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1、培养员工精神:划亮员工精神火柴六法则 认同度自我评估认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望.如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作,保持对工作的热情,增强组织认同感和归属感，在工作中实现自己的价值。 测试一认同度自我评估 自我测试 在学习本章之前,请先做以下测试，来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“”。 1你对自己现在从事的工作的看法： A不喜欢，很没劲没想过,不知道 不喜欢,不讨厌D特喜欢，有激情 你打算在这一行业干多长时间： 现在就想改行B从没想过这个问题 C干一段时间再说终身从事
2、这项事业 3你对现在的单位抱有的希望: 做不大，会倒闭B没想过这个问题 C慢慢会好起来的D很有发展潜力 4你看到同事敷衍塞责，工作偷懒： A习惯了，我也是这样习惯了，我不是这样 看不惯，希望开除他D看不惯，委婉提醒他 5假如公司连续两个月只发半个月的工资： A公司恐怕不行了，我得赶紧找工作 公司存在一天我就干一天，坚持到最后 C这只是暂时的，我相信很快就会度过难关 D公司不能倒闭，我尽所能献计献策献力 6你对岗位合作伙伴及上级的关系感到: 紧张B过得去 C融洽D很融洽 7你对目前的工资福利水平感到: 不满意B还行吧 C很好很公平非常满意 8你对目前的工作时间和工作量感到： 太长,太累B没想过
3、C刚好,轻松D自觉延长，多干一点 你对公司的经营理念和文化认同： 不认同B不知道 C尚可D忠诚一致 领导对你工作的表现： 不满意B还可以 满意D非常满意 自我评估 上面各道题中，选答案A得0分,选答案得分，选答案得2分,选答案得3分。现在算算，你得了多少分？ （1)2030分:你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度很高，你对目前的单位和工作很满意，工作很努力,忠诚、敬业、实干，深受领导赏识，是个优秀的员工，要再接再厉,在今后的工作中取得更大的成绩,获得更大的发展. (2）1020分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度属于中等，对工作既不讨厌，也谈不上喜欢，是一个合格
4、的员工。但要注意提升自己，避免平庸地度过自己的职业生涯。分值接近0分的可参考（1）的评估内容；分值接近1分的可参考（3）的评估内容。 （3）0分以下：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度都不高，这样下去你很难有大的发展。你应该思考一下，是工作不对口的问题,还是工作态度的问题。如果是前者，你应该考虑自己适合做哪一行业的工作,并寻找这样的工作;如果是后者,你应该端正自己的工作态度，开始注重培养自己对工作和组织的职业情感，做一个有激情的人。 这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低,都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工. 让我们从现在就开始吧! 认同自己的职业和工作()(更新时
5、间：5-12-26 16:3:00 本章字数：234） algn=ef 有恋爱经历的人都能感受到：如果你不喜欢一个人,那个人对你根本就不具有吸引力，你在心里不能认同他(她），你也就不会满怀激情地同他（她）谈情说爱。神圣的事情不能缺乏爱的激情，如果你不能认同自己的职业，不热爱自己的工作，那么你这一辈子都不可能把工作做好。 工作的动机是什么 一个人作为独立的个体生活在这个世界,都应思考为什么要工作，尤其是工作的意义. 人为什么要工作？工作的动机是什么? 我在做企业培训时曾多次向员工们提出这个问题要他们回答,总结一下,得到的回答大多是这样一些：不工作还能去干什么？不工作就没有饭吃;工作才能生存；不工
6、作心里就不塌实；工作是自己的责任和义务；在工作中实现自我价值；工作是一种乐趣，不工作会感到无聊;不工作会闷得慌，甚至会憋出病来;工作是一种交际；工作能保持自尊心 诺贝尔经济学奖得主布堪纳，特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛.原本一场0分钟的比赛,少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等等，这样要耗费很多时间。 有一天,布堪纳突然感到，花这么长的时间在电视机前看比赛很浪费时间,甚至产生了罪恶感.然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡,他决定给自己找点事干。他记得曾经从后院捡了两大桶核桃,于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视一边敲核桃，这样或许能心安理得一
7、些。 一边看球一边敲核桃，同时布堪纳还在不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感?为什么这么一会儿没工作就觉得心里不塌实? 在不断地敲核桃的过程中布堪纳悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处，如果一个人饱食终日，无所事事,那么除了他自己的得失之外,别人也享受不到他从事生产带来的“交易价值”. 工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量.工作不仅对个人有好处,通过价值交换也让其他人受益。仅就纯粹的个人意义而言,人一生的全部活动不外乎三个内容：生存,发展,享受。无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。 人需要在工作中寻找归宿和价值,实现
