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1、人事助理年底个人工作报告我于20*年5月21日在客服中心担任人事助理一职，至今 在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上， 定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间， 去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作 安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反 馈，不断完善我们的培训内容。力口上郑州分公司对我们进行的各 种培训，大大提
2、升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情 况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的 新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数， 每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按 照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不 上，免费论文令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对 上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎， 因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于 11 月份开始接手配
3、合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作。 由于之前从未接触过社会保险， 一开始工 作起来相当迷茫， 有想过要放弃社保这个工作， 但是我清楚必须 要做好这项工作， 所以经常往返于社保局和办公室之间。 从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力， 终于开通新乡社保账户， 并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时， 还兼做一些办公行政工作。 例如日 常例会的安排， 协助各部门按计划进行培训， 以及一些活动的组 织和协调。通过这些日常的工作，不仅
4、充实了我的工作内容，工 作汇报也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训， 通过系统的学习， 让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系 统的整理我的工作， 但是还是有不足的地方。 九月份郑州监察室 对我们新乡项目进行检查， 针对我负责的工作提出了需要整改的 地方，在监察室的指导下和同事们的配合下， 我用了一个月的时 间将我所作的工作规范化、 系统化。 我发现只有自己先理顺了工 作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达 的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等 文件的存档工作。 这是一项需要日积月累的工作， 把每次需要签
5、字存档的文件按其类别进行归类保存， 才能保证工作的连贯性和 有效性。在过去的四个月中， 各项工作虽然取得了一些成绩， 但也存 在着许多不足：由于我本身经验不足， 做事常粗心大意， 导致在工作中总会 出些小差错， 加上做事考虑的不够全面， 所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、年工作计划通过四个月的工作和学习， 使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。 接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、 入党 申请书精神、规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时 间节点高效、 高质量地完成日常工作以外， 还要努力提升自己工 作业
6、务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深 刻领会公司下发传阅文件， 协助领导及各部门负责人落实文件要 求。在过去的四个月里里， 我认真总结工作中的经验及教训， 继 续改进工作中的不足。年，我将更加努力，积极配合领导完成日 常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。人事和收入分配自查报告（一）基层医疗卫生机构事业编制情况 我县基层医疗卫生机构编制设置数 236 人，其中，管理岗 38人、专业技术人员 198 人。目前，我县基层医疗卫生机构人 员紧缺，大多数单位空编较多，全县 13
