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1、2023年司法所进万村大效劳工作情况总结2023年司法所进万村大效劳工作情况总结。根据省厅、市局开展基层司法所“法律效劳进万村大效劳”活动的指示和明光市司法局开展基层司法所“法律效劳进万村大效劳”活动施行方案的要求，我所在全镇范围内开展了以效劳“三农”和维护社会稳定为主题的进万村大效劳活动，充分发挥了基层司法行政工作效劳“三农”和“保增长”、“保民生”、“保稳定”的职能作用。现将活动开展情况做如下总结：一、争取党委政府支持。在接到上级指示后我所迅速行动，首先向镇党委、政府分管领导汇报会，争取支持；其次制定了*司法所开展“法律效劳进万村大效劳”活动施行方案并成立了领导小组，领导小组组长由分管领导
2、担任，司法所副所长任副组长，成员有相关单位人员。 二、明确指导思想，召开发动会。为了从思想上统一明确工作任务，我所首先召开所务会明确了本次活动以效劳三农，维护社会稳定为主题，并对工作进展了分工。随后召开了由各村调委会主任为主的村干部会进展了发动，争取到村级力量的支持，形成从镇到村的有效组织构造来开展工作。三、扎实开展活动，进村入户走访。我所克制各种不利因素进村入户走访。在进村入户走访中司法所发放了1500份全省“基层司法所进万村大效劳”致广阔农民朋友的一封信和法律效劳和法律援助连心卡，走访中询问理解农民群众法律效劳需求，针对返乡农民工在就业、创业过程中遇到的困难以及农村地区在土地承包经营、土地
3、征用补偿安置、根底设施建立、农业科技推广等过程中出现的法律需求，加强法律、政策引导，及时跟进提供效劳。同时结合农民工返乡问题，在各村认真做好农民工返乡再创业引导宣传工作，认真宣传劳动合同法、法律援助条例等农民工应知应会有关法律知识。结合村干部会议专门培训各村法律明白人。健全完善了村级调解组织。通过发放“致广阔农民朋友的一封信”、“法律效劳、法律援助连心卡”及法律知识手册和镇村各级会议宣传，以及司法所到各村的广泛宣传，在*镇营造了浓重的司法所进万村大效劳言论气氛，产生了良好的社会影响。四、形式多样，紧抓契机开展工作。我所紧抓 “进万村大效劳”活动，把司法所进万村活动严密地与农村基层组织建立相结合
4、、与新农村建立相结合。在这一阶段中我所还抓住大量农民工外出前有利时机，加大法制宣传教育力度，以干部会议、法制专题课、集中在集市宣传、进村入户走访教育、张贴宣传标语、张挂横幅等多种形式，加强劳动用工、社会保障、婚姻家庭以及刑事、治安管理等方面法律法规的宣传教育，进步了干部、农民群众依法办事和依法_意识。把“进万村大效劳”活动与社区矫正对象教育管理和安置帮教工作相结合，在进村走访中所到一个村优先走访理解矫正对象和安置帮教对象，理解其近期思想状况对其进展教育，安排社区矫正对象义务帮助发放宣传资料开展活动。通过这次活动不仅产生了良好的社会言论效果，进步了社会对司法行政工作和司法所的认知，同时也进步了社
5、区矫正对象的法律素质和思想境界。为充分发挥村级法律明白人的作用，*司法所结合村级开展的小学教活动，利用各村村民代表和村党员学习，认真开展农村常用法律知识宣传讲座。在发放致广阔农民朋友一封信过程中，*司法所广泛向村民征求了“进万村大效劳”活动意见，群众对此次活动均感觉开展得很好很及时。五、认真开展“迎国庆、促和谐”矛盾纠纷大排查、大调处活动。在“迎国庆、促和谐”矛盾纠纷大排查、大调处活动中，认真按照各级精神，以有效化解矛盾纠纷为主线，充分发挥人民调解基层组织的作用，深化细致地开展矛盾纠纷排查调处活动,做到早预测、早发现、早调处，把各类矛盾纠纷解决在始发萌芽状态,国庆期间无矛盾纠纷引发的社会不稳定
6、事件发生。六、加强长效机制建立，全面发挥职能作用。进万村大效劳活动开展以来，本所进一步健全完善了镇村四级调解网络，加强对村调委会的业务指导，积极发挥村调委会在调解民间纠纷中的作用，宣传调委会在调解民间纠纷中的作用。标准完善了人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传等各类工作台帐。建立了分级调解机制和矛盾纠纷应急处置预案。确保大事不出镇，小事不出村。完善了矛盾纠纷排查运行机制，围绕镇中心工作超前介入，使预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解走在激化前。采取形式多样的普法宣传方法。结合农村文化程度低、人员分散、外出打工及经商较多和各个年龄段的特点，培养法律明白人和普法宣传员，带动组织村民自发学
7、习；在村组利用村务公开栏和张贴标语等形式宣传法律知识；有逢集日采取“法律赶集”进展法律咨询，散发宣传资料，营造法制宣传声势，扩大普法教育面。按时上报各种活动信息，张贴进万村大效劳宣传标语10余张，悬挂横幅1条，散发宣传资料XX余份。深化开展法律效劳活动，把法律效劳送村入户，并宣传群众、教育群众，使村民自觉地用法律手段维护自身的合法权益。与村治保委、调委会、村纠纷信息员、法律援助联络员亲密结合，深化拓展法律效劳渠道。通过这次活动司法所在本地的影响得到了的扩大，在本次活动中，我所的工作还有很多缺乏，以后会进一步改良。f132.更多工作总结延伸阅读司法所实_结司法所实_结在临近毕业之际，本着专业对口
8、，节约人力，物力，财力的原那么，经人介绍，我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深化基层，从最根本的干起的思想的。司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织施行和直接面向广阔人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成局部。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员
9、单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他理解单位和实习情况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律效劳，和_接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被安排在调解这块。司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参与调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个师傅，和我一个办公室。开场这几天，都靠他的指点，我才渐渐理解了自己岗位的职责范围和根本情况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比拟愉快，而我的师傅更是和我成了要好的朋友。这一个月，我的主要工作是一些文件
