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1、1.1 本文选题背景学科分类号 0201 本 科 毕 业 论 文题 目 基于人力资本视角的收入分配差距研究 以湖南省为例 A Study of the Income Distribution Gap on Human Capital Perspective Take Hunan Province for Example 姓 名 学 号 2 院 （系） 商学院 经济学系 专业、年级 经济学 2006级 指导教师 二O一O 年 四 月 i目 录A Study of the Income Distribution Gap on Human Capital PerspectiveiTake Hunan
2、 Province for Examplei摘要1关键词：1Abstract2Key words:21 绪论31.1 本文选题背景31.2 国内外研究综述41.3 本文研究思路62 湖南省居民收入差距扩大的现状72.1 城乡居民收入差距的测定72.2 城乡收入差距扩大的现状73 人力资本因素对收入分配影响的实证分析以湖南省为例103.1 人力资本投资测量方法103.2 湖南省人力资本投资差异研究113.3 人力资本投资与收入增长的关系134 实证研究结果分析164.1 人力资本投资对收入增长贡献率低164.2 农村人力资本投资贡献率高而城乡收入差距拉大174.3 人力资本投资差异与收入差距相关
3、性很小175 缩小城乡收入差距的政策建议185.1 提供人力资本价值实现平台185.2 调整投资结构，拓宽投资渠道195.3 深化体制改革，提高投资力度19结论20参考文献21基于人力资本视角的收入分配差距研究以湖南省为例经济学 2006级 摘要：收入分配差距是任何社会形式中不可避免会出现的问题，是人们生活关注的焦点问题。一定差距的收入分配存在能够促进经济的更快发展，能够使社会处于安定平稳的状态。但是，一旦收入差距过大，就可能引起社会的不稳定，民心的动荡。回顾历史的发展，任何形式的反对统治者的起义，究其根本原因，无一不是因为收入分配的巨大差距引起。随着中国经济的飞速发展，我国居民收入水平不断提
4、高，但我国也从计划经济时代收入分配最为平均的国家一跃成为收入差距最大的国家，这种差距存在于不同的行业，不同的地区、不同的社会阶级之间，因此，研究收入分配的影响因素就显得十分重要。经济体制的变迁、经济体制改革中政府的不规范行为、税收社会保障体系不健全、城乡二元经济结构的存在等都是影响收入分配差距的重要因素。本文主要从人力资本角度探究城乡收入差距。首先论述了本文的选题背景、国内外研究现状及本文的研究思路；其次从城乡居民收入差距的测定分析湖南省城乡收入差距的现状，接着以湖南省为例探究了人力资本因素对收入分配的影响，然后分析实证研究的结果，最后在此基础上提出了几点缩小城乡收入差距的政策建议。关键词：收
5、入差距；人力资本；人力资本投资；人力资本测量A Study of the Income Distribution Gap on HumanCapital PerspectiveTake Hunan Province for ExampleEconomics Deng NaAbstract: Income distribution gap is inevitable problems in any society forms, it is the focus of attention of peoples lives. There is a gap between the income dist
6、ribution can contribute to faster economic development and to the community in a stable steady state. But, once the income gap become too large, it may lead to social instability and popular unrest. Recalling the historical development. Any form of uprising against the rulers, study its root causes
7、are because of the wide gap in income distribution. With the rapid development of Chinese economy, on one hand, Chinas resident income level keep raising, on the other hand, Chinas income distribution from the planned economy era, the most average income gap in the world become the largest country.
8、The gap exists in different industries, different areas and different social classes. Therefore, it is important to study effect factors of income distribution. The charges of Chinese economy system irregularities in the government, the distemperedness of Tax Social Security system, and the existenc
9、e of urban-rural dual economic structure are the factors of raising income distribution gap.This article from the perspective of human capital, explore the gap in income distribution. Firstly, This article discusses the research background, research status and research ideas of this article. Second,
10、 Analysis the status of urban-rural income gap of Hunan province. then to explore the human capital factors on income distribution, and then analyze the results of empirical research, and finally propose policy recommendations to narrow the income gap between urban and rural areas.Key words: Income
11、gap; Human capital; human capital investment, human capital measurement1 绪论1.1 本文选题背景改革开放以来，中国的居民收入水平不断提高，权力因素、教育资本以及制度安排成为中国城乡居民收入流动的主要因素，其中权力和教育因素是影响城乡收入流动的最重要因素。中国的发展并没有走上一部分人先富起来，先富带动后富的道路，而是从平均主义迅速成为了世界上收入分配差距最大的国家。这种收入分配差距的拉大，不仅影响了中国内需的扩大，也阻碍了中国经济的持续发展，在一定程度上激化了人民的内部矛盾，制约了中国构建和谐社会及经济体制改革的进程。收入
12、差距过大，不仅仅是一个经济问题，还可能会引发许多社会问题，比如仇富心态、群体消极心理；收入差距过大的形成过程，也可能包含着许多社会问题，比如灰色收入、非法所得。全国政协委副主席张梅颖在第十一届政协会议上 指出：收入分配问题已经到了一定要切实解决的时候，这是中国经济问题的根源之一，已经成为经济良性发展、可持续发展以及社会进步的一个障碍。因此，对城乡居民收入差距不断扩大的问题进行详细的考察与分析已成为当务之急。本文从人力资本入手，着重研究人力资本投资对收入差距的影响，相应地提出调整的收入分配政策建议，从而保证未来经济持续、健康、稳定地发展。以期更快达到共享经济发展成果的理念。1.2 国内外研究综述
13、人力资本(Human Capital)，指的是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等因素之和，依附于人身，表现为人的知识、技术、资历、经验和熟练程度等。它经历了三次演进：一是技术革命的发展使技术熟练的工人从一般工人中分离出来成为技术人员，技术人员人力资本取得了独立的形式；二是19世纪末期特别是20世纪30年代美国的“经理革命”以来，管理者人力资本从一般人力资本中独立出来并逐步成为企业舞台的中心(厉以宁，1979)；三是从20世纪60年代以来人类社会向信息社会转变，企业的组织形式向“知识型企业”转变，劳动者阶层进一步分化为知识型劳动者和普通工人。20世纪80年代后期，人力资
14、本正式被纳入经济增长模型。同时，随着改革开放，人力资本理论被逐渐引入中国，在中国产生了巨大反响，运用范围也不断得到拓展。这一时期的人力资本理论更注重与实际相结合，并在实际研究中不断发展与完善。主要是新经济增长视角、收入分配视角的人力资本研究。新经济增长视角的人力资本研究代表人物有罗默、卢卡斯等。1986年罗默在其论文收益递增与经济增长中，将生产要素分为资本、非熟练劳动、人力资本及新思想四类，他认为知识能够提高投资收益，特殊的知识和专业化人力资本能够促进自身收益的增加，使物质资本的投资产生递增效益，体现为知识外溢。（1）1990年，罗默从其建立的增长模型中得出“人均收入的增长率与社会投入研究与开发的人力资本比重成正比，与人力资本研究与开发的边际生产率成正比，与时间贴现率成反比”的结论。 1988年，卢卡斯在其论文经济发展机制中提出，“具有专业化的人力资本”是
