而喻。下面，我结合长康监狱的工作实际，就如何改善工作作风，谈谈自己的见解。 一、对的把握工作作风的含义、优良作风的特点以及哪些是需要改善的工作作风 作风是指一种人在学习、工作和生
2、活等方面体现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。工作作风是人们在工作中体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。那么，好的工作作风又有哪些呢？其特点重要有：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守秘密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；敢于开拓，顾全大局。从队伍建设的实际来看，需要改善的工作作风重要有：一是工作责任心不强。重要体现为：工作拈轻怕重，做事虎头蛇尾；得过且过，只求过得去，不求做得好，做一天和尚撞一天钟；工作被动，敷衍塞责，应付了事，无所事事，执行力差，不作为。这些归根于工作态度问题，工作态度不端正，因此责任心不强
3、。二是工作技能不强。重要体现为：工作能力不能适应既有工作岗位的规定，工作方式措施不当，事无巨细，眉毛胡子一把抓；口头体现能力、文字写作能力欠缺，词不达意。例如，我们有些同志还是电脑盲，有些同志连简朴的工作总结、报告都不会写，因此工作起来感到很吃力，心有余而力局限性。三是工作效率不高。重要体现为：没有明确的工作目的，工作没有筹划，做事没有条理，一天到晚没闲过，却不能准时按质地完毕工作任务，成天忙忙碌碌却不懂得在忙些什么。 二、如何改善工作作风 （一）增强工作责任心，热爱本职工作，从工作态度方面改善工作作风。一要热爱本职工作。对工作不热爱是导致工作责任心不强的重要因素。常常有人抱怨工作太累、待遇不
4、好、地位不高。其实，我们是身在福中不知福。说工作累，我们的工作量和社会上工厂、公司工作人员以及公安交警比起来，要轻松得多。说待遇不好，的确也不算好，但有保障。其实算起来，工资福利也不低。说地位不高，那就更不对了。看看公务员招录考试，那是千军万马挤独木桥。如果没有地位，怎么会有那么多人想要进入这个行列？反之，我们仔细想想，如果一旦失去这份工作又能干些什么呢？二要有工作责任心。责任心体现了一种人的胸怀、觉悟和思想境界，具有强烈的责任心是做好工作的重要保证，是干好一切工作的核心。缺少责任心，心思没有用在工作上，能力再强、本领再大、水平再高也干不出成效来。我们干事创业一旦有了强烈的责任心就会有一种“等
5、不起”的忧患感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的急切感。目前，长康监狱亟待发展，人少、事多、任务重，规定我们每一位长康人都应当牢固树立强烈的工作责任心，牢固树立真抓实干、坚韧不拔、攻坚克难的工作作风，把心思统一在“想干事”上，把能力展示在“会干事”上，把胆气体目前“敢干事”上，把目的定位在“干成事”上。 （二）养成良好的学习习惯，敢于实践创新，从工作技能方面改善工作作风。一是认真学习政治理论、法律法规和业务知识，提高自己的工作技能。学习是积累工作措施、技巧，提高能力水平的重要途径。会不会学习，注重不注重学习，善不善于学习，对我们每一位同志的成长来说至关重要。要学习政治理论，坚定政治立场，把握风
6、向标，和党中央保持高度一致，避免犯方向性的错误。要学习法律法规、行为准则和工作制度。在这里，向人们推荐三本书：第一本书是长康监狱工作制度汇编。这本书内容波及八大项共244项制度，涵盖监管改造、医疗工作、政治工作、行政工作等，内容十分丰富而全面。去年，我们针对监狱工作制度举办了知识竞赛，还举办了考试，反响较好，效果很明显。今年，我们还要进行考试。第二本书是近来印发的警察职工职业道德规范和行为准则指引手册。这本书贴近实际，操作性强。其中，六条禁令、“六个严禁”和监狱劳教人民警察执法工作规范用语是上级规定背诵的的重要内容，警务督察大队将于3月份开始督察抽背掌握状况。警务礼仪和医疗服务文明礼仪规定是监
7、狱今年要组织开展培训、比武的重要内容，但愿人们从目前起开始对照练习。第三本书是长康监狱工作职责和工作流程，这本书告诉我们的工作岗位在哪里，工作职责有那些，按照怎么样的流程去工作。要学习业务知识。我们单位是医院式监狱，危重病犯越来越多，工作难度越来越大，工作规定越来越严，这就规定我们每一种人都要做本职岗位的行家里手，除了纯熟掌握本岗位需要的业务知识外，还要交叉学习，管教人员要学习医疗基本知识，医务人员要学习管教业务知识。除了业务知识外，还规定同志们学习电脑知识、写作基本知识，掌握某些工作中的基本技能。二是敢于实践，大胆创新。理论学习是获取工作措施、技巧的一种重要途径，但是学习了并不等于完全掌握，