10、和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会经历。在这过程中，我明白也学到了许多东西：第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为根据，对民间纠纷当事人进展说服教育，奉劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消除纠纷，排除矛盾，而不是要到达惩治效果。所以，调解人员必须对纠纷双方都有足够理解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会开展情况，尤其是经济情况，以及民风风俗，要有足够的理解
11、，这是理;与纠纷相关的法律法规，要理解的通透，这是法。以上几点是根本要求，但假如想真心为人民办实事，还必须不急不躁，耐心细致，跟踪事件的开展。第二，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作经历，知识储藏各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。假设有疑难，大家会聚在一起交流，商讨对策。8个人是一个整体，但需要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有直接涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的知识，比方通过所里的学习资料我理解了城乡开展根本形式和本地区的劳动用工根本情况。实习之后，通过自己
12、的反思，我认识到了本地区实际生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷矛盾突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业多、小、散、杂的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理程度参差不齐，用工制度不标准，损害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容无视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。(一)主要特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步进步，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量
13、占绝大多数，主要是私营和个体户损害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多那么100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的头之一。4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。(二)表现形式：1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议
14、。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到消费订单后未公布计价单价就立即安排消费，在完成订单消费任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常消费;局部建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不标准，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位消费经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主那么采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量
15、的劳动争议。劳动法公布施行后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自跳槽不支付违约金等情况屡有发生。我认为，处理好这个问题，要做好以下几点：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、实在加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。7、加大司法救助力度，依法惩办用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。8、建立高效的劳资纠纷处理机制。9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。其次，邻里纠
16、纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在互相毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是承受一定限制的权利。相邻权本质上是对所有权的限制和延伸。相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原那么。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停顿损害、消除危险和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应该本着有利消费、方便生活、团结互助、公平合理的原那么，互谅互让，协商解决。协商不成，可以恳求人民法院依法解决。这次的实习，感触颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的开场。我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里