7、家乡镇卫生院在编人员 仅有 157 人，多数单位聘用多名在岗不在编的卫生工作人员。 基 层医疗卫生单位人才的缺乏， 严重影响基层医疗单位医疗业务的 开展。我县在加紧招聘人员的同时， 正筹划调整编制增加基层医 疗编制，保障基本医疗和基本公共卫生服务的需要。（二）基层医疗卫生机构人员配备情况我县共有 13 家乡镇卫生院，按照功能分划分，其中，有两 家中心卫生院， 11 家一般乡镇卫生院，均为股级单位。领导岗 位一般设有院长和副院长 2 个。卫生院现在还存在较多空编， 为加快推进基层医疗卫生机构 人员配备。 县卫生局草拟了 县进一步完善政府办基层医疗机构 编制、人事和收入分配机制实施方案报县政府，待
8、县政府讨论 通过后：一是要按县编办核定下达到基层医疗卫生机构的事业编 制数，加快推进基层医疗卫生机构人员公开招聘， 力争 1 到 2 年 内招满编制人员，合理配置公共卫生、医疗、护理等专业人员， 以满足基层医疗卫生机构开展基本医疗和公共卫生服务的需要。 二是要对基层医疗卫生机构的人员补充， 可结合基层医疗卫生机 构现有在编人员年龄结构、 专业缺口和在聘编外人员执业资格等 因素综合考虑， 设定招聘条件， 制定切合基层医疗卫生专业技术 人员的招聘方案。 三是要对基层医疗卫生机构紧缺的专业技术人 员，可适当考虑降低开考比例、在岗位有空缺的条件下，按照国 家有关公开招聘、 竞聘上岗的规定实行竞聘上岗的
9、方式入编。 基 层医疗卫生机构紧缺的卫生专业技术人员， 按照教育系统特岗教 师采取考核招聘， 在现岗位上为骨干且工作满三年以上具有职业 医师资格人员通过考核直接入编。 三是在编制人员基本到位的基 础上， 按需设岗， 编制岗位说明书， 按岗聘用， 根据岗位说明书， 实施岗位设置管理，签订聘用合同，落实考核奖惩机制，建立能 上能下、能进能出的竞争性用人机制。（三）基层医疗卫生机构分配情况 县卫生局草拟了县进一步完善政府办基层医疗机构编制、 人事和收入分配机制实施方案 报县政府，待县政府讨论通过后：1、财政补偿经费 一是基层医疗卫生机构编内人员基本工资、 80%绩效工资和 “五险一金”由县财政纳入当
10、年预算统筹并全额安排。 二是按人 事部、财政部、卫生部联合下发的关于调整卫生防疫津贴标准 的通知（国人部发 20*27 号）和关于深化卫生事业单位人 事制度改革的实施意见 文件要求， 将基层医疗卫生机构在岗在 编的医务人员卫生防疫津贴按照二类每人每工作日 7 元的标准 安排；国家和省规定的改革性补贴、奖励性补贴、妇女补贴、独 生子女奖励费也予以保留并由县财政纳入当年预算统筹并安排。 三是由于客观因素导致人员招聘不到位， 基层医疗卫生机构实际 在编在岗人数低于编制数 90%的按编办核定编制数的 90%的人 数，追加拨付空编人数的人员经费， 人员经费按事业单位新进初 级职称卫生人员工资定级标准核拨
11、不足人员的工资总量， 当实际 在编在岗人数高于编制数 90%时，按实际在编在岗人数核定工资 总量拨付。 超出实际在编在岗人数的人员经费部分， 由基层医疗 卫生机构自主用于实际在岗人员经费支出。 四是基层医疗卫生机 构实施基本药物制度， 实行零差率所减少的收入， 由财政每月按 使用药品金额的 20%划拨到基层医疗卫生机构。2、基层绩效工资分配 绩效工资由服务收入和财政补助共同负担。 绩效工资总量的 20%由各单位从医疗服务收入中提取， 80%由县财政安排。 绩效工 资要与技术、工作量和服务质量挂钩，体现按劳分配原则。基层 医疗卫生机构负责聘用人员的考核与奖惩， 并根据考核结果分配 奖励性绩效工资
12、或绩效工资总量。绩效工资分配应向工作一线、 关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜。严禁将个人收入与 基层医疗卫生机构的经济收入挂钩。 根据我县实际， 为合理拉开 收入差距，体现多劳多得、优绩优酬，调整绩效工资结构比。基 础性绩效工资的比例为 40，奖励性绩效工资的比例为 60%。基 础性绩效工资由县财政逐月拨付， 奖励性绩效工资， 由县卫生局 和县财政局联合开展年度工作考核后拨付。 基层医疗卫生机构负 责人的绩效工资， 在县人力资源社会保障局、 县财政局核定的绩 效工资总量范围内，由县卫生局根据对其考核结果统筹确定。（四）基层医疗卫生机构绩效工资分配与技术、 工作量和服 务质量挂钩县卫生局草
13、拟了县进一步完善政府办基层医疗机构编制、 人事和收入分配机制实施方案 报县政府，待县政府讨论通过后：一是在平稳实施绩效工资的基础上， 结合医务人员工作特点 等因素，基层医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取 30%-50% （视本单位收支结余情况确定） 作为奖励基金， 列入绩效工资增 量。奖励基金的分配参照奖励性绩效工资分配办法。同时，基层 医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取 20%以内的结余资金设 立职工福利基金，按基层医疗卫生机构财务制度有关规定使 用。二是基层医疗卫生机构工作人员的节假日值班、急救出诊、 抢救危重病人误时等劳务补助可作为奖励性绩效工资项目， 列为 业务开支。法定节日值班的
14、医务人员，按个人日平均基本工资 3 倍的标准补助； 值双休日班的医务人员， 按个人日平均基本工资 2 倍的标准补助，不再安排补休假。 8 个小时工作外急救出诊、 抢救危重病人误时超时加班的医务人员，按20元/ 人/小时的标准补助， 基层医疗卫生机构工作人员的超时值夜班， 可在发放绩 效工资的基础上，按 30 元/ 人/ 夜班的标准补助超时值夜班的医 务人员，所需经费从相应的医疗业务经费中列支。三是基层医疗卫生机构工作人员和协助开展基本公共卫生 服务工作的村干部、 乡村医生等医疗卫生机构以外人员下村入户 开展公共卫生服务，按 50元/ 人/ 天标准发放下村入户差旅费和 误工补助，所需经费从基本公共卫生服务项目资金中列支。
