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1、拖欠工资怎么起诉 有书面欠条的话，那么可以直接向法院要求起诉要求对方支付拖欠的工资；如果说没有书面的欠条，那么被拖欠的当事人应该先和雇佣单位进行商量，如果商量没有得到结果或者无法解决的话，那么也可以通过法律途径来解决。 我相信现实生活中，会有小部分的人遭遇过被公司拖欠工资的情况，比如小编也不幸曾遇到过拖欠2个月的工资情况。当时小编年轻，怕麻烦又不懂法就草草离职了，也未拿到应有的工资与补偿。那么公司拖欠工资应该如何起诉维护自己身为劳动者的权益呢?我们一同来了解一下。一、公司拖欠工资怎么起诉1、在我国劳动合同法中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或
2、克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。3、根据我国最高人民法院中关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条中有提到类似的问题，意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话，其中不牵涉到其他矛盾关系的话，那么就会被法院视作为拖欠工资，会按照普通的民事纠纷案件来受理。所以对于拖欠工资的案件，劳动者首先应该进行协商，如果协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。二、公司一直拖欠工资的解决方式如果单位出现拖欠工资，那么需要分两种情况来处理：第一，劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关
3、系，并且要求用人单位给与一定的经济补偿。第二，劳动者可以选择不解除劳动合同，继续工作维持签订的劳动合同，同时到当地的劳动行政部门投诉举报，然后行政部门会排人员进行调查，如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资，如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话，那么按照劳动合同法中规定，用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外，超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。三、劳动法对劳动者的保护：1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一
4、方的利益的保护。不单单是这样，在最新的劳动合同法中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照劳动合同内的金额发放工资，那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下，如果用人单位异议或者说否认等，那么我们就按照法律途径进行劳动仲裁的流程。2、最后我们需要明确的是无论出现什么情况，公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉，要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权，或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方，用人方和劳动者是平等且互相选择的，不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。