8、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“只说不练假把式”。只有通过反复实践和验证、摸索和总结，才干更好地掌握管用而有实效的工作措施，提高自己的工作技能。要在实践中汲取智慧和力量，在实践的基本上大胆创新。国内监狱通过几十年的发展，在罪犯改造方面已经获得了诸多成功的实践经验，如互监组制度、耳目制度等，在防逃、防自杀以及狱内重特大案件方面发挥了重大作用。XX监狱针对病犯管理也有许多创新，如病危犯直系亲属进监帮教制度、病犯外检风险评估机制、联席会议制度等。尚有某些有关病犯管理工作需要人们去实践、去摸索、去创新，如对不服管教、屡教不改的病犯，如何采用强制惩戒措施，对于绝望类病犯如何进行心理矫治等。 （三）
9、明确工作目的，突出工作重点，从工作效率方面改善工作作风。一要明确工作目的，制定工作筹划。有人之因此工作效率不高，是由于工作目的不明确，做事杂乱无章。因此，我们每一种人都要有明确的工作目的，工作目的还要分长期的、短期的，然后针对不同步期的工作目的制定阶段性的工作筹划，并逐时逐段地抓好贯彻。这样工作才会效率。二要讲究工作措施，突出工作重点。目前我狱人少、事多，有些同志一种人要完毕三、四个人的工作，工作任务非常繁重。这就规定我们每一种同志都要讲究工作措施，要突出工作重点，同步还要辨别事情的轻重缓急，急事急办，特事特办，不能眉毛胡子一把抓，也不能捡了芝麻丢了西瓜，只有工作措施得当、工作重点突出，工作效
10、率才干提高。三要明确分工，加强团队合伙。工作需要一种团队，在这个团队中只有进行明确的分工，人员间精诚合伙，才干提高整个团队的工作效率。一方面，团队的领导要做到知人善用。每个人的学识、能力不同样，要针对每个人的特点合理安排工作任务，做到人尽其才、才尽其用。另一方面，团队中的个人要有自知之明。要清晰自己长处和弱点以及在这个团队中的位置，尽量扬长避短，积极承当自己擅长的工作，同步加强团队协作，营造良好的工作氛围。四要理顺工作思路，总结工作经验。在工作中要不断理顺工作思路，查漏补缺，使自己的工作任务可以高效完毕。每次工作任务完毕后要冷静下来总结一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合自己的得失。
11、认真总结自己在哪些方面还要提高，在哪些方面有经验值得后来借鉴，才干避免走曾经走过的弯路，才干不断提高工作效率。 （四）完善考核考核措施，加强检查督促，从工作机制方面改善工作作风。一是建立一套科学的考核机制。第一，是单位和部门制度贯彻和工作完毕状况的绩效考核。第二，是对警察职工行为规范和任务完毕状况的个人绩效考核。近年来，我们在这方面做了有益的摸索，积累经验，也发现了某些不够完美的地方。今年，这两套考核措施和具体的实行细则都会有某些比较重要的调节。其中，针对狱属各单位的监狱绩效考核将按照中央和省厅局精神减少奖励项目，避免浮现奖励过多过滥的现象，真正将业绩突出的先进单位、优秀个人体现出来。年终考核
12、方式也由过去的分线检查改为由一种综合性考核小组集中进行。此外，在评比先进单位时，还会将平时考核成果、年终考核状况和民主推荐状况按照一定比例进行折算、汇总，综合评估，使之更加科学、公正、合理。针对警察职工个人的绩效考核措施，则重点根据司法部监狱劳教机关人民警察违法违纪行为处分规定和去年省纪委等五个部门联合印发的有关进一步严明工作纪律、改善工作作风的暂行规定以及监狱全套工作制度，进一步细化考核内容，调节了惩罚原则。凡两个规定中予以警告以上行政处分的条款，在考核细则中都予以黄牌警告以上处分。同步，今年的优秀公务员的评比也要有三部分构成，第一部分由警察考核办拿出平常考核意见，第二部分由警察职工所在的部
13、门拿出考核意见，第三部分则是民主推荐，三个部分由一定的分值构成，在此基本上由党委审定，这样就避免了墙内开花墙外香的状况。二是加强检查督促。近两年来，监狱相继建立了一整套行之有效的工作制度和有关规定。有关改善工作作风，监狱也下发了长康监狱有关改善工作作风的实行措施，但愿人们认真贯彻贯彻。同步，各个部门要加强检查督促，保证改善工作作风落到实处。我在这里要说的是，检查督促要一级抓一级。目前有一种不好的现象，觉得检查督促只是监狱警务督察大队的事情，觉得只有警务督察大队才干扣考核分。事实上，我们的监狱总值班、部门领导尚有平时各分线的平常检查均有检查督促的职能，均有考核扣分的权力。但愿各级领导真正负起责来，把考核工作抓好抓贯彻。资料来源：