8、其理想。工作可以满足个人，让人快乐。作为一个劳动者要能够这样想，雇主给了你工作,你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐.对待工作要有主人翁心态 一个人爱不爱自己的工作，能够从他的态度上反映出来。美国西南航空公司总裁赫布凯莱赫曾经说过：“我们雇佣的不是人而是态度。我们公司最好的口号是：我们之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。 米卢教练的观点是:态度决定一切。我认为,说得更恰当一点就是:态度决定结果。态度作用于生活的各个领域，包括职业生涯。对待工作的态度,是一个职业道德问
9、题。有不少人认为工作只是为了老板或者管理人员，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处,那就随便应付一下完成了就可以了.如果你本职工作做不好就会失去信誉,再找别的工作也没有可信度。因此，每个人都应该端正自己的工作态度. 某公司有一位普通职员，每天出外勤递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等.工作琐碎且辛苦，不过她总是尽心尽力,没有怨言。 这位普通职员连续五年上班全勤,无论刮风下雨从未迟到早退,而且乐于助人，年年当选优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费。她经过的公司角落,你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。 她似乎比老板还要珍惜和爱护公司,而且更是维护地球
10、环境的实践者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类,印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸,其他废纸只要是可以回收的,就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的,得到的钱捐给工会. 显而易见，这位普通职员已经把企业视为自己的家了。她的境界赢得同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学位的员工抱怨工作不顺时,看到她每天很认真的做事时,也就无话可说了。两年后,普通的她靠着把自己当作企业“主人或“合伙人”的责任感，在那些学士、硕士们的羡慕中被破格提升为总务主任,进入公司中层主管的行列。 认同自己的职业和工作(2)(更新时间:2005126 1:33:0本章字数：82) alig=left 不管领
11、导在不在,不管你的单位遇到什么样的挫折，你都愿意全力以赴,你愿意帮助单位去创造更多财富,这就是做主人的心态。如果你的心态是在为别人工作,必须靠别人的监管才肯努力工作，那你注定一辈子是个平庸者，而优秀的人心里总是这样想：只要我在做，我就要全力以赴。 干工作就是干事业 我常给人讲：做工作应该把它当成事业去干，用前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好工作，在做好工作的同时也在开拓自己的事业。我也见到过很多人，因为前途堪忧、待遇不公、工作不顺而生出诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得他们在职业生涯遇到了许多障碍，遭遇了许多的困难和挫折，不得不一次次从头再来,一次
12、次又失败而去,总是在低层次徘徊,长时间得不到突破和晋级。 我有一位师弟，大学刚毕业时他对干哪行并没有什么打算.他的家里不宽裕，可能是受此影响，他的工作方向就是向“钱看。这位师弟毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作.先是在办公室做行政管理，一年后看到保健品很红火,就应聘到一家生物制药公司去当推销员。没过多久,保健品行业就不行了。这时有位同学拉他去一家营销策划公司，月薪还不错,于是他马上就去报到上班了。这回干的时间还算长一些，大约有一年吧，收入是比以前多了些,但是存折里的钱并不是太多。 后来他又遇到另一位老同学,这位同学让他很羡慕，因为他开了一家小公司,生意还不错，正需要帮手。我这位师弟毫不犹豫地
13、加盟了他的公司。还没到半年,公司生意又转淡了,他只好去一家保险公司。没过多久，满街都是拉保险的业务员。听说他现在在一家小公司当市场部经理,实际上加上他才不过七八个人 我的这位师弟这十年来就是这样折腾来折腾去一事无成。不知道他现在想明白了没有，做工作就要当成做事业去努力，坚持下去把它做好,做不到这样，最终注定会一无所获。 如果你能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐;在一次次超越过程中不断拓宽自己的视野，更能从中领悟一些道理，增加一些本领和技能. 对工作负责就是对自己负责 我们必须对自己负责，树立工作是为自己做事的观念.在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、用心
14、，更要认真,还要对结果负责。 你做事不要总想着做给老板看，更不要等别人来监督。作为老板，他总希望自己的员工个个都是认真负责的、务实能干的.虽然，他会赏识你出众的才华,但他绝对反感你的投机取巧。任何时候，老板都会对你的工作情况了如指掌，即使他不在你的身边。所以,喜欢敷衍的员工往往只会自食其果。 小郭大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍,一旦老板出现在办公室，就立刻像变了一个人似的，双手忙得不可开交,桌子上摆满了各式各样的订单与报表，所有这些都在向老板证实：“我才是公司中最卖命的员工. 最让小郭看不下去的是,一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事“不会做事,只知道偷懒”。但是，老板的心里最明白:公司中，谁是最忙碌、最有价值的员工。过不了多久,这些公司里的闲人都会被扫地出门,纵然他们有着非常优秀的业务素质。而那些虽然没有一流专业技能却认真
