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1、区域人力资本运营的三个理论问题研究EE经济管理区域人力资本运营的三个理论问题研究韩淑梅在区域经济发展的不同时期，对稀缺资源的界定不性。同，因而区域间争夺运营的资源的内容也不尽相同。在区域产业结构调整过程具体包括产业结构合理化和高知识经济时代，知识是稀缺资源，而作为知识载体的人级化两个方面，产业结构合理化的过程实质上是资源在才成为争夺的焦点，因而经济发展的动力回归到;人;产业间、部门间重新配置，趋向更高效率的过程。在这这个生产力的核心要素，只不过这个;人;不是一般意个过程中，人力资本的作用集中体现在对资源产生的聚义土的自然人，而是经过投资成为人力资本载体的;人;集效应，聚集效应的产生是因为人力资
2、本存量的增加造人力资本的运营成为区域资本运营的主要内容1。但是成相关产业或部门物质资本的相对缺乏，为了充分发挥站在区域经济发展的角度看人力资本运营问题，需要首资源的产出能力，就有必要追加投资的结果。而高素质先在理论上解决三个相关的问题，即区域人力资本运营人力的存在一定程度上降低了追加投资的风险，从而出的必要性、区域人力资本运营的主客体以及区域人力资现物质资本向该部门聚集的趋势2。本运营的主要模式。区域产业结构高级化，反映了产业结构由低级到高级一、区域人力资本运营的必要性的纵向演进过程。在这一过程中，人力资本的作用主要针对某个具体的区域来说，当人力资本的数量和结构体现在对产业结构升级的支撑，其结
3、果产生了人力资本成为促进或阻碍区域经济发展关键时，区域人力资本运的置换效应，即拥有人力资本多的劳动者对拥有人力资营就成为必然。这种必然与区域产业结构调整密切相关，本相对较少的劳动者在置换，其直接表现就是大量的简产业结构调整的实质是人力资本与物质资本的重组，试单劳动在结构转换的过程中陷入失业状态3。图绕开人力资本的产业结构调整是不可能的。因此区域二、区域人力资本运营的主体和客体产业结构调整的必要性决定了区域人力资本运营的必要区域产业结构调整使区域人力资本运营成为必然，那。四、结束语代经贸，2011 (01) 企业集团化发展的进程中，基于有效地管控模式对于4吴光东.大型房地产企业集团管控模式研究J
4、.中国企业的发展至关重要。其中，企业集团管控模式的选择、房地产，2011(02) 运用是关键。当前，企业集团管控模式在运用中仍存在5熊裕霞，张佳伦.集团公司的资本管理模式分析J.诸多的问题，对企业的可持续发展带来较大阻碍。因此，国际商务财务，2010(04) 现代企业在集团管控模式的选择及运用上，应确保管控6赵黎明.基于管理客观视角的企业集团管控模式研究模式的科学合理性，针对企业自身发展的需求，灵活运J.西北农林科技大学学报，2009 ( 05 ) 用管控模式，进而确保企业健康有序的发展。作者简介:参考文献:贾琳(1974斗，女，天津人，本科学历，经济师，主1陈怡娟.新时期中央企业集团管控模式
5、选择与重构J.要研究方向:人力资源管理。中国贸易导刊，2011 (12) 2李建新.新形势下对企业集团财务风险管理的探讨J.(作者单位:中海石油(中国)有限公司番禹作业公齐鲁论坛，2011 (03) 司:广东深圳518067)3常华伟.国内外大型企业集团化管控模式研究J.时管理观察.2013年10月上旬出版经济管理固么首先需要界定区域人力资本运营的主体和客体，即谁间的流动和配置:纵向运营是根据过剩的人力资本现有来运营和运营什么的问题。人力资本状况，对其进行相关知识技术的补充更新，以1.区域人力资本运营的主体适应本行业发展新的需要。主要表现为人力资本在同一从资本运营的微观角度看，寻求投资主体价值
