《乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结范文(4篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结范文(4篇)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结范文一、工作原则(一)坚持党委领导、齐抓共管的原则。在党委、政府的统一领导下，由综治委牵头，建立起部门协调、统筹兼顾、标本兼治各负其责、齐抓共管的工作格局。(二)坚持属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则。(三)坚持预防为主、防患未然的原则。把工作重心从事后处理转移到事前排查调处上来，努力做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。(四)坚持依法、及时、就地处理的原则。在矛盾纠纷排查调处过程中，要依照相关法律、政策的规定，妥善处理，切实保护公民的合法权益。坚持“小矛盾不出村(社区)、单位，一般矛盾不出乡镇(街道)、系统，重大矛盾不出县的要求，把矛盾解决在基层。对发
2、生在辖区内的矛盾纠纷及_，在党委、政府的统一领导下，有关部门要密切配合，快速反应，依法果断处置。(五)坚持教育疏导、防止激化的原则。要注意工作方法和策略，综合运用法律、政策、经济、行政手段，加强对群众的说服教育，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。二、领导职责(一)坚持科学决策、民主决策、依法决策，确保政策措施切合实际，符合人民群众的利益，避免因决策不当或失误而侵害群众利益，从源头上预防导致矛盾和纠纷发生。(二)强化工作指导和督促检查，确保各有关部门正确有效地执行相关法律法规和政策措施，避免因法律法规和政策措施不落实或执行中存在违法违纪行为而侵害群众利益，引发矛盾。(三)对矛盾较大的重点地区、重
3、点单位和重点人群，指定责任部门预先落实有关措施，提前化解矛盾。(四)对已经发生的_，统一_领导现场处置工作，按照有关规定决定处置措施。(五)把矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定重要工作，当作份内一项重要职责，实行“一岗双责”，分级负责，切实抓好。加强对新形势下人民内部矛盾情况分析研究及其规律的探讨，健全机制，落实责任，拟定预案，依法处理群众反映的问题。(六)县、乡(镇)和单位，要成立分管领导任组长的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，设立专门机构和人员，负责协调处理矛盾纠纷排查调处工作。三、工作任务(一)定期排查矛盾和纠纷，及时了解群众_的热点、难点问题掌握各种矛盾纠纷情况。对容易引发_、对社会稳定构
4、成威胁的、影响改革发展大局的突出问题，要集中排查，快速反馈，及时采取措施。(二)针对排查出的问题，加强_协调，落实责任制，将矛盾纠纷的疏导化解责任落实到有关单位、领导干部和责任人。四、机制建设(一)建立信息网络机制。县、乡镇、村(居)委和单位要进一步完善社情信息网络体系，充分发挥信息联络员的作用，及时发现各种影响社会稳定的苗头性问题，准确把握动向。(二)建立维稳预测预警机制。进一步完善处置突发性_应急防控处置预案，充分发挥联席会议作用，按照“属地管理”原则，协调有关部门，对可能引发大规模_和_的苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告、早化解。对重大群体性_做到及时发现、积极预防、妥善处置。(三)
5、建立矛盾纠纷排查机制。建立起纵向到底、横向到边的工作网络。认真执行村(社区)、乡(镇)、县每月至少排查一次的制度，把矛盾纠纷排查作为一项经常性工作，常抓不懈。(四)建立矛盾纠纷调处机制。对矛盾调处要按责任分工逐件明确责任单位和责任人及办结时限，将矛盾化解在第一时间、第一现场。要实行领导动手、落实责任、力求实效，做到“五个一”，即一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底。要区别不同情况，综合运用法律、经济、行政等手段和教育、协商、听证、调解、复议、仲裁等方法，既解决实际问题，又解决思想问题，努力化解各种_。普遍建立党政_、人民调解_及审判机关和行政复议、仲裁机构多方参与的矛盾纠纷多元调处
6、机制。(五)建立应急处置机制。建立健全统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效的应急处置机制，制定预案，落实责任。对大规模_，党委、政府和部门负责人要亲自出面，依法果断妥善地处置，并跟踪处理落实情况，坚决防止由_演变为_。五、工作程序(一)建立矛盾纠纷排查情况报送制度。村(社区)、乡镇每月以文字和报表形式，将排查出来的矛盾纠纷情况汇总后，逐级上报。重大节日、重要活动和敏感时期要实行_小时值班和“零报告”制度。对重大、复杂和影响较大的矛盾纠纷，要形成专题报告。(二)对有下列情况之一的，要随时发现、随时报告，及时续报处置情况：1、各村(居)、各部门对辖区或系统内正在酝酿中的_人以上大规模越级_访的动
7、态；2、涉及_人以上的各类群体性矛盾纠纷；3、可能发生封堵道路、拦截国道、省道和非法集会、_示威等_的；4、可能发生群体性违反治安管理规定或触犯法律等_的；5、酝酿_活动和非法_的；6、其它重大矛盾纠纷。(三)对本级排查出的或下级报送的重大矛盾纠纷，必须认真分析梳理，提出办理建议，明确责任部门(单位)、责任人、调处时限和调处要求。(四)需要向上级提请协调解决的重大矛盾纠纷，要将情况调查清楚，形成书面材料，由综治办负责及时上报。六、奖励与责任追究(一)严格执行领导责任制，把矛盾纠纷排查调处工作作为党政干部特别是领导干部政绩考核的重要内容，进行定期考核和专项检查，开展工作的实际效果与责任人政绩挂钩
