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1、2022年固定期限劳动合同 2022年固定期限劳动合同1（2635字）甲方：利津县金富祥农民合作社乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）、甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：1有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限的劳动合同：自_ 年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）、甲方与乙方所
2、签订的劳动用工协议期限届满时，则劳动用工协议自动终止。二、工作内容及工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。三、工作报酬和工作时间（一）、工作报酬：甲乙双方经协商在工作报酬方面达成如下劳动协议：1、机械队长：（1）每工作26天为一个月，每月基本工资元；（2）绩效工资：按总作业量收取费用的1%提取；（3）生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；（4
3、）奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予1000 10000元的奖励。2、机械操作手：（1）东方红1104操作手（旋耕）a实行日工资：每天100元日工资；b绩效工资：按个人作业量 提取总收费的1%；c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予100010000元的奖励。（2）棉花播种机（350-400）操作手a实行日工资：每天100元日工资；b绩效工资：按个人作业量 提取总收费的2.5%；c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予10003000元的奖励。（3）其他机械操作手待遇另定（4）特殊奖励政策机械作业队所有
4、工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市场价格的一半收取。（5）特殊要求机械队所有人员必须参与购买机械的入股，以增强责任感和荣誉感，否则不予聘用。（二）工作时间要求：1、乙方严格遵守甲方规定的工作时间（正常工作时间为每天10小时），控制加班加点，保证有充足的休息时间；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法给予乙方支付加班加点工资。2、劳动保护和劳动条件（1）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故发生；（2）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，减少职业危害；（3）乙
5、方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程而出现的意外伤害由乙方完全承担；（4）对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。（5）乙方因工负伤，甲方负责承担乙方的医疗费用和误工补助。四、劳动纪律1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的有关规定，并向乙方提前说明，乙方应当遵照执行。2、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方依法保守商业秘密，若因泄密引起的纠纷由乙方承担。?3、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1劳动合同
6、期满的；2甲乙双方有违约的；3出现不可抗拒因素的；六、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。2、本合同不得涂改。3、本合同一式两
7、份，甲乙双方各执一份。2022年固定期限劳动合同2（2080字）甲方（单位名称）：法定代表人或主要负责人姓名：乙方（姓名）：住址：根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同期限本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事 岗位（工种）工作，工作标准为 根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务 。2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署
8、的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方工作地点为 。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行 A 工时制度（A、标准工时制 B、不定时制 C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。住所： 身份证号： 身份证号：四、劳动
9、报酬1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按甲方薪酬管理办法执行。2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。3、由于甲方工作任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定执行。5、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全
10、卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：2、劳动条件： 甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规定的劳动安 。3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。七、合同的解除和终止本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，劳动保护： 甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动保护用品 全卫生条件，合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责任
11、大小，依照中华人民共和国劳动合同法的规定予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项（可加附页）1、劳动纪律 ;2、培 训 ;3、商业秘密 ;4、竞业限制 ;5、其它事项 ;十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补
12、充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日2022年固定期限劳动合同3（814字）在分析签订无2022年固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无2022年固定期限劳动合同的概念：无2022年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务
13、。一旦出现了法律规定的情形，无2022年固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无2022年固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无2022年固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无2022年固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无2022年固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无2022年固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无2022年固定期限劳动合同。2022年固定期限劳动合同4（2160字）甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日_市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件