6、增值的产业内部的各个生产部门间的流动和配置。最大化是资本运营的共同特点，因此人力资本运营的主体人力资本的增量运营实际上就是对区域人力资本的投应是人力资本的投资主体。但是市场经济条件下人力资本资行为的一种规划与管理，具体包括引进和自我生产两的投资主体是多元化的，既可以是国家、企业也可以是个种模式。由于力资本资本的形成周期相对较长，所以人4。但企业和个人是以追求微观个体利益最大来运营人对于区域所稀缺的人力资本，短期中通过引进来弥补这力资本进行，所以只能是微观人力资本运营的主体，不能种不足是主要的增量运营模式。引进的过程中既要关注成为区域人力资本运营的主体。因为区域人力资本运营所经济因素对人力资本的
7、吸引作用，同时也要注重区域的追求的并不是某个微观个体的利益，是整个区域在人力资人文环境等非经济因素对人力资本引进的影响。一个公本运营中获得的收益。从这点看，作为投资主体，只有政平、公正，行政管理民主透明的区域，更易于人力资本府才能承担起区域人力资本运营主体的职责。的使用效率的提高，会加速人力资本的流入，反之，强从人力资本运营的全过程来看，任何-个人力资本权式管理、社会公平性差、法制程度低的区域，会阻碍运营的微观主体都不具备立足于整个区域，完成区域人人力资本的流入。力资本运营的全过程，这也是人力资本运营和货币资本除了引进外，自我生产是区域获得稀缺人力资本的运营的最大区别所在。所以，区域人力资本运
8、营的主体长期有效运营模式。要根据区域经济发展，产业结构调只能由政府承担。政府通过对教育的投入参与区域人力整的需要，调整人力资本投资，主要是教育投资的种类、资本的生产;通过制定制度、完善法律促进人力资本的规模和结构，使区域人力资本的供给适应区域经济社会流动:通过加强完善就业制度，或者直接调配劳动者，发展的需要。在进行投资生产的同时，还要注意优化区优化区域人力资本的配置:通过社会保障体制的建立来域人力资本的配置环境，提高人力资本的配置效率，以维护人力资本。同时政府通过优化人力资本的流通配置防止人力资本技资流失。环境，也为微观人力资本的运营提供了制度环境的保障。2.区域人力资本运营的客体政府作为区域
9、人力资本运营的主体，其运营的对象主参考文献:要是两类人力资本，一类是相对于区域经济社会发展稀1桂乐政，刘国新.区域人力资本运营的差异比较研究缺的人力资本，一类是相对于区域经济社会发展相对过J.武汉工程大学学报，2007 (9) : 7-9 剩的人力资本。2赵雯.人力资本结构与区域经济结构优化J.唯实一般来说，相对于区域经济社会发展稀缺的人力资本，经济探讨，2009, (3) : 5-58 具有资本含量高、市场需求大、供给少，边际收益呈现3孙健，赵措施.论人力资本对产业结构的影响J.山递增性的特点，所以必然成为以追求个体利益最大化的东社会科学，2006，(3) :96 98 微观运营主体运营的重
10、点。而相对于区域经济社会发展4李永宁.区域人力资本运营绩效的评价J.统计与决相对过剩的人力资本，则多属同质型的人力资本，低质策，2008(8): 64-65 同构是其主要特点，市场需求小，供给量大，边际收益5丁栋宏.从人力资本到异质型人力资本J.生产力研递增性差，所以微观个体不愿意或没能力参与这种人力究，1999 ( 3) : 7-9 资本运营，所以，这部分人力资本成为政府区域人力资本运营的主要对象5。三、区域人力资本运营的模式作者简介:区域人力资本运营的客体不同，运营的模式也各不相韩淑梅(1969.1-)，女，汉族，吉林松原人，毕业于同，主要包括存量运营和增量运营两种模式。东北师范大学，现任吉林工商学院教师，副教授，区域经济对区域相对过剩的人力资本的运营，属于区域人力资学博士。研究方向:区域经济、农业经济。本存量的运营，具体分为横向运营和纵向运营两种模式。横向运营是对现存的过剩人力资本进行的产业间、区域(作者单位:吉林工商学院:吉林长春130062).gvanl gvancha.COIll 管理观察总第519期
