《南开大学21秋《公共部门人力资源管理》离线作业2答案第40期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《公共部门人力资源管理》离线作业2答案第40期（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋公共部门人力资源管理离线作业2-001答案1. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC3. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B
2、.正确参考答案：A5. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C7. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B8. 下列不属于非财务报酬的是( )A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A9. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B10. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考
3、答案：A11. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B12. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D14. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B15. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：
4、D16. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B17. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B18. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B19. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD21. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资
5、源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D23. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A25. ( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类
6、C.制度分类D.劳动分类参考答案：B26. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C29. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A30. 品
7、位分类的缺点包括( )。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足参考答案：ABC31. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C32. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.
8、错误参考答案：A34. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD35. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD36. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D37. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 四分法下的
9、部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD39. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用。A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：A40. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案：A41. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D43. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质
10、利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD46. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D48. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C49. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD50. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A