8、。(二)对认真开展矛盾纠纷排查调处工作，超前化解不稳定因素，避免大规模_和_的单位和个人，要给予表彰奖励。(三)对矛盾纠纷排查调处工作走过场，未认真进行排查调处以及因处置不及时或处置不当导致矛盾激化酿成事端的有关部门和单位，县综治委要对其进行通报批评和限期整改。(四)对因工作不力或隐瞒情况，酿成重大_，造成严重后果的有关部门和单位，要按照有关规定，追究有关领导和责任人员的责任，执行社会治安综合治理“一票否决”制。乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结范文（二）青山桥镇开展“化解矛盾促和谐，维护稳定迎国庆”矛盾纠纷排查调处活动月工作总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整我镇的各类矛盾纠纷
9、有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成_，影响了社会安定稳定。为了有效化解好我镇的_纠纷，确保我镇国庆期间的社会稳定，我镇在国庆节前和国庆期间具体开展情况如下：一、深入开展矛盾纠纷排查活动1、召开专门会议进行宣传发动_月_日我镇召开了全体机关干部和村专职干部会议，对我镇国庆节前的矛盾纠纷排查调处工作和信访_工作进行了认真安排部署，会议要求各村，各站、办、所要利用国庆节前的几天时间对我镇范围内的矛盾纠纷进行一次地毯式的排查，对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素进行集中处理，同时结合我镇的法制教育整治“百日行动”
10、对法制宣传和集中整治行动进行了一次再动员。并且对矛盾纠纷调处工作明确了几点要求：一、不能发生因矛盾纠纷未调解或调处不当而引发民转刑案件、_。二、不能因矛盾纠纷而引发群体性_事件。否则，将按照有关规定追究有关责任人的责任。2、进行矛盾纠纷进行集中排查从_月20开始全镇机关干部和村干部对全镇范围内的矛盾纠纷和不稳定因素进行了集中排查，共排查出矛盾纠纷和不稳定因素_起，对排查出来的矛盾纠纷根据轻重缓急进行分类，对那些急需解决的矛盾纠纷，按照“五个一”的要求落实工作责任。对那些可以暂缓处理的，做好缓解工作。二、开展了矛盾纠纷集中化解工作在国庆集中排查化解活动月期间，我镇共化解各类矛盾纠纷_起，缓解矛盾
11、纠纷_起，化解不稳定因素_起，国庆期间我镇没有发生一起赴县以上的_事件，没有发生一起因矛盾纠纷未调处或调处不当而引发的_和民转刑案件，维护了我镇在国庆期间的社会稳定，确保了国庆“_周年”庆祝活动的顺利进行。乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结范文（三）_乡集中开展治安复杂地区排查整治和矛盾纠纷排查调处活动总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，_乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成_，影响了社会安定稳定。_乡_年以来，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足
12、基层实际，扎实抓好_纠纷排查调处工作，探索出一套综合运用_、法律、行政、民间等手段，适合基层调解工作规律，符合人民群众意愿的解决矛盾纠纷的方法，努力建立矛盾纠纷大调解工作格局，化解了大量的_纠纷，维护了社会的安定稳定。主要做法是：一、建章立制一是建立健全_纠纷排查调处网络。_纠纷排查调处工作是一项牵涉面广，影响大的社会系统工程，只有各部门齐抓共管，通力协作，方能有效运行。_乡及时总结、推广几年来的经验和做法，建立以乡_纠纷排查调处中心为依托，以司法所为支点，以各村(居)治保调解主任为网眼的长期排查调处动态管理网络。各村政府把组建“矛盾纠纷排查调处中心”作为为民办实事的重要议事日程，在“选。培”
13、上狠下功夫。即：配齐、配强队伍；_短期业务培训，学习有关法律法规，研究探索调解方法与技巧，理清工作思路。二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查；有效规范了中心的“从业”行为，促进了“中心”的有效运转，深得案件当事人的信服，群众都说：“调处中心效率高，以后有事我们就找中心解决。”这充分体现了群众对调处中心的信赖。一年来，这些“中心”共排查矛盾纠纷_余件，调处_件，调处率明_。“中心”的成立及有效运转，使_乡信访总量大幅下降，越级_的批数
14、和人数连年稳中有降。三是建立党政统一领导、综治部门_协调、实行归口调处的工作机制。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推进_纠纷排查调处工作的制度化、规范化。对全乡每月排查出的重大矛盾纠纷隐患及重大信访问题和积案及时进行通报，并由乡五套班子领导挂钩督办；乡直各有关部门积极主动地支持配合有关村做好矛盾纠纷的排查调处，根据“谁主管、谁负责”的原则，切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”，充分发挥各部门职能作用，形成排查调处矛盾纠纷的整体合力，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层，做到“小事不出村，大事不出乡，重大矛盾纠纷不出乡”。坚持一线接访制度
15、，开设乡委书记、乡长信箱，开通“148”法律服务专线，开展_下乡巡回接访等活动，拓宽了群众信访渠道。同时，建立健全_的处置方案，密切_土地征用、下岗安置、“两劳释解”人员等不稳定因素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发_和_事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早调处。二、明确责任做好农村_纠纷排查调处工作，领导是关键。按照“_负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各地各单位_是抓_纠纷排查调处工作的第一责任人，分管领导是主要责任人，有效形成抓_纠纷排查调处的责任体系。一是排查纠纷实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作责任制。深人开展领导下乡接访和主动约访活动，定期深入到所挂钩的村，就本人负责督办的和该乡村已发生的矛盾纠纷进行调查研究，靠前指挥，面对面做排查调处工作，及时地把问题解决在基层。各村政府在本辖区划分责任片区，由村领导及“调处中心”工作人员分片挂钩，定期进村入户调查情况
